El salario en la oferta de trabajo resulta ser una de las informaciones más importantes para un futuro empleado. En primer lugar, les ayuda a decidir si solicitar o no un trabajo determinado. En segundo lugar, la información sobre los ingresos y cómo se proporcionó afecta a su opinión sobre el empleador/agencia de empleo.
Si no incluye la información salarial en su anuncio de trabajo, el candidato puede pensar que:
- El salario es tan pequeño que el propio empleador prefirió retener esta información;
- El empleador aún no ha decidido si el salario para este puesto es apropiado.
La falta de mención del salario en la oferta de trabajo, por lo general, disuade a los candidatos de enviar sus solicitudes. ¡Una empresa que ignora los problemas financieros pierde su credibilidad!
En vista de lo anterior, concluimos que es mejor especificar el valor salarial en la oferta de trabajo. La transparencia de la oferta puede afectar al aumento en el número de solicitudes para el puesto propuesto.
Salario en la oferta de trabajo: ¿cómo escribir al respecto?
¿Cómo escribir sobre el salario en una oferta de trabajo para ganarse la confianza de los candidatos?
Aquí hay algunos consejos de europa.jobs:
Salario en la oferta de trabajo
Presta atención al precio de mercado
Antes de publicar una oferta de trabajo, conozca los salarios ofrecidos en el mercado laboral para el puesto que está ofreciendo actualmente. Además, especifique la estructura salarial por adelantado, incluyendo: sistema de bonos, beneficios para empleados, fijos y variables. Hay muchas herramientas para estudiar el precio de mercado. Puede, por ejemplo, utilizar archivos de nómina, navegar por portales de empleo (como europa.jobs) y seguir a las empresas de contratación.
Salario en la oferta de trabajo – Proporcionar escalas de pago
Desarrollar suposiciones financieras para el puesto propuesto en función de las habilidades del candidato. Serán útiles al negociar la cantidad final de salario dentro del rango dado anteriormente. En la oferta de trabajo, puede especificar qué habilidades se necesitan y son bienvenidas.
¡Sobre la base de las escalas salariales, el candidato construye su imaginación sobre la empresa, su salario y sus perspectivas!
Evite las escalas salariales si no tiene la intención de pagar salarios dentro del rango indicado. Después de varios anuncios de este tipo, las opiniones negativas sobre el proceso de contratación en su empresa pueden aparecer en Internet.
Evita los términos triviales
Evite términos tales como: salario según el perfil o dependiendo de la experiencia; salario negociable o atractivo. ¿Por qué? En primer lugar, estos términos carecen de detalles. En segundo lugar, el adjetivo «atractivo» en un salario a menudo desalienta a los solicitantes. Para ellos, esto significa un sistema de bonificación desigual e inestable basado en el principio de la zanahoria y el palo.
Salario en la oferta de trabajo – Transparencia
Escriba sobre el salario de manera transparente y proporcione la mayor cantidad de información posible. Los anuncios que ocultan información importante, redactadas de forma evasiva, perjudican a la empresa. Los candidatos pueden pensar que la agencia o el empleador está tratando de engañarlos. Una oferta de trabajo transparente es una solución ideal para las pequeñas empresas que no tienen demasiados recursos financieros. Aumentan su atractivo al ofrecer a los candidatos perspectivas de desarrollo más amplias.
Vicepresidente Ejecutivo – Propuesta de valor para empleados
No todos los candidatos son impulsados por el salario. Para muchos de ellos, los principales determinantes son el prestigio de la empresa o las oportunidades de desarrollo profesional. Piensa en lo que te hace diferente y en lo que puede hacer que los candidatos quieran trabajar para ti. Descubre lo que es tendencia y lo que es importante para los empleados de tu industria.
¿Ahora sabes cómo escribir sobre el salario en una oferta de trabajo?
Si es así, ¡entonces es hora de publicar tu oferta de trabajo!
