Плануючи робочу поїздку до Нідерландів, ви напевно зустрінете термін зарплати за віком. Зарплата за віком — це законодавчо врегульована система, за якою роботодавець може (і, на жаль, швидше за все, буде) виплачувати працівникові віком до 21 року значно нижчу заробітну плату. Деякі компанії використовують ваш вік під час розрахунку вашої зарплати, тоді як інші використовують ваш точний день народження. Варто перед від’їздом уважно перевірити, яка мінімальна зарплата в Нідерландах і що на вас чекає під час роботи в цій країні!
Нідерланди для біженців з України
Українці в Нідерландах потрапляють під статус тимчасового захисту. В’їхати в країну можна за будь-яким документом, що підтверджує особистість.
Після прибуття потрібно буде оформити місцевий ідентифікаційний код — номер BSN. Зробити це можна у місцевому уряді.
Якщо необхідна допомога з житлом, речами на перший час, харчуванням, потрібно звернутися до найближчого пункту допомоги біженцям.
Їх можна знайти за адресами:
- Утрехт, виставковий центр Jaarbeurs, Зал 7 (Hal 7)
- Амстердам, виставковий центр RAI Convention Centre
- Маастрихт, виставковий центр MECC Evenementencentrum
- Гаага, Volmerlaan 12, 2288 GD, (Rijswijk)
Мінімальна зарплата в Нідерландах – зарплата за віком
Зарплата за віком – це рішення, яке було створено, щоб заохотити молодь навчатися, а не працювати. Крім того, влада хоче таким чином мотивувати молодь до лояльної та довготривалої співпраці з роботодавцем. Збільшення заробітної плати разом із збільшенням стажу призведе до того, що люди, котрі працюють в одній компанії, менш охоче змінюють роботу. Також широко розповсюджується думка, що старші працівники є більш кваліфікованими та відповідальними, ніж молоді, і тому заслуговують на вищу заробітну плату.
Для молодих людей у Нідерландах нинішня система оплати праці стає обтяжливою. Серед лібералів тривають протести щодо вирівнювання заробітної плати. Більшість людей вважає обурливим, що 18-річний працівник отримує близько 45% зарплати 21-річного, який виконує точно таку ж роботу! Мінімальні ставки в Нідерландах з кожним роком збільшуються, тому ви можете очікувати, що ці суми будуть вирівняні в майбутньому.
І якщо ви хочете бути в курсі останніх вакансій в Нідерландах, завантажте безкоштовний мобільний додаток europa.jobs.
Чи зарплата за віком стосується іноземців?
Вирівнювання ставок також було б дуже хорошою новиною для тисяч молодих людей з інших країн, які виїхали на роботу до Нідерландів. Країна тюльпанів із широким спектром сезонних робіт також дуже популярна серед студентів, які хочуть підзаробити. Наразі, однак, найкраща ситуація виглядає у старших працівників з досвідом, не обов’язково кваліфікованими. Але хто знає, що буде наступного року?
До липня 2017 року повна мінімальна зарплата була для осіб віком від 23 років. Однак потім правила змінилися, і люди на рік молодші вже отримували повну ставку. У 2019 році відбулася ще одна зміна – повна вікова ставка тепер включає також 21-річних.
Мінімальна зарплата в Нідерландах з 1 липня 2023 року
Нагадуємо основні правила розрахунку оплати праці в цій країні та мінімальні ставки на наступні півроку. Якщо ви хочете почати працювати в Нідерландах наступного року, подивіться, яка оплата буде гарантована законом:
| Вік працівника | Мінімальна місячна ставка | Мінімальна тижнева ставка | Мінімальна денна ставка |
| 21 + | € 1 995 | € 460,40 | € 92,08 |
| 20 років | € 1 596 | € 368,30 | € 73,66 |
| 19 років | € 1 197 | € 276,25 | € 55,25 |
| 18 років | € 997,50 | € 230,20 | € 46,04 |
| 17 років | € 788,05 | € 181,85 | € 36,37 |
| 16 років | € 688,30 | € 158,85 | € 31,77 |
| 15 років | € 598,50 | € 138,10 | € 26,62 |
Ставка за годину в Нідерландах з 1 липня 2023 року
У Нідерландах не існує однотижневого стандарту робочого часу. Повний робочий день, залежно від роботи, може становити 36, 38 або 40 годин на тиждень. Ось мінімальні погодинні ставки, які діють з 1 липня 2023 року:
| Вік працівника | 36-годинний тиждень | 38-годинний тиждень | 40-годинний тиждень |
| 21+ | € 12,79 | € 12,12 | € 11,51 |
| 20 | € 10,24 | € 9,70 | € 9,21 |
| 19 | € 7,68 | € 7,27 | € 6,91 |
| 18 | € 6,40 | € 6,06 | € 5,76 |
Надбавки до зарплати в Нідерландах
Мешканці Нідерландів також мають право на обов’язкові надбавки до заробітної плати. Їх розмір залежить від роботодавця, але зазвичай вони такі:
- 125% добової ставки, якщо ви працюєте більше 8 годин на добу – це означає, що якщо ви проводите на роботі 9,5 годин в певний день, вам буде виплачено основну ставку за перші 8 годин і на 25% більше за кожну додаткову годину
- 125% при роботі в нічну зміну
- 125%, коли ви працюєте в суботу
- 150%, коли ви працюєте в неділю
- 200%, коли ви працюєте у свята
Зарплата в Нідерландах
Як і в будь-якій країні, наш основний заробіток залежить від багатьох факторів: кваліфікації, досвіду та мовних навичок. У великих містах заробіток також буде трохи вищим, ніж у приміській місцевості. Згідно з даними нашого веб-сайту europa.jobs, середні заробітки в окремих галузях у Нідерландах були такими:
| Галузь/Посада | Годинна ставка нетто |
| Пакування квітів | 12-15 EUR |
| Працівник друкарні | 11-14 EUR |
| Виробництво снеків | 12-14 EUR |
| Order picker | 13-15 EUR |
| Робота в холодильній камері | 13-16 EUR |
| Догляд за рослинами | 10-12 EUR |
| Працівник теплиці | 11-13 EUR |
| Робота на складі | 10-12 EUR |
| Водій навантажувача | 12-14 EUR |
| Комплектування замовлень | 11-14 EUR |
| Робота на виробництві | 10-14 EUR |
Запам’ятай перед поїздкою!
- Надбавки до зарплати можуть акумулюватися!
- Працюючи в Нідерландах, ви повинні отримувати від свого роботодавця розписку щодо зарплати. Сума брутто має бути відразу під сумою нетто! Перевірте, чи вірні всі суми, вказані у розписці!
- Всі вищезгадані правила поширюються на всіх легально працевлаштованих працівників! Також для тих, хто працює сезонно!
