Лікарняні в Польщі, Нідерландах та Німеччині — скільки ви реально отримаєте на лікарняному?

2026-09-13 - By Oliwia

Якщо ви захворіли під час роботи за кордоном, важливо знати не лише розмір заробітної плати, а й правила, які діють у разі тимчасової непрацездатності. У Німеччині протягом перших 6 тижнів хвороби працівник зазвичай отримує 100% заробітної плати. У Нідерландах передбачена виплата в розмірі щонайменше 70% заробітку, а захист працівника може тривати до 104 тижнів. У Польщі стандартний розмір лікарняних становить 80% від розрахункової бази та виплачується протягом максимум 182 днів.

Відмінності між країнами стосуються не лише відсотків. Важливо також враховувати, як довго виплачуються кошти, хто саме здійснює виплату та які обов’язки має працівник під час хвороби.

Лікарняні в Польщі, Нідерландах та Німеччині — порівняння

Країна	Стандартний розмір виплати	Хто виплачує	Максимальний період
Польща	80% розрахункової бази	Спочатку роботодавець, потім ZUS	182 дні
Нідерланди	Щонайменше 70% заробітку	Зазвичай роботодавець, у деяких випадках UWV	До 104 тижнів
Німеччина	100% перші 6 тижнів, потім 70% брутто, максимум 90% нетто	Спочатку роботодавець, потім Krankenkasse	78 тижнів протягом 3 років

Лікарняні в Нідерландах — скільки можна отримувати?

Нідерланди відрізняються від Польщі та Німеччини насамперед тривалістю захисту працівника у разі хвороби. Тимчасова непрацездатність може тривати до 104 тижнів, тобто двох років.

Протягом цього періоду працівник зазвичай має право щонайменше на 70% заробітку. Розмір виплати може розраховуватися з урахуванням так званого dagloon, тобто денного заробітку, який використовується як база для розрахунку певних соціальних виплат.

При цьому фактична сума може бути вищою за встановлений мінімум. Деякі колективні трудові договори (CAO) передбачають виплату у розмірі 90% або навіть 100% заробітку, особливо протягом першого року хвороби.

У 2026 році максимальний розмір SV-dagloon становить близько 227 євро брутто на день. Тому для працівників із високою заробітною платою діє встановлений ліміт, вище якого відповідна виплата не розраховується.

Хто виплачує лікарняні в Нідерландах?

Якщо людина працює безпосередньо у роботодавця, у більшості випадків саме роботодавець продовжує виплачувати їй кошти під час хвороби. Однак існують ситуації, коли виплату здійснює UWV — державна установа Нідерландів, яка відповідає, зокрема, за певні види допомоги у зв’язку з хворобою та непрацездатністю.

Це особливо важливо для працівників, які працюють за строковими договорами або через агентства тимчасової зайнятості, оскільки правила можуть залежати від конкретної форми працевлаштування.

Як підтвердити хворобу в Нідерландах?

Система в Нідерландах відрізняється від польської. Тут немає класичного лікарняного листа від сімейного лікаря у тому вигляді, до якого звикли в Польщі.

Оцінкою працездатності працівника займається bedrijfsarts, тобто лікар з медицини праці. Його завдання — визначити, чи може людина виконувати свою роботу та які обмеження необхідно врахувати. Водночас huisarts, тобто звичайний сімейний лікар, займається лікуванням пацієнта, але не визначає його працездатність для роботодавця.

Важливу роль у Нідерландах також відіграє процес повернення до роботи. Роботодавець і працівник повинні співпрацювати в рамках так званої реінтеграції, щоб поступово забезпечити повернення до роботи, якщо стан здоров’я це дозволяє.

Чи може роботодавець звільнити працівника під час хвороби?

Протягом перших 104 тижнів хвороби в Нідерландах діє opzegverbod bij ziekte, тобто загалом заборона на звільнення працівника через хворобу.

Однак це не означає абсолютної гарантії збереження робочого місця в будь-якій ситуації. Існують винятки, а багато що залежить також від типу трудового договору та обставин конкретного випадку.

Варто також пам’ятати, що перші один-два дні хвороби можуть бути неоплачуваними, якщо така можливість передбачена трудовим договором або відповідною колективною угодою.

Лікарняні в Німеччині — 100% зарплати протягом перших 6 тижнів

У Німеччині система тимчасової непрацездатності особливо вигідна працівнику на початковому етапі хвороби. Протягом перших 6 тижнів, або 42 днів, роботодавець, як правило, продовжує виплачувати працівникові 100% заробітної плати. Ця виплата називається Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Для отримання такого права зазвичай необхідно пропрацювати у конкретного роботодавця щонайменше 4 тижні безперервно. Якщо хвороба настала раніше, застосовуються інші правила виплат.

Після перших шести тижнів ситуація змінюється. Виплату починає здійснювати медична страхова каса (Krankenkasse) у формі Krankengeld.

Який розмір Krankengeld?

Розмір Krankengeld зазвичай становить 70% брутто-заробітку, але не більше 90% нетто-заробітку.

У 2026 році максимальний розмір Krankengeld становить приблизно 135,63 євро на день. Таким чином, для працівників із вищою заробітною платою діє встановлений максимальний ліміт.

Виплата Krankengeld через одну й ту саму причину хвороби може здійснюватися максимум 78 тижнів протягом трьох років.

Електронний лікарняний у Німеччині — eAU

У Німеччині використовується система eAU (elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), тобто електронного підтвердження тимчасової непрацездатності.

Після візиту до лікаря інформація про непрацездатність передається в електронному вигляді до медичної страхової каси. Роботодавець отримує необхідні дані безпосередньо через систему.

Однак це не означає, що працівникові більше нічого не потрібно робити. Працівник і надалі зобов’язаний якнайшвидше повідомити роботодавця про хворобу та передбачувану тривалість своєї відсутності.

Чи можна звільнити працівника під час хвороби?

У Німеччині немає автоматичної заборони на звільнення лише через те, що працівник перебуває на лікарняному.

Тобто звільнення під час хвороби в принципі можливе. Однак звільнення через стан здоров’я (krankheitsbedingte Kündigung) має відповідати вимогам німецького трудового законодавства. Сам факт перебування людини на лікарняному ще не означає, що роботодавець може без обмежень розірвати з нею трудовий договір.

Лікарняні в Польщі — скільки виплачують під час L4?

У Польщі система відрізняється від німецької та нідерландської насамперед тривалістю періоду виплат.

Протягом перших 33 днів хвороби в календарному році роботодавець виплачує працівникові так звану заробітну плату за період хвороби (wynagrodzenie chorobowe). Для працівників віком понад 50 років цей період становить 14 днів.

Починаючи з 34-го дня хвороби, а для працівників старше 50 років — із 15-го дня, виплачується вже допомога по хворобі (zasiłek chorobowy). Залежно від кількості працівників у компанії та її статусу платником може бути ZUS або сам роботодавець.

Який розмір допомоги по хворобі в Польщі?

Стандартно допомога становить 80% розрахункової бази.

У певних ситуаціях працівник може отримати 100% розрахункової бази. Це стосується, наприклад, періоду непрацездатності під час вагітності, нещасного випадку дорогою на роботу або з роботи, а також деяких випадків, пов’язаних із донорством органів або тканин.

Для отримання права на допомогу також існує так званий період очікування. Для обов’язкового страхування на випадок хвороби зазвичай необхідно мати 30 днів безперервного страхування, а для добровільного страхування — 90 днів.

Стандартний максимальний період отримання допомоги по хворобі становить 182 дні.

Де лікарняні вигідніші — у Польщі, Нідерландах чи Німеччині?

Порівнюючи три країни, можна побачити суттєві відмінності.

Нідерланди пропонують найдовший період захисту — виплати можуть тривати до 104 тижнів, тобто двох років. Додатковою перевагою є сильний захист від звільнення через хворобу протягом цього періоду.

Німеччина найбільш вигідна на початковому етапі хвороби. Протягом перших шести тижнів працівник зазвичай отримує 100% заробітної плати, після чого переходить на Krankengeld.

Польща передбачає стандартну виплату на рівні 80% розрахункової бази, а максимальний стандартний період отримання допомоги становить 182 дні.

Тому під час вибору країни для роботи не варто орієнтуватися лише на розмір заробітної плати. Не менш важливими є тип трудового договору, умови колективної угоди (CAO у Нідерландах), правила страхування та конкретні умови, запропоновані роботодавцем.

Що робити, якщо ви захворіли під час роботи за кордоном?

Перед виїздом на роботу варто заздалегідь перевірити правила, які діють у країні працевлаштування. Вони можуть суттєво відрізнятися від польських.

Якщо ви захворіли, перш за все необхідно якнайшвидше повідомити роботодавця. Навіть якщо лікар або страхова система передає інформацію про непрацездатність в електронному вигляді, обов’язок повідомити роботодавця про свою відсутність зазвичай залишається за працівником.

У Нідерландах необхідно дотримуватися внутрішньої процедури роботодавця та, за необхідності, пройти оцінку у bedrijfsarts. У Німеччині використовується система eAU, однак працівник також повинен своєчасно повідомити роботодавця про хворобу.

Варто також перевірити, хто саме виплачуватиме кошти під час хвороби та як довго зберігається право на виплати. Це допоможе уникнути неприємних фінансових сюрпризів.

Знайдіть легальну роботу за кордоном

Якщо ви плануєте працевлаштування в Німеччині або Нідерландах, перед підписанням договору уважно перевірте умови роботи, розмір заробітної плати, тип договору, страхування та правила, які діють у разі хвороби.

Актуальні пропозиції легальної роботи можна знайти на europa.jobs. Обираючи перевірену пропозицію та офіційне працевлаштування, ви отримуєте не лише заробіток, а й доступ до соціального захисту, передбаченого законодавством країни.

Пов’язані статті:

FAQ

Чи дійсний польський лікарняний L4 у Німеччині або Нідерландах?

Польський документ може підтверджувати факт тимчасової непрацездатності, однак порядок його визнання та подальші дії залежать від країни працевлаштування, роботодавця та системи страхування.

Якщо ви працюєте за кордоном, необхідно дотримуватися процедури, яка діє саме в країні працевлаштування, та своєчасно повідомити роботодавця про хворобу. У Німеччині діє система eAU, а в Нідерландах працездатність оцінює bedrijfsarts.

Що станеться після закінчення максимального періоду виплати допомоги по хворобі?

Після завершення встановленого періоду право на відповідну допомогу зазвичай припиняється. Залежно від стану здоров’я, можливості продовжувати роботу та законодавства конкретної країни можуть існувати інші види соціальної підтримки або процедури, якими працівник може скористатися.

Чи можу я втратити роботу, перебуваючи на лікарняному за кордоном?

Це залежить від країни. У Нідерландах протягом перших 104 тижнів хвороби загалом діє заборона на звільнення працівника через хворобу. У Німеччині звільнення під час хвороби можливе, однак звільнення саме через стан здоров’я має відповідати вимогам трудового законодавства.

Як і коли повідомляти про хворобу в Нідерландах та Німеччині?

Про хворобу необхідно повідомити роботодавця якнайшвидше, часто ще до початку робочої зміни.

У Нідерландах зазвичай використовується внутрішня процедура компанії — наприклад, телефонний дзвінок або спеціальна система. За необхідності працівник контактує з bedrijfsarts.

У Німеччині працівник також зобов’язаний невідкладно повідомити роботодавця про свою непрацездатність. Медичні дані передаються в електронному вигляді через систему eAU, однак електронний лікарняний не скасовує обов’язку працівника попередити роботодавця про свою відсутність.