Consejos y novedades para el candidato

Contratación de Millennials

Los millennials son personas nacidas entre 1980 y 1996, que representan a la generación Y. Hoy en día, son un grupo profesionalmente activo con necesidades específicas. Si emplea a Millennials en su empresa, ¡este artículo es para usted! Explore el perfil de empleado de la generación Y.

Millennials, ¿de quién estamos hablando?

Millennials, también conocidos como la próxima generación y generación digital, crecieron en la era de los videojuegos. Ellos recuerdan los inicios de internet y redes sociales. Los millennials, en comparación con sus padres, la generación X, son muy buenos con las nuevas tecnologías. Usar soluciones digitales no es un problema para ellos. Por otro lado, todavía recuerdan la era sin conexión. El recuerdo de este período evoca una especie de nostalgia en los representantes de la generación Y.

La generación Y – rasgos característicos

  • Facilidad de uso de las nuevas tecnologías en todos los aspectos de la vida (privado/profesional)
  • Gran confianza en uno mismo
  • Creencia en la singularidad de su generación
  • Pone la calidad de vida por encima del estatus social
  • Creencia en el empoderamiento (todo depende de mis elecciones)
  • Conciencia de ser parte de una aldea global (facilidad de establecer contactos con personas de todo el mundo)
  • Más tarde independizándose (en comparación con la generación X)
  • Concentración en la apariencia
  • Flexibilidad

Estas características forman el perfil de un representante típico de la generación digital.

Contratación de Millennials: ¿cómo es la trayectoria profesional de la generación Y?

Los millennials se sienten ‘como pez en el agua’ en un mercado laboral libre y global.

Simplemente no ven el trabajo únicamente como una fuente de ingresos. Ellos son los que conducen las llamadas máquinas del mercado laboral. Los empleadores que desean atraer la atención de los millennials deben esforzarse más.

¿Por qué?

Este grupo dirige conscientemente su trayectoria profesional. Si los Millennials no ven ninguna oportunidad de desarrollo en su empresa, buscarán en otra parte.

Un trabajo de ensueño para los Millennials:

  • Da la oportunidad de ganar experiencia profesional;
  • Tiene sentido y da satisfacción (los millennials eligen empresas con las que se identifican y en las que pueden realizarse);
  • Ofrece un enfoque individual del empleado (los millennials prefieren empresas que aprecian el esfuerzo del empleado y aquellas que se enfocan en captar talentos);
  • En la empresa con objetivos específicos;
  • En la empresa, donde recibirán feedback de cada tarea/proyecto realizado.

Contratación de Millennials – reclutamiento

Recuerde que su empresa es evaluada por posibles candidatos ya al nivel del anuncio de trabajo. Asegúrate de que tu oferta llame la atención y se destaque de las demás. Esta es la primera y más importante fase de contacto con el candidato.

El siguiente paso es invitar a los Millennials a una entrevista. Puede estar seguro de que un candidato de la generación Y conoce muy bien el mercado laboral, porque está buscando la mejor oportunidad para sí mismo. Para alentarlos a elegir su empresa, infórmese a los Millennials sobre:

  • Oportunidades de desarrollo profesional en su empresa: qué cursos y capacitaciones ofrece;
  • Beneficios para empleados– sobre qué beneficios se valoran entre los empleados;
  • Sistema de bonificación: cómo recompensa a los empleados;
  • Estilo de gestión en tu empresa – recuerda que los Millennials quieren ser útiles y convertirse en embajadores de tu marca;
  • Cuáles son sus expectativas y los objetivos de la empresa;
  • Cómo evalúa el trabajo de las personas empleadas en su empresa;
  • Qué sistema de trabajo propone: los millennials aprecian los horarios flexibles;
  • Posibilidades de Ministerio del Interior;
  • ¿Qué valores defienden su empresa, qué guía sus actividades?

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