Нідерланди вже кілька років є дуже популярним місцем еміграції. Нічого незвичайного! Це прекрасна країна з безліччю різних можливостей заробітку. Ви думаєте про роботу в Нідерландах? Спочатку перевірте, які умови праці в Нідерландах та на що ви можете розраховувати.
На початку, варто підкреслити, що українці без проблем можуть виїхати на роботу в Нідерланди, тільки потрібно мати відкриту робочу візу. Також існує інший спосіб, про який будем детальніше говорити далі в статті – делегування працівників з Польщі в Євросоюз. У цьому випадку потрібно мати на руках карту побиту.
Умови праці в Нідерландах
Можливості працевлаштування
- Перша можливість працевлаштування – це безпосередня робота з нідерландським роботодавцем, без посередників. Це, безумовно, найкращий варіант для людей, які планують постійно залишатися в Нідерландах, знають іноземну мову та мають великий професійний досвід.
- Працевлаштування через польське агентство працевлаштування (делегування). Багато агентств пропонують роботу в Нідерландах. Часто можна їхати парами або більшою групою. Працюючи через польське агентство, ви застраховані в Польщі, тоді як податки сплачуються в Нідерландах. Перш ніж вибрати агентство, перш за все, перевірте, чи зареєстровано воно в Національному реєстрі агентств з працевлаштування
- Працевлаштування через голландське агентство з працевлаштування. Користування послугами агентства в Нідерландах поширене не лише серед іноземців, а й серед самих корінних жителів. Приймаючи рішення про працевлаштування через голландський офіс, ми повинні пам’ятати, що умови найму суттєво відрізняються від запропонованих польскими агентствами. Перш за все, ви повинні знати, що зайнятість у Нідерландах має три фази: A, B та C.
Фаза А триває 78 тижнів. Під час працевлаштування на фазі А:
- Ви можете працювати на різні фірми, але ви не можете міняти агенції
- Вам платять лише за години, котрі ви фактично відпрацювали.
- Агентство може звільнити вас без причини. Ви теж можете розірвати договір з агентством без наслідків.
- Агентство може переводити вас на різні посади та виробництва, але водночас вони не зобов’язані надати таку саму к-ть робочих годин.
- Перерахування пенсійних внесків до фонду починається після 26-го тижня роботи.
У фазі В ми працюємо максимум 4 роки за строковим трудовим договором і отримуємо фіксовану зарплату. Контракт фази B повинен містити певну кількість годин, за які вам платять – навіть якщо ви їх не працюєте.
Остання фаза С – це фаза, на якій ви вже маєте всі трудові права – можна отримати контракт на невизначений термін, можемо взяти відпустку та лікарняний.
На етапах B і C роботодавець може звільнити вас до закінчення терміну дії вашого контракту лише за згодою UMV (Виконавчого підрозділу страхування працівників у Нідерландах).
Рівень безробіття в Україні та Європі 2021 – порівняння країн
Види договорів у Нідерландах
У Нідерландах ми можемо розрізняти два типи договорів: трудові контракти та так звані «гнучкі» контракти. Існує також додаток про тимчасове працевлаштування, котрий часто використовують агенції у фазі А.
Важливо! Тип контракту багато в чому залежить від того, на якій фазі ви працюєте.
Види трудових договорів:
- Строковий трудовий договір який називається tijdelijk contract. Як випливає з назви, така угода укладається на певний проміжок часу. Зазвичай це кілька місяців або рік. Роботодавець має право укласти з вами максимум 3 строкові договори. Наступним договором вже повинен бути договір на невизначений термін. Tijdelijk contract укладається на етапі B.
- Трудовий договір на невизначений термін, тобто vast contract, пропонується працівникам, які перебувають на етапі C. Крім інформації про заробіток та робочий час, договір повинен містити також інформацію про відповідний okres wypowiedzenia.
Гнучкі договори:
За своєю формою нагадують польські цивільно-правові договори. Вони не вигідні для працівника, оскільки за таким контрактом роботодавець оплачує лише фактично відпрацьовані години. Ми можемо виділити два типи гнучких контрактів:
- Нульовий договір, або nulurencontract, означає, що роботодавець викликає вас на роботу, лише якщо він має для вас завдання.
- Договір мін-макс або min-maxcontract. Такий контракт визначає мінімальну та максимальну кількість годин, протягом яких ви можете працювати, наприклад, протягом певного тижня чи місяця.
Додаток про тимчасове працевлаштування (uitzendbeding)
Це так званий тимчасовий трудовий договір. Ця форма контракту дозволена лише на першій фазі найму (A). Uitzendbeding має такі наслідки:
- Кінець конкретного завдання на робочому місці рівнозначний розірванню контракту
- Захворіти означає кінець конкретного завдання і, отже, закінчення контракту
- Працівник може прийняти рішення про припинення роботи в будь-який час
Умови праці в Нідерландах – відпустка
Право на оплачувану відпустку, як і тип контракту, значною мірою залежить від фази зайнятості. Загальними правилами для відпусток у Нідерландах є:
- Відпустка надається лише під час працевлаштування за трудовим договором, що означає, що на фазі А працівник не може взяти відпустку
- Кількість днів відпустки залежить від кількості відпрацьованих днів на тиждень. Їх множать на 4. Наприклад, якщо ви зазвичай працюєте 5 днів на тиждень, у вас повинно бути 20 вихідних на рік.
Робочий час в Нідерландах
Основний робочий час у Нідерландах становить від 36 до 40 годин на тиждень. Включаючи надурочні роботи, ви можете працювати максимум 60 годин на тиждень. За надурочний час ви маєте право на додатковий вихідний день або оплату.
Чи варто працювати в Нідерландах?
Нідерланди – ідеальне місце для людей, які не мають великого досвіду роботи або хочуть працювати лише сезонно. Багато роботодавців пропонують роботу для пар та груп. Крім того, у Нідерландах менше ризику виникнення мовного бар’єру – більшість людей розмовляють англійською.
Перша поїздка у Нідерланди?
