El valor de las ganancias en la oferta de trabajo es la pesadilla de los reclutadores y empresarios. Para muchas empresas, la decisión de divulgar esta información en un anuncio de trabajo puede ser un desafío. Otras empresas primero quieren conocer a los candidatos y discutir el tema del dinero. Solo en la siguiente etapa de contratación. Si bien no hay nada de malo en citar el valor de su salario, ¡hay algunos factores a considerar que pueden afectar el proceso de contratación! ¿Vale la pena proporcionar las ganancias en la oferta de trabajo?
Incluir ingresos en una oferta de trabajo puede afectar el número y la calidad de los solicitantes
Una tarifa atractiva y competitiva divulgada en la redacción de un anuncio de trabajo puede despertar interés. Como sabemos, todo el mundo quiere un trabajo bien remunerado. Además, las noticias de buenas ganancias se difunden rápidamente. ¡Entonces, más personas conocerán nuestra oferta! Y cuantas más solicitudes recibamos, mayores serán nuestras posibilidades de encontrar un candidato adecuado.
Por otro lado, debemos recordar que muy a menudo recibimos solicitudes de candidatos sin cualificación para el puesto propuesto. Como resultado, tratar de encontrar un candidato adecuado se convierte en la búsqueda proverbial de una aguja en un pajar.
Salario atractivo y expectativas exorbitantes
El valor de la remuneración indicado en el anuncio no debe crear expectativas poco realistas para los posibles candidatos. La transparencia de una oferta de trabajo es un tema muy importante. No es una buena práctica omitir información sobre la oferta propuesta (o exagerarla) para recopilar tantas solicitudes como sea posible. Sin embargo, a menudo, cuando proporcionamos, por ejemplo, el rango salarial, las personas sin calificaciones cuentan con el hecho de que alcanzarán el umbral salarial superior desde el principio. Cuando les hacemos saber que no es así, desisten por completo de trabajar con nosotros. Por eso, a veces tenemos que pensar profundamente si vale la pena visibilizar la tarifa u ocultarla en las primeras etapas de contratación.
El valor del salario – información valiosa para la competencia
Proporcionar un salario en una oferta de trabajo puede proporcionar a sus competidores una información muy valiosa. Una empresa que opere en un área similar puede tratar de «robar» candidatos ocultando la tarifa por completo o proporcionando una cantidad ligeramente superior a la que ofrecemos. Es obvio que el candidato que tiene que elegir un nuevo trabajo elegirá el que le ofrezca un salario más alto. No olvidemos que hoy en día estamos ante el mercado de empleados. ¡Tienes que luchar por el candidato adecuado!
¿Información sobre las ganancias como tema de discusión en la empresa?
¿Es realmente una buena idea poner tus ganancias en la oferta de trabajo? Este tema es discutible. Piense en sus empleados actuales. Si la empresa no tiene una política de remuneración abierta, pueden surgir discusiones y frustraciones omnipresentes en el equipo. Los empleados existentes pueden ofenderse si descubren que usted le pagará al nuevo empleado la misma cantidad o más de lo que ellos reciben. La decisión final es tuya, pero debes ser consciente de que tarde o temprano saldrá algo así. Ofrecer mejores condiciones de trabajo a un nuevo empleado puede resultar en una pérdida de lealtad y confianza por parte del equipo existente.
¿Informar sobre mis ganancias podría ser una pérdida de tiempo?
La contratación de nuevos empleados es un proceso tedioso que lleva tiempo. El hecho de no proporcionar las tarifas en el anuncio puede desalentar a los posibles candidatos que tenían las calificaciones adecuadas para el puesto propuesto. Un candidato que se entera de la tasa real puede sentir que ha perdido su tiempo y el tiempo del reclutador en algún momento durante el proceso de reclutamiento. Y no olvidemos que el reclutamiento es un proceso de varias etapas: selección, entrevistas preliminares, entrevistas, días de prueba, etc.
Por lo tanto, decidir incluir su salario en su anuncio de trabajo puede ser tanto una buena como una mala decisión. Tiene un gran impacto en la cantidad de solicitudes de candidatos calificados, así como en sus expectativas con respecto a nuestra oferta de trabajo. Por lo tanto, antes de poner las ganancias exactas en la oferta de trabajo, piense: ¡cuánto puede ganar y cuánto puede perder!
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