Яка інформація в оголошенні є важливою для кандидата? Можна перерахувати три основних елементи: опис посади, умови праці та зарплата. Безперечно, останній пункт викликає найбільший інтерес. Зарплата в оголошенні про роботу – вказувати чи ні? Сподіваємося, наша стаття розвіє всі сумніви!
Додайте своє оголошення на europa.jobs!
Зарплата – це найважливіша інформація для кандидата?
Зарплата це одна з найважливіших інформації для майбутнього працівника. По-перше, це допомагає прийняти рішення чи взагалі надсилати заявку на роботу. По-друге, інформація про заробіток і спосіб його надання впливає на оцінку роботодавця/агенції з працевлаштування.
Якщо ви не включите інформацію про зарплату в оголошення, кандидат може подумати, що:
- зарплата настільки мала, що сам роботодавець вважав за краще замовчувати цю інформацію
- роботодавець ще не визначився з розміром зарплати на цій посаді
Відсутність інформації про зарплату в оголошенні про роботу зазвичай відлякує кандидатів від надсилання заявки. Компанія, яка ігнорує фінансові питання, втрачає на довірі!
Враховуючи все що було сказано вище, робимо висновок, що розмір заробітної плати краще вказувати в оголошенні про роботу. Чим більше деталей описано в оголошенні, тим більше більше буде охочих надіслати заявку зі своєю кандидатурою.
Зарплата в оголошенні про роботу – як про це написати?
Як написати про зарплату в оголошенні про роботу, щоб завоювати довіру кандидатів?
Ось кілька порад від europa.jobs:
Зверніть увагу на середню ринкову зарплату
Перш ніж опублікувати вакансію, ознайомтеся з зарплатами, які пропонуються на ринку праці для посади, яку ви зараз пропонуєте. Крім того, заздалегідь уточніть структуру винагороди, включаючи: систему преміювання, виплати працівникам, постійні та змінні.
Існує багато інструментів для вивчення ринкової зарплати. Ви можете, наприклад, переглянути офіційні рапорти державних організацій, зайти на сайти вакансій (наприклад, europa.jobs), стежити за кадровими компаніями.
Подайте можливий діапазон зарплати
Розробіть фінансові припущення для запропонованої посади на основі умінь кандидата. Вони будуть корисні під час обговорення остаточного розміру зарплати в межах вказаного діапазону. В оголошенні можна вказати, які навички потрібні та необхідні.
На підставі розміру зарплати кандидат будує своє уявлення про компанію та перспективи!
Уникайте діапазону заробітної плати, якщо ви не збираєтесь платити заробітну плату в межах зазначеного діапазону. Після кількох таких оголошень в Інтернеті можуть з’явитися негативні відгуки про процес підбору персоналу у вашу компанію.
Уникайте тривіальних термінів
Уникайте таких термінів, як: зарплата відповідно до профілю кандидата або на основі досвіду; договірна або приваблива зарплата. Чому? По-перше, наведені терміни позбавлені конкретики. По-друге, прикметник привабливий в значенні розміру зарплати часто відлякує кандидатів. Для них це означає нерівномірну і нестабільну систему премій за принципом батога і пряника.
Прозорість
Пишіть про розмір зарплати максимально відверто, надавайте якомога більше інформації. Оголошення, які приховують важливу інформацію, сформульовані ухильно, завдають шкоди компанії. Кандидати можуть подумати, що агентство або роботодавець намагаються їх обманути.
Прозора вакансія – ідеальне рішення для невеликих компаній, які не мають надто великих фінансових ресурсів.
EVP – Employee Value Proposition
Розмір зарплати далеко не завжди є основною причиною вибору саме цього місця роботи. Для багатьох визначальними факторами є престиж компанії чи можливості професійного розвитку. Подумайте, чим ви відрізняєтеся на фоні інших потенційних роботодавців і що може спонукати кандидатів працювати на вас. Вкажіть це поруч із інформацією про зарплату. Дізнайтеся, що в тренді та що важливо для працівників вашої галузі.
Ви вже знаєте, як написати про зарплату в оголошенні про роботу?
Якщо так, настав час опублікувати вашу вакансію!
Опублікуйте оголошення на europa.jobs
