En Francia, la firma de un contrato de trabajo es una condición previa. Es un documento necesario tanto a la hora de contratar a un empleado de Francia como de otro país. El contrato protege al empleado y al empresario, y también define las obligaciones y derechos de cada parte. Antes de ir a trabajar a Francia, vale la pena familiarizarse con los tipos de contratos. En este artículo, describimos los tipos de contratos de trabajo en Francia, a saber: condiciones de duración indefinida (CDI), de duración determinada (CDD) y de empleo temporal (CTT).
Tipos de contratos de trabajo en Francia
1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido (CDI)
Un acuerdo por un período indefinido – ( contrato de duración indeterminada) contrat à durée indéterminée (CDI) – se celebra sin una fecha de finalización fija. Este es el tipo estándar de contrato que se ve con más frecuencia. CDI viene en dos formas:
- a tiempo completo (no requiere contrato por escrito, pero el empresario debe proporcionar un documento que contiene información sobre la declaración DPAE, que se firma antes de contratar al empleado).
- a tiempo parcial ( donde el contrato escrito es obligatorio).
Por regla general, todo contrato de trabajo debe tener la forma de un contrato por tiempo indefinido, a menos que el empresario justifique la situación que permita la celebración del contrato en términos diferentes (temporal – CTT o por tiempo definido – CDD). El contrato está escrito en francés, pero el futuro empleado puede solicitar que el contrato también se traduzca a otro idioma.
La información básica que debe incluirse en el contrato de CDI es:
- datos de contacto del empresario y del empleado
- posición y condiciones de trabajo
- lugar de trabajo
- tiempo de trabajo
- el total de la remuneración
- vacaciones pagadas
- duración del período de prueba
- periodo de aviso de despido
El contrato CDI se rescinde por consentimiento mutuo de las partes. Este tipo de contrato no establece una fecha de finalización, por lo que puede rescindirlo en cualquier momento (no obstante, debe tener en cuenta el período de preaviso de despido, si está incluido en el documento).
2. Contrato de trabajo a término fijo (CDD)
Este tipo de contrato, contrato de duración determinada, especifica la fecha exacta de finalización de la cooperación con una determinada empresa/empresario (contrat à durée déterminée) . En algunos casos, la fecha de terminación del contrato no está preasignada. Entonces el contrato finaliza con la llegada del plazo pactado. Puede ser el regreso de un empleado de la baja de maternidad, la realización de una tarea, el final de la temporada, etc. Por lo tanto, un contrato de duración determinada siempre es oportuno y se celebra por un motivo específico indicado en el documento.
Ejemplos de motivos para celebrar contratos de duración determinada:
- trabajo estacional
- trabajo por un cierto tiempo
- substituciones
- trabajo en la cosecha (es un tipo de contrato separado)
- tiempo de espera para ocupar otro puesto en la empresa
Todas las causales para utilizar este tipo de contrato y su duración están reguladas por el Código Laboral .
La duración máxima de un contrato de duración determinada es:
- 18 meses en la mayoría de los casos.
- 9 meses, si el trabajador está a la espera del puesto, pasa a un contrato de trabajo por tiempo indefinido o realiza un trabajo urgente relacionado con la seguridad.
- 24 meses cuando el empleado es responsable de la ejecución de una exportación especial u otro pedido realizado en el extranjero.
Corresponde al empresario definir correctamente el motivo de la celebración de un contrato de duración determinada. Si el motivo establecido por él resulta ser incompatible con el Código del Trabajo, las autoridades judiciales pueden entonces reclasificar el contrato de CDD a CDI.
3. Contrato de trabajo temporal (CTT)
Este tipo de contrato -contrat de travail temporaire (CTT) – funciona en términos similares al CDD, pero con algunas diferencias importantes. En primer lugar, se celebra un contrato de trabajo temporal (también conocido como contrato de trabajo por obra o ocasional) entre tres entidades:
- trabajador
- agencia de trabajo temporal
- empresa externa / extranjera
La empresa de trabajo temporal emplea al empleado y es responsable de pagar la remuneración del empleado. Pone a un empleado a disposición de una empresa externa (que utiliza los servicios de una agencia) por un tiempo limitado, llamado mission.
En consecuencia, el contrato de trabajo de agencia de trabajo se firma entre:
- un empleado y una empresa de trabajo temporal/agencia de empleo (en este caso, un acuerdo de comisión de servicio, el llamado contrato de mission, que define el objeto del contrato, las condiciones de empleo y una fecha fija o una fecha menos precisa (por ejemplo la finalización de la temporada).
- una empresa de trabajo temporal / agencia de empleo y una empresa externa / extranjera (se debe firmar un contrato de prestación de servicios, el llamado contrato de mise à disposition).
Contrato de trabajo temporal: ¿qué más necesita saber?
Cuando un trabajador trabaja en régimen de contrato de trabajo temporal, goza de los mismos derechos que los demás trabajadores de la empresa.
El período de prueba podrá especificarse en este tipo de contrato y dependerá de la duración de la obra:
- contrato de menos de 1 mes → máximo 2 días
- uno a dos meses → máximo 3 días
- más de dos meses → máximo 5 días
¡Importante! Es obligatorio redactar y firmar un contrato por escrito. Este documento debe llegar al empleado a más tardar dos días hábiles antes del comienzo de su trabajo.
La terminación de CTT sin consecuencias para el empleado es posible en los siguientes casos:
- durante el período de prueba (sin dar ninguna razón específica)
- en una situación en la que firma un contrato por tiempo indefinido
- en situaciones de fuerza mayor
Un empresario que rescinde un contrato de trabajo temporal está obligado a proponer un nuevo contrato al empleado dentro de los 3 días. No obstante, en determinadas situaciones se exceptúa de esta obligación en el caso de:
- falta grave del empleado
- situaciones fuera del control del empleador (fuerza mayor)
- antes del final del período de prueba
Hay otros tipos de contratos en Francia, pero hemos resumido los más populares.
