Для багатьох людей робота за кордоном насамперед асоціюється з літніми виїздами. Проте насправді саме після завершення літнього сезону відкривається особливо широкий вибір можливостей для заробітку в Західній Європі. З вересня по грудень ринок праці в Німеччині та Нідерландах помітно активізується. На це впливають торговельний календар, наближення різдвяного сезону та завершення промислових проєктів до кінця року. Роботодавці в обох країнах активно шукають працівників, пропонуючи привабливу заробітну плату, різноманітні доплати за змінну роботу та стабільні умови працевлаштування.
Якщо ви плануєте поїздку на роботу за кордон, важливо враховувати сезонність ринку праці. Потреба в працівниках змінюється щомісяця, тому в різні періоди з’являються можливості в різних галузях. Нижче ми підготували детальний огляд, який допоможе зрозуміти, як змінюється ситуація з працевлаштуванням восени та в яких сферах найпростіше знайти роботу.
Вересень: перехідний період — завершення збору врожаю та перші підготовчі роботи на складах
Вересень — перехідний місяць, коли традиційні літні галузі поступово знижують активність, а компанії починають готуватися до майбутнього періоду підвищеного попиту. У сільському господарстві та садівництві тривають інтенсивні роботи із завершення сезону, тоді як у логістичних центрах уже розпочинається підготовка до періоду активної торгівлі.
У Нідерландах вересень насамперед пов’язаний із роботою в теплицях, де вирощують квіти, зокрема хризантеми для осіннього сезону. Важливе місце також займають сортування цибулин квітів і збір фруктів, таких як яблука та груші, а також овочів, вирощених у відкритому ґрунті. У Німеччині затребувані працівники для збору гарбузів і капусти, а в деяких регіонах — для збору винограду. Водночас у другій половині вересня починається перший етап набору працівників на склади, де формуються команди для майбутнього пікового періоду доставки посилок.
- Сільське господарство та харчова промисловість: збір яблук, груш і овочів, а також догляд за декоративними рослинами.
- Харчова переробна промисловість: переробка фруктів і овочів, робота на лініях пакування свіжих продуктів.
- Логістика: приймання та зберігання товарів перед початком високого сезону в розподільчих центрах.
Жовтень: зростання кількості вакансій у логістиці, електронній торгівлі та сортуванні посилок
У жовтні ринок праці за кордоном входить у період високої активності. У цей час особливо активно набирають працівників у сфері електронної торгівлі та логістики. Як у Нідерландах, які вважаються одним із головних логістичних центрів Європи, так і в Німеччині великі торговельні мережі та платформи електронної торгівлі розширюють складські команди напередодні зростання кількості замовлень.
У цей період особливо затребувані комплектувальники замовлень (Order Picker), оператори навантажувачів, зокрема оператори річтраків (Reach Truck) і фронтальних навантажувачів, а також працівники центрів сортування посилок та контролери якості. У жовтні багато агентств з працевлаштування також пропонують бонуси за вихід на роботу або гарантують велику кількість робочих годин. Це дає працівникам можливість збільшити свої доходи перед зимовим сезоном.
Найбільш затребувані посади в жовтні:
- Комплектувальник замовлень (Order Picker): комплектація замовлень за допомогою голосових систем (Voice Picking) або ручних сканерів.
- Працівник сортувального центру: завантаження, розвантаження та сканування посилок у логістичних і розподільчих центрах кур’єрських компаній.
- Оператор навантажувача: робота на складах із висотним зберіганням, зокрема оператором річтрака — посада, яка часто передбачає вищу погодинну оплату.
Листопад: останній момент для швидкого працевлаштування — зростання попиту в харчовій промисловості, виробництві та роздрібній торгівлі
Листопад — один із найбільш завантажених періодів перед Black Friday, Cyber Monday та різдвяними святами. Для людей, які шукають роботу з можливістю швидкого виходу, це особливо активний період. Процес працевлаштування іноді проходить швидше, оскільки компаніям потрібно в короткі терміни залучити додатковий персонал.
У цьому місяці зростає попит не лише на працівників складів з електронікою та одягом, а й на персонал у харчовій промисловості та виробничому секторі. Шоколадні фабрики, промислові пекарні, м’ясопереробні підприємства та рибопереробні заводи в Німеччині та Нідерландах працюють із високим завантаженням, щоб підготувати продукцію до різдвяного сезону. Серед найбільш затребуваних працівників — пакувальники, оператори машин і виробничі працівники.
Німеччина чи Нідерланди восени: порівняння зарплат, умов проживання та додаткових переваг
І Німеччина, і Нідерланди пропонують привабливі умови праці. Однак між цими ринками існують певні відмінності в організації роботи та структурі заробітної плати:
- Зарплати та доплати: у Німеччині встановлена законом мінімальна заробітна плата становить 13,90 євро брутто за годину. У багатьох галузях тарифні ставки є вищими. У Нідерландах встановлена законом мінімальна заробітна плата для працівників віком від 21 року становить 14,99 євро брутто за годину. Восени також часто передбачені доплати за роботу у змінах, у вихідні та понаднормово. Залежно від роботодавця та чинних умов доплата за роботу у вихідні може становити, наприклад, 150–200%.
- Житло та транспорт: у Нідерландах кадрові агентства часто надають працівникам житло, зокрема помешкання, які відповідають стандартам SNF. Деякі компанії також пропонують безкоштовний транспорт до місця роботи, наприклад службові автомобілі або електровелосипеди. У Німеччині також поширене житло для працівників неподалік від місця роботи. Водночас деякі роботодавці вимагають наявності власного транспортного засобу.
- Знання мов: ринок праці Нідерландів досить відкритий для кандидатів, які володіють англійською мовою. На багатьох складах і виробничих підприємствах можна працювати, використовуючи лише англійську. У Німеччині знання німецької мови вимагають частіше. Проте, особливо в логістиці та виробництві, можна знайти вакансії, для яких знання іноземної мови не є обов’язковим.
Висновок: робота в Німеччині та Нідерландах восени — як спланувати поїздку та збільшити шанси на працевлаштування?
Осінні місяці належать до найактивніших періодів року з точки зору працевлаштування. Ті, хто хоче швидко розпочати роботу та отримати велику кількість робочих годин, можуть знайти чимало пропозицій у Німеччині та Нідерландах, особливо з вересня по листопад. Логістика, харчова промисловість та електронна торгівля пропонують різноманітні можливості працевлаштування, а також додаткові виплати за змінну та роботу у вихідні.
Щоб збільшити шанси знайти відповідну вакансію, не варто відкладати пошук до останнього моменту. Найкраще подавати заявки за 2–3 тижні до запланованого виїзду, заздалегідь підготувати необхідні документи та визначити свої побажання щодо країни призначення й умов роботи. Актуальні вакансії можна також знайти на порталі europa.jobs, де представлені пропозиції роботи в Польщі та за кордоном. Готовність працювати в різні зміни та своєчасний початок пошуку роботи допоможуть сформувати додаткові заощадження до кінця року.
Схожі статті:
- https://blog.europa.jobs/uk/art-%d1%80%d0%be%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0-%d0%bd%d0%b0-%d1%81%d0%ba%d0%bb%d0%b0%d0%b4%d1%96-%d0%b2-%d0%bd%d1%96%d0%bc%d0%b5%d1%87%d1%87%d0%b8%d0%bd%d1%96-%d1%8f%d0%ba-%d0%b2%d0%b8%d0%b3%d0%bb%d1%8f/
- https://blog.europa.jobs/uk/art-yak-znaity-pershu-robotu-v-niderlandakh-bez-dosvidu-roboty/
FAQ
1. Коли найкраще шукати роботу в Німеччині та Нідерландах восени?
Найбільше вакансій зазвичай з’являється з вересня по листопад. У вересні переважають пропозиції у сфері сільського господарства, садівництва та підготовки логістичних процесів. У жовтні та листопаді зростає попит на працівників складів, сортувальних центрів, виробничих підприємств та сфери електронної торгівлі.
2. У яких галузях найпростіше знайти роботу за кордоном восени?
Восени особливо багато вакансій з’являється у сфері логістики, складської роботи, електронної торгівлі, харчового виробництва, переробної промисловості, сільського господарства та садівництва. Серед найпоширеніших посад — комплектувальник замовлень, працівник сортувального центру, оператор навантажувача та виробничий працівник.
3. Чи потрібно знати німецьку або нідерландську мову для роботи в Німеччині чи Нідерландах?
Не завжди. У Нідерландах є багато вакансій на складах і виробництві, для яких достатньо знання англійської мови. У Німеччині німецька мова потрібна частіше. Однак, особливо в логістиці та виробництві, можна знайти посади, для яких знання іноземної мови не є обов’язковим.
4. Чи варто їхати на роботу до Німеччини або Нідерландів лише на осінній період?
Так. Восени попит на працівників зростає, особливо напередодні Black Friday та різдвяних свят. Для людей, які зацікавлені в тимчасовій роботі, цей період може стати можливістю попрацювати кілька місяців і збільшити свої заощадження до кінця року.
