Поволі наближається час сезонних робіт. Це, безперечно, плідна пора як для роботодавців, так і для працівників. Значна частина бажаючих підзаробити влітку – це студенти. Про те, як найняти студента на канікули в Польщі, ви можете прочитати в нашій статті.
Окрім іноземців, які складають переважну більшість сезонних працівників, студенти також шукають швидкого заробітку. Студенти в Польщі та за кордоном найчастіше працюють у:
- гастрономії
- готелях
- робота на складі
- інвентаризація
- садівництво
- робота на морі
Шукаєте працівників?
Як найняти студента на канікули в Польщі – основні правила
Якщо ми говоримо про працевлаштування на канікули, то великих проблем бути не повинно. У цей період студент, як правило, повністю доступний, і ви можете легко найняти його на повний робочий день.
Якщо ж, з іншого боку, роботодавець бажає продовжити співпрацю зі студентом після канікул, він повинен зіткнутися з пристосуванням робочого часу до графіку занять працівника. Тоді значна частина студентів шукає роботу лише на неповний робочий день.
Незалежно від обраного трудового договору, про який піде мова далі, варто пам’ятати про т.зв. нульовий PIT. Ця пільга поширюється на всіх осіб віком до 26 років. Роботодавець, який наймає особу, яка відповідає цій умові, звільняється від сплати податків.
Водночас варто пам’ятати, що існує ліміт річного доходу, після перевищення котрого людина все-таки буде змушена заплатити податок. У 2020 році цей ліміт становив 85 528 злотих.
Трудовий договір чи договір злеценя?
Тут немає однієї правильної відповіді. Все залежить від галузі, в якій людина працює, та фінансових можливостей роботодавця. Якщо ж ми говоримо про студентів, для них це не має великого значення.
Працевлаштування студента за трудовим договором – це процес здебільшого той самий, що і під час працевлаштування інших людей. Роботодавець змушений сплачувати внески за:
- Страхування
- Пенсійний фонд
- Страхування від інвалідності
- Страхування від нещасного випадку/хвороби
Усі інші правила, такі як оплачувана відпустка та okres wypowiedzenia, також застосовуються до працевлаштування студента.
Однак у випадку працевлаштування за договором злеценя роботодавець має дещо кращі умови. В основному мова йде про звільнення від сплати внесків ZUS.
Важливо! Роботодавець не зобов’язаний сплачувати внески лише тоді, коли працівник відповідає певним умовам:
- особа до 26 років
- має статус студента (наприклад, дійсний студентський квиток, довідка з університету)
- особа ще до здачі дипломного іспиту
Тут варто підкреслити, що студент, який склав екзамен на диплом і був прийнятий на роботу за договором злеценя, не зараховується до числа людей, за яких роботодавець не платить ZUS. Незважаючи на те, що у нього все ще може бути дійсний студентський, або він планує продовжити навчання. У період між складанням дипломного іспиту та початком, наприклад, магістерської програми, людина не вважається студентом.
Як написати ефективне оголошення про роботу? 5 перевірених порад + приклад
Крім того, у світлі страхового права люди, які навчаються в докторантурі чи аспірантурі, не вважаються студентами. Навіть якщо їм менше 26 років.
З іншого боку, національність чи країна, в якій людина навчається, не має значення. Тож як і громадянин України, який навчається у Польщі, так і поляк, який навчається у Німеччині, відповідають умовам, завдяки яким роботодавець не буде змушений сплачувати страхові внески.
Делегування студентів за кордон – основні правила
Делегування студента за кордоном відбувається на тих самих умовах, що і у випадку з іншими працівниками. Студент повинен працевлаштуватися за трудовим договором у польського роботодавця. Потім роботодавець (або працівник) висилає заявку до ZUS на отримання сертифікату А1. Сертифікат видається відповідно до законодавства Європейського Союзу і застосовується лише до осіб, працевлаштованих у межах Співтовариства.
Завдяки цьому особа може працювати за межами країни, але страхові внески все одно сплачує польський роботодавець.
