Ещё несколько лет назад молодой повар из Найроби мечтал в основном о работе в отеле в Кении или в странах Ближнего Востока. Сегодня всё чаще его целью становится Германия. То же самое касается официантов и работников гостиниц, которые благодаря легальным миграционным программам устраиваются в сфере HoReCa в Европе.
На фоне растущего кадрового дефицита в Европе возникает вопрос: может ли Африка, а конкретно Кения, стать ответом на европейский кризис нехватки работников?
Почему именно Кения?
Кения — страна с молодым населением, динамично развивающейся системой проф. обучения и хорошим знанием языков, что является большим преимуществом на рынке труда.
Не случайно Германия выбрала Кению в качестве ключевого миграционного партнёра. Подписанное соглашение позволяет легально устраивать работников из Кении, отвечая на реальные нужды немецкого рынка.
По данным Федерального агентства по труду Германии, отрасль HoReCa на протяжении многих лет относится к секторам с наибольшим дефицитом кадров — не хватает около 150 тысяч сотрудников. В 2025 году было выдано почти 3 тысячи рабочих виз кандидатам из Кении, и это число ежегодно растёт в среднем на 20–25%.
Отрасль HoReCa — где нехватка наиболее ощутима?
Наибольший дефицит касается:
- поваров,
- помощников повара,
- официантов,
- работников гостиниц.
Изменяющиеся проф. ожидания европейцев приводят к тому, что сфера HoReCa всё чаще сталкивается с кадровыми проблемами. Здесь кандидаты из Кении оказываются ценным и востребованным ресурсом.
Профиль идеального сотрудника из Кении для HoReCa
Кенийские работники обычно:
- молодые, с первым профессиональным опытом или профильным образованием,
- мотивированы как финансово, так и в плане развития,
- готовы изучать язык, менять страну проживания и работать в разных условиях.
Их отличает установка: «Хочу учиться, получать опыт и расти профессионально».
Язык как ключ к успеху
Хотя английский язык является большим преимуществом, немецкие работодатели требуют знание немецкого на уровне A2–B1. Кандидаты из Кении часто проходят интенсивные языковые курсы ещё до отъезда. Владение языком важно не только для работы, но и для социальной интеграции.
Процесс рекрутинга шаг за шагом
Рекрутинг включает:
- Отбор кандидатов в Кении,
- Собеседования (часто онлайн),
- Проверку квалификации и опыта,
- Подготовку визовых и рабочих документов,
- Поддержку до и после приезда в Германию.
Роль кадровых агентств — пример EU WORKERS
Агентства, такие как EU WORKERS, соединяют потребности работодателей с компетенциями кандидатов из Кении. Они обеспечивают:
- легальность трудоустройства,
- прозрачные условия,
- минимизацию рисков для обеих сторон.
Пример успешного сотрудничества: сварщики из Кении уже 2 года работают по технологии MAG у клиента во Франции, прошли многочисленные обучения, а работодатель планирует ежегодно привлекать новых кандидатов.
Преимущества для Германии и Кении в HoReCa
Для Германии:
- восполнение кадрового дефицита,
- стабильность сектора HoReCa,
- повышение качества обслуживания,
- формирование мультикультурных коллективов.
Для кандидатов из Кении:
- легальная работа и стабильный доход,
- возможность долгосрочного пребывания,
- профессиональное развитие и получение европейского опыта,
- передача знаний на родину.
Вызовы:
- культурные различия,
- разлука с семьёй,
- различия в стиле работы,
- высокий темп и нагрузка в Европе.
Трудовая миграция в HoReCa — модель «win-win»
Сотрудничество между Европой и Кенией показывает, что легальная миграция может приносить ощутимую пользу обеим сторонам. Это альтернатива нелегальной занятости и долгосрочное решение для рынка труда ЕС.
Это не временный тренд
Подробнее на эту тему можно узнать в материале DW Africa.
Стоит следить за этим направлением миграции, поскольку это не кратковременная мода, а устойчивый тренд, который будет формировать рынок труда Европы в ближайшие годы.
