Une agence d’intérim n’est pas un choix évident pour tout le monde. Certains sont persuadés que chacun d’eux veut tromper les demandeurs d’emploi. Nous savons que ce n’est pas vrai ! Cependant, en entendant souvent de telles opinions, nous avons décidé d’écrire cet article. Si vous êtes prêt à changer d’avis, nous vous expliquons ci-dessous comment fonctionnent les agences d’intérim.

Dans cet article, nous présentons le fonctionnement d’une agence d’intérim / agence pour l’emploi, c’est-à-dire un intermédiaire qui facilite la recherche d’emploi à l’étranger, puis emploie et délègue de manière indépendante des employés pour travailler à l’étranger.
A quoi servent les agences d’intérim ?
Est-ce que quelqu’un a besoin d’une agence pour l’emploi ? Après tout, la coopération avec une agence signifie des coûts supplémentaires pour l’employeur et des salaires inférieurs pour l’employé. » D’une certaine manière, c’est vrai… Cependant, les données annuelles sur le nombre d’activités des agences pour l’emploi prévues indiquent un intérêt suffisant pour ces services parmi les employés et les entreprises étrangères. D’où est ce que ça vient ?
Manque de service recrutement dans l’entreprise et trop peu de ressources humaines
Les agences pour l’emploi travaillent pour des entreprises, souvent si petites qu’elles ne disposent pas de leurs propres services de recrutement et d’employés qualifiés. Ainsi, ils ne peuvent pas procéder à des recrutements professionnels pour de nouveaux postes (nécessitant souvent des compétences complexes) dans leur entreprise.
Cependant, les grandes entreprises font également appel à des agences de recrutement. Pourquoi ?
Le plus souvent, ils souhaitent gagner du temps lorsqu’ils doivent recruter soudainement et rapidement un plus grand nombre de personnes. Il ne fait aucun doute que l’externalisation du processus de recrutement à une entreprise externe est très bénéfique pour eux. Ils embauchent un employé, et tout le processus de recherche et d’embauche est effectué par quelqu’un d’autre.
Barrières linguistiques et méconnaissance des marchés du travail étrangers
Dans le cas des employeurs qui recherchent des salariés à l’étranger, il est difficile d’attendre d’eux une bonne connaissance de ces marchés du travail. Sans connaître la langue ou les sites Web populaires avec des publicités, ils se mettent dans une position perdante. Un courtier étranger aide à surmonter ces difficultés, vérifie les candidats avant leur départ pour le travail.
Les agences d’intérim – comment peuvent-elles vous aider ?
Postuler à un emploi par l’intermédiaire d’une agence présente de nombreux avantages. L’employé peut compter sur un service et des conseils professionnels, car le processus de recrutement est effectué par des personnes qualifiées. L’agence essaie également de s’assurer que le candidat trouve un poste qui lui convient. Les recruteurs veulent que vous trouviez un emploi – ils peuvent souvent compter sur des revenus complémentaires, ce qui est une bonne motivation !
Quels sont les services complémentaires fournis par les agences d’intérim ?
- un trajet organisé vers votre destination (gratuit ou partiellement payé)
- logement fourni (gratuit ou partiellement payé)
- traduction de documents
- assistance pour accomplir les formalités
Revenus des agences d’intérim – d’où viennent-ils ?
Les salaires des agences d’intérim sont souvent suspects. Cependant, il n’y a rien à craindre ! Le système de fonctionnement est très simple. L’employeur verse un supplément à votre salaire. Lorsque vous travaillez dans un pays donné, vous bénéficiez toujours d’un salaire minimum garanti adapté à votre poste (déterminé par le code du travail ou les conventions collectives). N’oubliez pas que vous ne pouvez pas faire l’objet de discrimination à l’encontre de collègues employés directement par votre lieu de travail – vous devriez avoir droit au même salaire !
Si vous signez un contrat intérim et êtes détaché dans une autre entreprise, l’agence a un taux prédéterminé qu’elle percevra pour chaque heure travaillée. Ce montant avoisine même parfois les 20% de votre salaire. Ce prix couvre :
- les prestations de recrutement du salarié
- l’accompagnement du salarié à l’étranger
- l’organisation du transport et de l’hébergement
- les revenus de l’agence
Le travail par intermédiaire est-il moins rémunéré ?
Habituellement oui. Les entreprises qui font appel à des agences d’intérim réduisent automatiquement les salaires. Cependant, ce ne sont pas de grandes différences. Notre confort a aussi son prix : l’embauche par une agence pour l’emploi sera probablement associée à des salaires plus bas, mais aussi à une plus grande sécurité au travail à l’étranger et à un règlement fiscal plus facile en fin d’année.
Important ! Rappelons que le travail par l’intermédiaire d’un même employeur ne peut durer plus de 18 mois. Souvent après cette période, l’employé peut décider de retourner au pays ou de vouloir travailler directement avec l’entreprise dans laquelle il occupe le poste.
Rappelle-toi !
L’agence pour l’emploi n’a pas le droit de vous réclamer de l’argent, sauf pour :
- frais de transports
- frais de visite médicale
- traductions de documents
Si vous n’êtes pas une personne qui aime le risque, que vous ne connaissez pas bien les langues étrangères ou le droit étranger, vous devez absolument rechercher les offres proposées par les agences d’intérim.