Хоча ротація працівників є природним явищем на будь-якому підприємстві, звільнення працівника здається одним із найнеприємніших обов’язків роботодавця. Які обов’язки роботодавця у випадку звільнення працівника? Вся необхідна інформація наведена нижче у статті
Під час пануючої пандемії Covid-19 багато людей були змушені попрощатися зі своїм нинішнім становищем чи професією. На жаль, припинення трудових відносин досить часто, особливо в Польщі, пов’язане з нечесністю роботодавця.
Ось чому в цій статті ми крок за кроком описуємо обов’язки роботодавця на момент прийняття рішення про звільнення працівника.
Незалежно від можливої причини звільнення, ми рекомендуємо роботодавцям зберігати холоднокровність і не піддаватися емоціям. Певним чином колишній працівник створює імідж компанії більше, ніж нинішній працівник. В ідеалі весь процес звільнення повинен відповідати чинним нормам законодавства.
Шукаєте працівників?
Види закінчення трудових відносин в Польщі
Перш за все, слід підкреслити, що перераховані нижче види звільнення стосуються роботи за трудовим договором (umowa o pracę) У разі umowy zlecenia або umowy o dzieło трудові відносини припиняються в день закінчення контракту. Немає відпускних або періоду попередження (okres wypowiedzenia).
У світлі польського трудового законодавства існує кілька можливих видів вирішення трудових відносин:
- за домовленістю сторін
- за попереднім повідомленням (za wypowiedzeniem)
- без попередження (зазвичай називається дисциплінарним звільненням)
- кінець дії договору (z upływem czasu)
- в день завершення трудових відносин (тобто вихід на пенсію)
- колективне звільнення
- банкрутство/ліквідація компанії
Найчастіший вид звільнення за попереднім повідомленням (za wypowiedzeniem). У цьому випадку роботодавець повинен пам’ятати про відповідний строк, котрий повинен відпрацювати працівник (залежить від стажу роботи працівника). Тобто:
| Стаж на роботі | Okres wypowiedzenia |
| 2 тижні (практика/стаж) | 3 дні |
| від 2 тижнів до 1 місяця | 14 днів |
| 3 місяці | 14 днів |
| 6 місяців | 14 днів |
| 6 місяців – 1 рік | 30 днів |
| 3 роки | 3 місяці |
Дисциплінарне звільнення – основна інформація
Дисциплінарне звільнення слід дещо відрізнити від інших видів звільнення. Перш за все, тому що це зустрічається набагато рідше – головним чином через можливі наслідки для працівника – наприклад, зазначення цього факту у трудовій книжці. В результаті потенційні майбутні роботодавці неохоче беруть таких людей на роботу.
Коли може бути призначено дисциплінарне звільнення?
- Працівник допустив серйозне порушення основних службових обов’язків (наприклад, відмовився виконувати обов’язки без наведення причин або з’явився на роботу в стані алкогольного сп’яніння)
- Працівник вчинив злочин (у разі виправдання чи припинення розслідування працівник має право повідомити про готовність повернутися на роботу. Роботодавець повинен бути проінформований про це протягом 7 днів з дня винесення вироку) .
- Працівник втратив зі своєї вини дозволи, необхідні для виконання роботи (наприклад, втрата водійського посвідчення внаслідок занадто швидкого водіння)
Через епідеміологічну ситуацію в країні роботодавці вводять нові обов’язки (наприклад, вакцинацію, носіння масок або заборону подорожей за кордон). Детальніше про вакцинацію від Covid-19 та працевлаштування в Польщі у нашій попередній статті.
На момент звільнення працівник не має строку попередження (okres wypowiedzenia), хоча він має право на еквівалент за невикористану відпустку, якщо така є.
Роботодавець має 30 днів для оформлення дисциплінарного звільнення (відлік йде з дня, коли настала вищезгадана ситуація). У разі невиконання чинних строків видана довідка визнається недійсною, і працівник має право оскаржити рішення роботодавця протягом 21 дня з дня вручення відповідного звільнення. У цьому випадку необхідно подати скаргу до суду.
Важливо! Рішення про звільнення повинно грунтуватися на фактах/доказах (наприклад, якщо вас спіймали на гарячому). Ми також рекомендуємо проконсультуватися з профспілками безпосередньо перед прийняттям остаточного рішення.
Причини дисциплінарного звільнення будуть детально описані у трудовій книзі. Більше того, особа не може подати заяву на субсидії по безробіттю протягом 6 місяців з дня дисциплінарного звільнення.
Нещасний випадок на робочому місці в Польщі – обов’язки роботодавця
Звільнення працівника – які обов’язки роботодавця в Польщі?
Незалежно від виду звільнення, основним обов’язком польського роботодавця є видача свідоцтва про зайнятість (świadectwo pracy). Свідоцтво повинно бути доставлено в останній день роботи. Якщо це неможливо, слід надіслати поштою протягом 7 днів з дня розірвання договору.
Крім того, слід пам’ятати про строк попередження (okres wypowiedzenia). Працівник може звернутися до роботодавця в індивідуальному порядку, щоб скоротити строк попередження або взагалі не відпрацьовувати ці дні. У цьому випадку трудове законодавство дозволяє пристосуватися до ситуації. Крім того, роботодавець має право звільнити працівника від виконання службових обов’язків протягом строку попередження без згоди працівника.
Термін попередження також може бути частково або повністю замінений невикористаними днями відпустки. Обов’язок використати відпустку, виникає лише у разі звільнення за попереднім повідомленням.
Працівник має право на додаткові дні для пошуку роботи:
- 2 дні, якщо термін попередження становить 2 тижні або 1 місяць
- 3 дні, коли мова йде про 3-місячний термін попередження
Важливо! Грошовий еквівалент підлягає сплаті лише за невикористану відпустку. Наприклад, якщо у січні 2021 року відбулося звільнення, а відпустка з 2020 року була повністю використана – грошова допомога не виплачується.
Як згадувалося раніше, роботодавці практикують відправляти працівника у відпустку протягом строку попередження, щоб не виплачувати допомогу.
Про що ще варто згадати? У тому числі про:
- лист з оцінкою роботи працівника (це не обов’язок, він видається лише за бажанням працівника)
- вихідна допомога по інвалідності або пенсії
- виплата компенсації (у разі ліквідації/банкрутства компанії; коли відбулося серйозне порушення з боку роботодавця; колективні звільнення)
Коли можна говорити про колективне звільнення?
Згідно із польським законодавством, ми можемо говорити про колективні звільнення у випадку звільнення:
- 10 працівників, коли працює менше 100 осіб
- 10% працівників у разі працевлаштування від 100 до 300 осіб
- 30 працівників, коли зайнято не менше 300 осіб
Звільнення не з вини працівника
Роботодавець може також прийняти рішення про звільнення працівника внаслідок занадто тривалої відсутності на роботі (найпоширеніший термін – тривала хвороба) – тоді це називається звільненням без попередження без вини працівника. Це відбувається, коли працівник:
- не може працювати більше 3 місяців (працевлаштований менше 6 місяців)
- отримує лікарняний протягом більше 182 днів (272 якщо туберкульоз)
Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca – як його отримати
Захист працівника від звільнення
Перед прийняттям рішення про звільнення працівника переконайтеся, що працівник не захищений від звільнення. Перш за все, ми не можемо звільнити працівника, який перебуває у декретній відпустці (відпустка по догляду за дитиною) та на лікарняному (до терміну згаданого вище).
Крім цього ви не можете розірвати договір шляхом попередження (z okresem wypowiedzenia), поки працівник перебуває у відпустці, але будь-який інший вид розірвання договору все ще можливий.
Захист працівників та пенсійний вік
Як і вище, розірвання договору шляхом попередження неможливе, коли працівник близький до досягнення пенсійного віку, тобто:
- жінка у віці мін. 56 років
- чоловік у віці мін. 61 рік
Водночас необхідною умовою є набуття права на отримання пенсії в Польщі при досягненні пенсійного віку. В іншому випадку захист працівників не застосовується.
Важливо! Захист працівника від звільнення не застосовується у разі дисциплінарного звільнення. Якщо особа зловживає своєю відпусткою або лікарняним (наприклад, поїхати у відпустку на лікарняному), це є підставою для дисциплінарного звільнення. Також захист працівників не застосовується у разі:
- колективного звільнення
- банкрутства/ліквідації компанії
Звільнення працівника – підсумок
Нижче ми публікуємо короткий опис обов’язків роботодавця в Польщі, поділений за типами звільнення.
| Тип звільнення | Обов’язки роботодавця |
| За попереднім повідомленням (za wypowiedzeniem) | свідоцтво про зайнятість еквівалент за невикористану відпустку дод. дні на пошук роботи |
| За порозумінням сторін (za porozumieniem stron) | свідоцтво про зайнятість еквівалент за невикористану відпустку |
| Кінець дії договору (z upływem czasu) | свідоцтво про зайнятість еквівалент за невикористану відпустку |
| Закінчення співпраці (z dniem ukończenia pracy) | свідоцтво про зайнятість еквівалент за невикористану відпустку вихідна допомога по інвалідності/пенсії |
| Дисциплінарне | свідоцтво про зайнятість еквівалент за невикористану відпустку |
| Без попередження не з вини працівника | свідоцтво про зайнятість еквівалент за невикористану відпустку |
| Колективне | свідоцтво про зайнятість еквівалент за невикористану відпустку відшкодування |
| Ліквідація/банкрутство | свідоцтво про зайнятість відшкодування |
Скористайся інноваційним інструментом рекрутингу
