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Inteligencia Artificial en el proceso de reclutamiento

La Inteligencia Artificial (IA) puede llamarse con confianza una revolución de los últimos años. Todo comenzó a partir de discusiones en los círculos de ciencia y TI, y ahora, literalmente, todos se benefician de las soluciones de IA. ¿Cómo ha cambiado la situación del mercado laboral en la era de la IA? A continuación, nos familiarizaremos en detalle con el tema de la IA en el proceso de reclutamiento.

Las soluciones tecnológicas llevan años acompañando al sector de la contratación. Bots, asistente virtual / reclutador, sistema de propuestas de candidatos – todas estas herramientas están relacionadas con la inteligencia artificial.

Con la aparición, entre otros, de Chat GPT, la gama de capacidades de IA se ha ampliado varias veces. En este punto, un gran número de empresas se están planteando la implantación y adaptación de soluciones de IA que facilitarán mucho los procesos individuales. Por otro lado, cambios similares causan ansiedad y temor de que la IA pueda reemplazar completamente al empleado.
La inteligencia artificial está solo en la etapa de desarrollo y mejora, por lo que es difícil decir en este momento si la IA podrá reemplazar completamente el trabajo humano. Este es sin duda otro paso hacia la mejora del trabajo, en la industria del reclutamiento.

¿Cómo utilizar la IA en el proceso de contratación?

A continuación, veremos en ejemplos concretos cómo la IA mejora los procesos de contratación:

IA en el proceso de reclutamientoBreve descripción
Navegación y selección de CVBúsqueda de candidatos coincidentes entre los usuarios pasivos de los portales de empleo (personas que buscan ofertas de trabajo pero no se postulan) y una selección de solicitudes ya recibidas
Entrevista de contratación inicial, a través de un chatbotLa próxima etapa de selección, que garantizará que los candidatos perfectamente adaptados pasen a una entrevista de selección real
Evaluación / Verificación del candidato según los criterios indicadosAI puede evaluar si las calificaciones/habilidades del candidato son adecuadas para el puesto solicitado
Creación simultánea de bases de datos según sea necesario para varios reclutamientos diferentesProcesar una gran cantidad de información, permite crear varias bases de datos al mismo tiempo
Análisis de la trayectoria profesional de un candidato potencialSegún los datos disponibles, la IA puede predecir cómo se desarrollará la carrera del candidato en los próximos años.
Análisis de palabras clave en anuncios de trabajo.AI puede analizar / comparar todas las ofertas de trabajo disponibles en varios portales y, sobre esta base, seleccionar las palabras clave más populares
Adaptar el contenido de la oferta a un candidato específicoAnálisis de tendencias y comportamiento de los usuarios (incluidos los posibles candidatos), y luego creación de una oferta basada en datos obtenidos previamente

Ventajas y desventajas de la IA en el proceso de reclutamiento

Como se puede apreciar, el ámbito de trabajo de la inteligencia artificial supera las capacidades humanas, sobre todo cuando hablamos de analizar o procesar grandes cantidades de datos. Sin duda, esta es la principal ventaja de la IA en el proceso de contratación. Gracias a los cálculos instantáneos, la IA puede proporcionar a los reclutadores los CV seleccionados e información útil para adaptarse a las tendencias actuales del mercado laboral. Aparte de eso, las ventajas incluyen:

  • Ahorrando tiempo (tanto para el empleado como para todo el proceso de selección)
  • Priorización de tareas (el empleado puede concentrarse en tareas más complicadas)
  • Agilizar los procesos de contratación
  • Eliminación de errores cognitivos

¡Pero! También habrá desventajas de usar IA en el proceso de reclutamiento:

  • Falta de contexto (La inteligencia artificial no es capaz de captar perfectamente el contexto de una declaración o descripción de trabajo, especialmente cuando se usan con frecuencia atajos mentales, abreviaturas o sinónimos).

Protección de datos personales (no existe una garantía del 100 % de que los datos procesados ​​por AI, especialmente los datos personales de los candidatos, se almacenen correctamente y no se utilicen en su contra).

  • Reducción de puestos de trabajo (existe el riesgo de que AI pueda reemplazar algunas posiciones, especialmente en el nivel inferior).
  • Falta de habilidades apropiadas en el uso de la IA(la oferta formativa en el campo de la IA está en proceso de creación).

Sin duda, la IA es capaz de mejorar significativamente y acelerar las etapas individuales de la contratación de procesos. Aunque, como puede verse, también existen una serie de riesgos a tener en cuenta.

La implementación de las soluciones mencionadas anteriormente es solo cuestión de tiempo. Sin embargo, vale la pena ser consciente de que la inteligencia artificial no puede reemplazar al 100% el trabajo humano, su objetivo principal es apoyar en varias etapas.de la contratación procesos.

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