Мінімальна зарплата в Нідерландах — одне з дуже важливих питань для людей, які планують роботу в цій країні у 2026 році. З 1 січня 2026 року діють оновлені ставки мінімальної зарплати, яких роботодавці зобов’язані дотримуватися при нарахуванні зарплати всім працівникам.
На платформі europa.jobs ви знайдете актуальні вакансії в Нідерландах.
Мінімальні ставки з 1 січня 2026 року
У Нідерландах із 1 січня 2026 року мінімальна зарплата встановлюється переважно у вигляді погодинної ставки брутто. Для осіб, які досягли 21 року, діє єдина мінімальна погодинна ставка, тоді як для молодших працівників передбачені окремі рівні зарплати, що розраховуються як певний відсоток від ставки для дорослих працівників.
Ось погодинні ставки брутто в Нідерландах у 2026 році:
- 21 рік і більше: 14,71 € за годину
- 20 років: 11,77 € за годину
- 19 років: 8,83 € за годину
- 18 років: 7,36 € за годину
- 17 років: 5,81 € за годину
- 16 років: 5,07 € за годину
- 15 років: 4,41 € за годину
Мінімальна зарплата в Нідерландах – що це означає на практиці?
У Нідерландах мінімальна зарплата розраховується погодинно, тому остаточний розмір зарплати за місяць залежить від кількості відпрацьованих годин у конкретному періоді.
Працівник віком від 21 року, який працює на повну зайнятість (36 годин на тиждень) зі ставкою 14,71 € брутто за годину, може отримувати приблизно 2 294,40 € брутто на місяць до вирахування податків і внесків.
Система зарплат
Із 2024 року в Нідерландах мінімальна зарплата визначається насамперед погодинною ставкою, а не — як раніше — у вигляді місячної чи тижневої суми. На практиці це означає, що за кожну відпрацьовану годину працівнику належить щонайменше встановлений мінімум, незалежно від типу договору чи форми зайнятості.
Значення мінімальної зарплати
Мінімальна зарплата, встановлена законодавством, гарантує працівникам у Нідерландах належний рівень доходу та захищає їх від занижених ставок. Ці суми регулярно переглядаються — зазвичай на початку та в середині року.
Для роботодавців це означає необхідність враховувати зростання витрат на зарплати під час фінансового планування. Для працівників це дає більше відчуття економічної стабільності та міцнішу основу для функціонування на ринку праці в Нідерландах.
Завдяки цьому як працівники, так і роботодавці мають чіткі орієнтири на 2026 рік, що полегшує планування зайнятості та бюджету, а працівникам гарантує мінімальний дохід, захищений законом.
Шукаєте роботу в Нідерландах?
Перевірте наші найновіші вакансії!
