Заявление об уходе — как написать? Принимая решение на счет увольнения, нужно знать все тонкости и правила, которые существуют в польском законодательстве.
Заявление об уходе – как выглядит процедура в Польше
Заявление об уходе — это всем известный документ, который подтверждает ваше желание покинуть свое место работы. Форма всегда должна быть письменной, другие формы не практикуются среди работодателей.
Каждое заявление будет отличаться друг от друга. Все зависит от фирмы, твоей должности или договора, который был подписан. Тем не менее, в таком заявлении точно появится информация о сроке отработки или причины увольнения.
В связи с увольнением нужно помнить о выяснении всех возможных задолженностей работодателя с работником (например неиспользованный отпуск, зарплата).
Сроки отработки
Если мы говорим о работе на основании трудового договора, нужно выделить 3 различных сроков отработки:
— 2 недели, если отработано до 6 месяцев
— 1 месяц, если отработано мин. 6 месяцев
— 3 месяца, если отработано мин. 3 года
Но если мы говорим о договоре злеценя, можно писать заявление об уходе в любой момент и без веской причины. Касается это и договора на определенное, и на неопределенное время.
Когда нужно писать заявление об уходе?
Возвращаясь к заявлению, в случае трудового договора, рекомендуем писать заявление в конце месяца. Потому что тогда гораздо легче закрыть все возможные формальности в бухгалтерии. В некоторых фирмах существует правило о том что срок отработки начинается только с нового месяца. Поэтому даже если напишешь заявление в середине месяца, и так все придет в силу только в начале следующего.
Следует подчеркнуть, что все требования касались заявления на увольнение по взаимному согласию сторон. Обычно это происходит в случае, когда работник сам решает уволиться.
Когда могут уволить работника?
Если мы говорим об увольнении работника со стороны работодателя, можно выделить следующие причины:
— дисциплинарное увольнение (имели место быть серьезные нарушения)
— в связи с длительным отсутствием работника (без причины или болезни)
— ликвидация должности или компании
— невыполнение возложенных обязанностей
— увольнение из-за нарушения правил сосуществования с коллективом
Подводя итог, следует знать все детали об увольнении в Польше, но лучше найти работу, где вы не будете использовать эти знания!
И именно такую работу вы можете найти на europa.jobs!
