En 2025, se avecina un cambio importante en el mercado laboral polaco: la transparencia salarial en las ofertas de trabajo. Aunque actualmente no se requiere que los empleadores divulguen los detalles salariales en las ofertas de empleo, los cambios en el Código Laboral ya están en proceso legislativo. Y se ha presentado un proyecto de ley para modificar estas regulaciones ante el Parlamento. ¿Qué significa esto para los empleadores?
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Aumento de la Transparencia y Protección Contra la Discriminación Salarial
Las nuevas regulaciones tienen como objetivo aumentar la transparencia en el mercado laboral y proteger a los empleados de la discriminación salarial. Tras su implementación, los empleadores deberán divulgar la información salarial en las ofertas de trabajo. Este cambio no solo mejorará la comunicación con los empleados potenciales, sino que también reducirá las desigualdades salariales.
El Salario en Polonia – Un Tema Tabú
A diferencia de muchos países de la UE, en Polonia no se habla abiertamente de los salarios, ni por costumbre ni por ley. Sin embargo, cuando una empresa no tiene una política salarial abierta, pueden surgir conflictos dentro del equipo. Un empleado puede sentirse incómodo al descubrir que un nuevo compañero gana un salario más alto por el mismo puesto. Los cambios previstos tienen como objetivo aumentar la transparencia y, como resultado, prevenir tales situaciones.
Igualdad Salarial
Los cambios también abordan las disparidades salariales basadas en el género. Existen casos en los que las mujeres ganan menos que los hombres en el mismo puesto. La divulgación de salarios en las ofertas de trabajo ayudará a eliminar estas discrepancias y permitirá a las mujeres reclamar eficazmente sus derechos.
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¿Es Una Buena Idea Divulgar el Salario en las Ofertas de Trabajo?
Por un lado, la transparencia salarial puede atraer a más candidatos a las ofertas de trabajo. Por otro lado, puede llevar a una avalancha de solicitudes de personas que no cumplen con los requisitos establecidos, siendo su principal motivación el salario. Aunque esto puede resultar en más trabajo durante la selección. También ayuda a reducir el riesgo de «perder tiempo» tanto para los candidatos como para los reclutadores si el salario no cumple con las expectativas de ambas partes.
Transparencia Salarial: ¿Qué Ganarán los Candidatos y los Empleadores?
La transparencia salarial es un paso hacia una mayor claridad en el mercado laboral. Los empleadores que divulguen las cantidades salariales en las ofertas de trabajo evitarán expectativas poco realistas por parte de los candidatos. Lo que acelerará el proceso de selección y les permitirá centrarse más en aquellos que realmente se ajustan al puesto. Los candidatos sabrán qué esperar y no tendrán que invertir su tiempo en procesos de contratación que finalmente fracasan debido a un salario insatisfactorio.
El Salario y la Competencia: ¿Qué Desafíos Enfrentan las Empresas?
La transparencia salarial también afecta la competencia en el mercado. Las empresas del mismo sector podrán comparar fácilmente las ofertas salariales lo que puede llevar. A intentos de robar a nuestros mejores candidatos ofreciéndoles salarios más altos. Por lo tanto, es esencial asegurarse de que el salario propuesto sea atractivo y competitivo. ¡Recuerda que actualmente estamos en un mercado de candidatos, y competir con éxito por el talento es clave para el éxito!
¿Qué Debes Hacer Ahora?
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