Ce drepturi ai ca angajat dacă ești în concediu maternal? Întâi de toate să facem diferența între concediul maternal și cel de creștere copil, deoarece multe persoane le asociază ca fiind identice.
Concediul maternal
Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii însărcinate sau lăuzei de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie care supraveghează sarcina sau de medicul de familie.
Cât durează concediul de maternitate
Concediul de maternitate mai este cunoscut și prin denumirile concediu medical de sarcină/lăuzie, concediu prenatal, concediu postnatal.
Concediul de maternitate însumează 126 de zile calendaristice, fiind format din:
- concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere
- concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere
Din cele 126 de zile de concediu de maternitate, numai primele 42 de zile de
după naștere sunt obligatorii. Restul de 84 pot să nu fie luate.
Cele 126 de zile se pot compensa între ele, singura restricție fiind dată de
faptul că primele 42 de zile din concediul postnatal sunt obligatorii.
Condiții de acordare a concediului maternal
Ai dreptul ca angajat sau dacă nu lucrezi la concediul maternal? Legea în vigoare stipulează că au dreptul la concediu și indemnizație de maternitate femeile gravide sau lăuze care: sunt cetățeni români sau din state membre UE, domiciliază în Romania și au realizat cel puțin o lună de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat în ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate.
Mai beneficiază de concediu și indemnizatie de maternitate femeile gravide sau lauze care au încetat plata contribuției de asigurari sociale, dar care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat.
Drepturile angajatului pe perioada concediului
Dacă te întrebi ce drepturi ai ca angajat în concediu maternal, uite mai jos o listă:
- Nu poți fi concediată și poți să revii la locul de muncă. Această interdicție de concediere este valabilă și în cazul în care angajatorul a aflat de sarcină înainte să ia decizia de concediere, chiar dacă salariata încă nu se află în concediul de maternitate.
- Nu poți fi expusă riscurilor care îți pot afecta sarcina și starea de sănătate. Acest drept este reglementat prin Ordonanța de Urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă.
- Poți cere concediu de risc maternal. Trebuie să declari în scris angajatorului starea de graviditate, iar în cazul în care nu poate să îți asigure condiții de protecție, precum un program de lucru scurt sau condiții speciale de lucru, poți cere concediu de risc maternal, care se acordă și în funcție de recomandările medicului.
E important de menționat că poți cere concediu de risc maternal și în următoarele două situații:
- atunci când revii la muncă imediat după concediul postnatal obligatoriu (42 de zile), și nu după cele 63 de zile la care ai dreptul în mod legal, cu condiția să prezinți angajatorului un certificat medical emis de medicul de familie cu privire la faptul că poți să îți reiei munca în condiții de siguranță și că nu îți pui sănătatea în pericol;
- dacă, după ce ai revenit la muncă după terminarea concediului postnatal, continui alăptarea copilului; și în această situație trebuie să prezinți un certificat medical angajatorului și să anunți în scris care este începutul și sfârșitul perioadei de alăptare. Trebuie să ții cont că poți cere concediu de risc maternal pentru alăptare doar dacă nu ai solicitat indemnizație și concediu pentru creșterea copilului.
Concediul de risc maternal este acordat la recomandarea medicului de familie sau a medicului specialist. Perioada concediului nu trebuie să depășească 120 de zile și poate fi acordat în întregime sau fracționat în baza unui certificat medical, însă nu poate fi cumulat cu alte concedii. Pe perioada concediului de risc maternal ai dreptul la o indemnizație de risc maternal, plătită de angajator. Valoarea indemnizației este de 75% din venitul brut obținut în ultimele șase luni din cele 12 luni în care a existat stagiu de cotizare, în limita a 12 salarii minime brute pe țară, în baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă. Indemnizația este plătită lunar.
Calculul indemnizatiei de maternitate
Indemnizația de maternitate se calculează ca
85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a
stabilit contribuția individuală de asigurari sociale de sănatate, din cele 12
luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.
Important:Indemnizația de maternitate NU se impozitează, conform Codului
Fiscal, Art. 42. Din indemnizația de maternitate se reține numai CAS-ul.
Indemnizația se plătește integral din bugetul asigurărilor sociale de stat.
Indemnizația de creștere copil
Pentru indemnizația de creștere copil în 2020, cele mai noi modificări au fost aduse de legea 89/ 2019 care aduce completări ale OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor.
Vrei un job nou? Alege unul din platforma noastră >>
