Las tendencias contemporáneas hablan a favor de desdibujar todos los límites posibles en el mercado laboral. La contratación de personas del extranjero e incluso la creación de departamentos enteros en el extranjero se ha convertido en una norma. ¿Estás pensando en contratar a una persona extranjera? Lea nuestra guía sobre reclutamiento internacional.
La contratación internacional se ha convertido en un lugar común para muchos empresarios y agencias de empleo locales. Sin embargo, para algunos, el proceso todavía parece demasiado complicado. Intentaremos desmentir este mito y animar a los empresarios a contratar extranjeros.
¿Qué pasos se deben tomar antes de iniciar el reclutamiento de personal?
Antes de comenzar el reclutamiento internacional, debemos considerar:
- ¿A quién estamos buscando? Un perfil detallado del candidato, incluyendo: experiencia, educación, habilidades, conocimiento de idiomas extranjeros, país de origen
- ¿Las habilidades del Candidato extranjero corresponden a los requisitos presentados? Adaptación de habilidades y educación en el mercado local. Los países europeos tienen un sistema educativo similar, pero hay algunas diferencias en cada país. Por lo tanto, un elemento importante de la contratación es la traducción de las habilidades o la educación del candidato a las normas aplicables en el país de empleo.
- ¿Cómo es el proceso de trámites? En primer lugar, vale la pena informarse sobre el país de origen del candidato potencial y sus derechos en el territorio del país de destino. Podemos hablar de empleo legal.
Reclutamiento internacional – ventajas de contratar a extranjeros
¿Por qué vale la pena contratar trabajadores extranjeros?
Estas son algunas de las razones principales:
- Oportunidad de expandir las actividades de la empresa en mercados extranjeros. Al ingresar a cualquier mercado nuevo, debemos ser conscientes de las diferencias culturales. Un extranjero empleado en nuestra empresa puede convertirse en el llamado un experto/asistente para el desarrollo de negocios en un nuevo país.
- Diferente país = otras posibilidades. Un extranjero en la empresa nos da la oportunidad de ver las actividades realizadas por la empresa de otra manera. Una nueva perspectiva y experiencia.
- Comunicación internacional: una persona del extranjero puede crear contenido en su lengua materna y establecer relaciones comerciales.
- Solucionar el problema de escasez de personal. Extender la contratación a países extranjeros aumentará significativamente la posibilidad de encontrar a la persona adecuada para el puesto propuesto.
- El proceso de empleo para personas de la UE y de fuera de la UE se ha simplificado tanto como sea posible. El proceso de contratar a una persona del extranjero no es tan complicado como solía ser.
Reclutamiento internacional: siguiente paso
Una vez que tengamos listo el perfil del candidato extranjero, podemos iniciar el proceso de selección internacional.
¿Dónde buscar empleados de otros países?
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Reclutamiento international – ¿Dónde buscar trabajadores extranjeros?
- EURES (Servicios Europeos de Empleo)
- locales agencias de empleo con una base de datos de empleados extranjeros
- agencias de empleo privadas (ofrecen trámites relacionados con el empleo de extranjeros)
- universidades/escuelas con perfil internacional
Reclutamiento international – Primeros pasos después de contratar a un extranjero
Después de una contratación exitosa, nos espera otra tarea importante: el proceso de introducción de un empleado extranjero. El apoyo del empresario es fundamental aquí.
Lea sobre la integración de nuevos empleados en la empresa.
En primer lugar, al integrar un nuevo empleado extranjero en el equipo, debemos tener en cuenta todas las diferencias culturales. Recuerda que las primeras semanas en un país extranjero son un verdadero reto para un emigrante.
Si es posible, vale la pena apoyar al empleado en:
- encontrar una vivienda/piso
- organizar los trámites inmediatamente después de la llegada
- el proceso de legalización de la estancia en un nuevo país
- conocer la ciudad / alrededores
- logística de desplazamientos al trabajo/casa/tiendas/oficinas
- reubicación de la familia (parientes)
En europa.jobs disponemos de una amplia base de datos de guías y consejos para empleados, en las que cubrimos los temas mencionados anteriormente. Además, publicamos periódicamente noticias del mercado laboral internacional.
