Ще кілька років тому молодий кухар із Найробі мріяв переважно про роботу в готелі в Кенії або в країнах Близького Сходу. Сьогодні дедалі частіше його метою стає Німеччина. Так само й офіціанти та працівники готелів завдяки легальним міграційним програмам потрапляють до галузі HoReCa в Європі.
На тлі зростаючого кадрового дефіциту в Європі постає питання: чи може Африка, а зокрема Кенія, стати відповіддю на європейську кризу нестачі працівників?
Чому саме Кенія?
Кенія — країна з молодим населенням, динамічно розвиненою системою професійної освіти та хорошим знанням іноземних мов — насамперед англійської, що є значною перевагою на європейському ринку праці.
Невипадково Німеччина обрала Кенію як ключового міграційного партнера. Підписана угода дозволяє легально працевлаштовувати працівників з Кенії, одночасно відповідаючи на реальні потреби німецького ринку.
За даними Федерального агентства з праці Німеччини, галузь HoReCa вже багато років належить до секторів із найбільшим дефіцитом кадрів — бракує приблизно 150 тисяч працівників. У 2025 році було видано майже 3 тисячі робочих віз для кандидатів з Кенії, і ця кількість зростає в середньому на 20–25% щороку.
Галузь HoReCa — де нестача кадрів найбільша?
Найбільший дефіцит стосується:
- кухарів,
- помічників кухаря,
- офіціантів,
- працівників готелів.
Зміна професійних очікувань європейців призводить до того, що галузь HoReCa дедалі частіше стикається з кадровими проблемами. Саме тут кандидати з Кенії виявляються неоціненною підтримкою.
Профіль ідеального працівника з Кенії
Кенійські працівники зазвичай:
- молоді, з першим професійним досвідом або профільною освітою,
- мотивовані як фінансово, так і з точки зору розвитку,
- готові вивчати мову, змінювати країну проживання та працювати в різних умовах.
Для них характерна ментальність: «Хочу навчатися, здобувати досвід і просуватися кар’єрними сходами».
Мова як ключ до успіху
Хоча англійська є великою перевагою, німецькі роботодавці вимагають знання мови на рівні A2–B1. Кандидати з Кенії часто проходять інтенсивні мовні курси ще до виїзду. Знання мови є ключовим не лише в роботі, а й для соціальної інтеграції.
Процес рекрутації крок за кроком
Рекрутація включає:
- Відбір кандидатів у Кенії,
- Співбесіди (часто онлайн),
- Перевірку кваліфікацій і досвіду,
- Підготовку візових і робочих документів,
- Підтримку до та після прибуття до Німеччини.
Роль кадрових агентств – приклад EU WORKERS
Агентства, такі як EU WORKERS, поєднують потреби роботодавців із компетенціями кандидатів з Кенії. Вони дбають про:
- легальність працевлаштування,
- прозорі умови співпраці,
- мінімізацію ризиків для обох сторін.
Приклад успіху: зварювальники з Кенії вже 2 роки працюють за технологією MAG у клієнта з Франції, пройшли численні навчання, а роботодавець планує щороку наймати нових кандидатів.
Переваги для Німеччини та Кенії
Для Німеччини:
- заповнення кадрових прогалин,
- стабільність сектору HoReCa,
- підвищення якості обслуговування,
- мультикультурні робочі команди.
Для кандидатів з Кенії:
- легальна робота та стабільний дохід,
- можливість тривалого перебування,
- професійний розвиток і здобуття досвіду в Європі,
- передача знань до країни походження.
Виклики:
- культурний бар’єр,
- туга за родиною,
- відмінності у стилі роботи,
- високий темп і навантаження в Європі.
Трудова міграція – модель «win-win»
Співпраця між Європою та Кенією показує, що легальна міграція може приносити відчутні вигоди обом сторонам. Це альтернатива нелегальній роботі та довгострокове рішення для ринку праці ЄС.
Це не тимчасовий тренд
Більше на цю тему можна послухати в матеріалі DW Africa.
Варто стежити за цим напрямом міграції, адже це не тимчасова мода, а стійка тенденція, яка формуватиме ринок праці Європи в наступні роки.
