Fiecare companie are stabilit un sistem de eficient de recompensare. Aceste beneficii ajută actualii angajați să se simtă apreciați. Dar nu numai pe ei. Va ajuta și afacerea să fie atractivă pentru talentele de top – în industriile unde concurența pentru atragerea candidaților buni este mare (finanțe și IT). Preferințele individuale ale candidaților poate crea anumite probleme angajatorilor în alegerea celui mai bun sistem de recompensare. Unii candidați doresc ca beneficii suplimentare doar bani. Alții beneficii non-salariale cum ar fi un program de lucru flexibil sau opțiunea de a lucra remote de acasă. Sunt mai importanți banii decât beneficiile non-salariale?…