Un pequeño grupo de personas todavía decide ir a Suecia para un trabajo de temporada. ¡Qué lástima! Salario mínimo en Suecia se encuentra entre las más altas de Europa. Compruebe los salarios mínimos en Suecia que se aplicarán en 2023.
Trabajar en Suecia: trámites necesarios
Una gran parte de las personas que están planeando un viaje a Suecia por primera vez, todavía tienen dudas sobre si Suecia está en la UE. La respuesta es sí.
Por lo tanto, ir a trabajar a Suecia prácticamente no es diferente de ir a Alemania o los Países Bajos. La migración laboral a Suecia todavía no es muy popular y la demanda de trabajadores temporales en este país está creciendo constantemente.
Si estamos hablando de formalidades, durante los primeros 3 meses de estancia y trabajo en Suecia, no tenemos que presentar ningún documento adicional (es suficiente tener un pasaporte / tarjeta de identificación).
Sin embargo, después de este período, debe obtener un Personnummer, preferiblemente a través del sitio web de la Oficina de Impuestos de Suecia.
¡Importa! Los ciudadanos de la UE que han trabajado o estudiado en Suecia están completamente exentos de la obligación de tener un permiso de residencia. Basta con obtener un Personnumer, que será una prueba de residencia legal en Suecia.
Después de 5 años de residencia continua en Suecia, la persona se considera automáticamente residente de Suecia. Después de este período, existe la posibilidad de solicitar la ciudadanía sueca.
Si planea permanecer en Suecia por un período de tiempo más largo, será necesario hablar sueco (recomendamos inscribirse en cursos de idiomas). Esto hará que sea más fácil encontrar un mejor trabajo en una posición más alta, lo que también conducirá a mejores ganancias.
¿Está Suecia en la UE? ¿Cómo conseguir un trabajo en Suecia? – Formalidades
¿Dónde buscar trabajo en Suecia?
La mayor demanda de trabajadores extranjeros se puede ver en:
- Construcción
- Agricultura / Horticultura
- gastronomía
- Automóvil
- Cuidado a domicilio
Salario mínimo en Suecia 2023
Como en muchos países nórdicos, el concepto de salario mínimo nacional en Suecia no se aplica. El salario mínimo se establece individualmente entre el empleador y los sindicatos.
El salario mínimo en Suecia es de media alrededor de 2500 euros brutos/mes (28 210 seK). La tarifa por hora oscila entre aprox. 18 EUR brutos (SEK 203).
A continuación, puede comprobar el salario mensual bruto promedio y las tarifas horarias brutas promedio en industrias seleccionadas.
Salario mínimo en Suecia 2023
| Posición | Salario mensual bruto | Tarifa bruta por hora |
| Trabajador de la construcción | 2808 EUR (31 685 SEK) | 18 EUR (SEK 203) |
| Aseador | 2818 EUR (31 7 SEK) | 18 EUR (SEK 203) |
| Chef | 2400 EUR (27 DE LA SEK) | 17 EUR (SEK 191) |
| Atención domiciliaria individual | 2377 EUR (26 822 SEK) | 15 EUR (SEK 169) |
| Mecánico de coches | EUR 2800 (SEK 31 595) | 17 EUR (SEK 191) |
| Conductor de camión | EUR 2700 (30 467 SEK) | 16 EUR (SEK 181) |
| Limpieza | EUR 2300 (SEK 25 953) | 13 EUR (SEK 147) |
| Cajero | EUR 2300 (SEK 25 953) | 12 EUR (SEK 135) |
| Horticultura/cosecha | 2205 EUR (24 8 ) | 11 EUR (SEK 124) |
¡Importa! Las cantidades mencionadas anteriormente son valores aproximados.
Todo depende del tipo de contrato, la experiencia del empleado, el tamaño y el capital del lugar de trabajo y, sobre todo, de las condiciones del empleador.
Ganancias y costes de vida en Europa
¿Por qué vale la pena ir a Suecia?
Hay varias razones para ir a Suecia por motivos de trabajo:
- No es un país muy popular entre nuestros compatriotas, lo que significa menos competencia en el mercado laboral.
- Demanda de trabajadores extranjeros.
- Suecia ha sido reconocida varias veces como el país más feliz del mundo.
- Igualdad de trato en todos los niveles de la vida social (por ejemplo, en Suecia no hay división entre ricos y pobres, y si alguien intenta mostrar su riqueza, es automáticamente excluido de la sociedad).
- No hay cultura de despido. Los sindicatos de Suecia luchan por todos los trabajadores. El empleador sueco prefiere degradar/transferir a un empleado a otro departamento en lugar de decidir despedirlo.
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