13,90 € brut de l’heure en Allemagne et 14,99 € brut aux Pays-Bas : tels sont les montants du salaire minimum légal en 2026 pour les salariés soumis aux règles générales. Aux Pays-Bas, le taux indiqué concerne les personnes âgées de 21 ans et plus. Si vous envisagez de travailler auprès d’enfants à l’étranger, il est important de vous renseigner non seulement sur la rémunération, mais aussi sur le type de contrat, les compétences linguistiques requises et les missions confiées.
Nounou, jeune fille au pair, gastouder, Tagesmutter : quelles sont les différentes formes de garde d’enfants à l’étranger ?
Les métiers de la garde d’enfants à l’étranger ne recouvrent pas tous les mêmes réalités. Une nounou s’occupe des enfants au domicile d’une famille, tandis qu’une jeune fille au pair participe à un programme d’échange culturel. Les gastouders et les Tagesmütter exercent, quant à elles, dans le cadre des systèmes nationaux réglementés de garde d’enfants.
- Nounou / baby-sitter : vous gardez les enfants au domicile d’une famille, par exemple pendant l’absence des parents, après l’école ou selon des horaires réguliers. Dans le cadre d’un emploi déclaré, les dispositions légales relatives au travail et à la rémunération doivent être respectées.
- Jeune fille au pair : vous vivez au sein d’une famille d’accueil, participez à la garde des enfants et effectuez quelques tâches ménagères légères. En contrepartie, vous recevez de l’argent de poche et non un salaire classique.
- Gastouder aux Pays-Bas : vous accueillez des enfants à votre domicile ou dans un autre lieu autorisé, dans le cadre du système réglementé de garde d’enfants.
- Tagesmutter / Tagesvater en Allemagne : vous assurez la garde d’enfants pendant la journée, souvent à votre domicile, après avoir satisfait aux exigences professionnelles et administratives requises.
Cette distinction est importante, car le tarif horaire d’une nounou ne peut pas être directement comparé à l’argent de poche d’une jeune fille au pair ou aux revenus d’une gastouder, dont la rémunération est généralement calculée par enfant et par heure de garde.
Combien gagne une nounou en Allemagne ?
Nounou et baby-sitter : rémunération et exigences linguistiques
Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum légal en Allemagne s’élève à 13,90 € brut de l’heure. Il s’applique en principe aux salariés relevant de la réglementation correspondante, y compris ceux qui travaillent à temps partiel.
Le salaire réel d’une nounou dépend de son expérience, du nombre d’enfants à garder, des tâches demandées et du lieu de travail. Si vous avez déjà de l’expérience auprès de nourrissons ou d’enfants ayant des besoins particuliers, vous pouvez négocier une rémunération adaptée à vos compétences. Dans les grandes villes comme Berlin, Hambourg ou Munich, certaines offres proposent des salaires plus élevés.
La maîtrise de l’allemand facilite considérablement les échanges quotidiens avec les enfants et leurs parents. L’anglais peut suffire dans certaines familles internationales, mais il ne remplace pas systématiquement l’allemand.
Jeune fille au pair en Allemagne : de l’argent de poche plutôt qu’un salaire
Le programme au pair s’adresse aux personnes qui souhaitent découvrir une autre culture et améliorer leurs compétences linguistiques. En Allemagne, l’argent de poche s’élève généralement à 280 € par mois. La famille d’accueil fournit également le logement et les repas. Avant de vous engager, vérifiez les conditions précises du programme, notamment l’assurance et une éventuelle participation aux frais de cours de langue.
Un séjour au pair ne correspond pas à un emploi classique de nounou. Le temps consacré aux tâches est limité et le programme vise également l’apprentissage de la langue et les échanges culturels. Cette formule convient particulièrement aux personnes qui souhaitent acquérir une première expérience à l’étranger, sans nécessairement rechercher une autonomie financière complète.
Combien gagne une nounou ou une gastouder aux Pays-Bas ?
Nounou : rémunération et conditions de travail
Depuis le 1er juillet 2026, le salaire minimum légal aux Pays-Bas s’élève à 14,99 € brut de l’heure pour les salariés âgés de 21 ans et plus. Au premier semestre 2026, il était de 14,71 € brut de l’heure. Les salariés plus jeunes sont soumis à des taux minimaux spécifiques, qui varient selon leur âge.
La rémunération d’une nounou dépend de son expérience, du nombre d’heures travaillées, des missions confiées et des attentes de la famille. Une expérience auprès de nourrissons, une formation aux premiers secours pédiatriques et des références d’anciens employeurs peuvent constituer des atouts importants.
Aux Pays-Bas, l’anglais peut suffire dans certaines familles internationales, notamment dans les grandes villes. La connaissance du néerlandais élargit toutefois les possibilités d’emploi, en particulier auprès des familles qui souhaitent que leurs enfants apprennent la langue locale dès leur plus jeune âge.
Le système gastouder : fonctionnement et facteurs qui influencent les revenus
Une gastouder est une personne qui accueille et garde des enfants dans le cadre du système néerlandais de garde d’enfants (kinderopvang). Contrairement à une nounou qui travaille pour une seule famille, elle peut s’occuper de plusieurs enfants simultanément, dans le respect des limites réglementaires applicables.
Dans ce système, la rémunération est généralement calculée par enfant et par heure de garde. Par exemple, avec un tarif de 7 € par enfant et par heure, la garde de trois enfants représente un revenu brut de 21 € par heure de garde. Ce montant ne correspond toutefois pas automatiquement au revenu net : il faut déduire les frais professionnels, les assurances, les impôts et les autres dépenses éventuelles.
Une gastouder doit satisfaire à des exigences précises en matière de qualifications, de sécurité et d’enregistrement. La collaboration avec un organisme de mise en relation spécialisé (gastouderbureau) ainsi que l’inscription au registre national néerlandais de la garde d’enfants, le Landelijk Register Kinderopvang (LRK), jouent également un rôle important. Depuis le 1er juillet 2026, de nouvelles exigences de qualité s’appliquent aussi à ce système.
Tagesmutter en Allemagne : garder des enfants à domicile
En Allemagne, l’équivalent de la gastouder est la Tagesmutter ou le Tagesvater. La garde se déroule généralement au sein d’un petit groupe d’enfants. La rémunération dépend notamment des règles locales, de la collaboration avec le Jugendamt (service de protection de l’enfance) et du statut professionnel de la personne qui exerce cette activité. Il n’existe donc pas de tarif horaire unique applicable à l’ensemble du pays.
Une autorisation spécifique est généralement nécessaire, de même que des qualifications adaptées. Les conditions d’accueil, la sécurité des enfants et une bonne maîtrise de l’allemand sont également essentielles pour communiquer avec les parents et les organismes compétents.
Allemagne ou Pays-Bas : quelle option choisir ?
Si vous recherchez un revenu régulier et souhaitez travailler au domicile d’une famille, un emploi de nounou peut vous convenir. L’Allemagne peut être une destination intéressante si vous maîtrisez l’allemand et souhaitez développer votre expérience dans la garde d’enfants. Aux Pays-Bas, vous pouvez également trouver des possibilités d’emploi avec un bon niveau d’anglais, notamment auprès de familles internationales.
Si vous souhaitez vivre chez une famille d’accueil tout en apprenant une langue, le programme au pair peut être une bonne option. En revanche, les activités de gastouder ou de Tagesmutter conviennent davantage aux personnes prêtes à satisfaire à des exigences administratives et organisationnelles supplémentaires.
Avant de partir, vérifiez le contrat, les horaires, les missions, le salaire brut, les conditions d’assurance et les éventuels frais de logement. Vous pouvez consulter les offres d’emploi actuelles en Allemagne et aux Pays-Bas sur le portail europa.jobs.
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FAQ – Questions fréquentes
1. Faut-il maîtriser la langue du pays pour travailler dans la garde d’enfants à l’étranger ?
Cela dépend du poste et de la famille. En Allemagne, la maîtrise de l’allemand constitue un avantage important et représente souvent une exigence pratique. Aux Pays-Bas, certaines familles internationales acceptent l’anglais. En revanche, la connaissance du néerlandais est importante pour exercer en tant que gastouder.
2. Quelle est la différence entre une jeune fille au pair et une nounou en matière de rémunération et de conditions de travail ?
Une jeune fille au pair reçoit de l’argent de poche, ainsi que le logement et les repas, dans le cadre d’un programme d’échange culturel. Une nounou travaille selon des conditions d’emploi convenues et perçoit une rémunération pour son travail. Il s’agit de deux formules différentes, qu’il ne faut pas comparer uniquement sur la base du montant mensuel perçu.
3. Quelles qualifications peuvent permettre d’obtenir un meilleur salaire dans la garde d’enfants à l’étranger ?
Une formation aux premiers secours pédiatriques, une expérience auprès de nourrissons et des références d’anciens employeurs peuvent améliorer vos chances d’obtenir un poste mieux rémunéré. Des qualifications pédagogiques et une expérience auprès d’enfants ayant des besoins spécifiques constituent également des atouts.
4. Faut-il un certificat ou une inscription officielle pour travailler comme gastouder aux Pays-Bas ?
Oui. Une gastouder doit remplir des conditions professionnelles et administratives précises. Elle doit notamment être inscrite au LRK par l’intermédiaire d’un organisme de mise en relation spécialisé (gastouderbureau). Des normes de sécurité et de qualité de la garde doivent également être respectées.
5. Peut-on travailler légalement comme nounou à l’étranger sans contrat de travail ?
Les règles applicables dépendent du type d’activité et de la législation du pays concerné. Toutefois, une activité rémunérée doit être encadrée et, le cas échéant, déclarée conformément aux obligations fiscales. Avant de commencer, convenez par écrit du tarif, des missions, des horaires et des modalités de paiement. En l’absence d’accords clairs, il peut être plus difficile de réclamer les sommes dues ou de bénéficier de la protection prévue par la législation applicable.
