Средний размер зарплаты в Европе обычно не достаточно высок пропорционально ценам на продукты или недвижимость. В этом случае хорошее решение — сверхурочная работа. Как рассчитать сверхурочные работы в Польше и других странах ЕС?
В начале вспомним, что в Украине в 2021 году минимальная заработная плата составляет — 6000 грн (190 EUR), почасовая — 39грн (1,24 EUR). А минималка в Польше в 2021 году составляет 2800 злотых брутто, минимальная почасовая заработная плата — 18,30 злотых брутто. Для сравнения, в таблице мы включили минимальную заработную плату в других странах ЕС:
| Страна | Минимальная зарплата в 2021 |
| Германия | 1614 EUR |
| Нидерланды | 1685 EUR |
| Бельгия | 1626 EUR |
| Ирландия | 1724 EUR |
| Франция | 1555 EUR |
Обычно работодатели предлагают более низкую (даже минимальную) ставку. За это работнику предоставляют возможность подзаработать, поработав сверхурочно. За сверхурочные работы выплачивается 50% или 100% заработной платы. Подробнее об этом далее в статье.
Сверхурочная работа в Польше — основная информация
Согласно польскому законодательству, рабочая неделя составляет 40 часов (в Украине кол-во часов идентично). Чаще всего речь идет о 5 днях работы, по 8 часов каждый (количество часов зависит от отрасли и специфики работы). Однако рабочее время в течение недели, включая сверхурочные работы, не может превышать 48 часов.
Количество часов рабочей недели в других странах Европы:
| Страна | Рабочая неделя |
| Германия | 48 часов |
| Нидерланды | от 36 до 40 часов |
| Франция | 35 часов |
| Бельгия | 38 часов |
| Швеция | 40 часов |
| Дания | 37 часов |
Важно! Сверхурочные работы не могут быть включены в предварительно согласованный график работника. Сверхурочная работа — это исключительная ситуация, которую невозможно предсказать. Однако на практике количество сверхурочных часов согласовывается индивидуально с работодателем или:
- согласно законодательству
- в связи с профессией (например, медицина)
- на основании трудового договора (только в этом случае мы можем работать сверхурочно)
150 — это максимальное количество сверхурочных часов в Польше в течение одного года.
За сверхурочные работы работник имеет право получить как и основную зарплату, так и денежную надбавку или дополнительные часы свободного времени. Работодатель имеет право принимать решение о форме возмещения за отработанное время. По желанию работника он может предоставить лишь дополнительный выходной, но не денежную надбавку.
Если работник требует дополнительного выходного, количество часов равно количеству отработанных часов сверхурочно. Если же решение за работодателем, то выходных часов будет наполовину больше чем фактически отработанных.
Может ли работодатель заставить вас работать сверхурочно?
Ответ — Да, но только в случае необходимости, то есть:
- спасательная операция для защиты жизни, здоровья или имущества человека
- необходимости устранения неисправности
- на нужды работодателя
Как упоминалось выше, сверхурочные работы не могут быть запланированы в рабочем графике. Не следует также забывать, что работник имеет право на отдых 11 часов в сутки и 35 часов в неделю.
Кто не может работать сверхурочно?
Существует абсолютный запрет сверхурочных работ, если речь идет о:
- беременных женщинах
- несовершеннолетних работниках
- людях с инвалидностью (за исключением тех, кто имеет соответствующую справку от врача о возможности работать сверхурочно)
Как рассчитать сверхурочные работы на работе в Польше?
Трудовой кодекс Польши будет незаменимым при исчислении эквивалента сверхурочных работ, где указано, что работник, который работает сверхурочно, имеет право на возмещение в размере 100% зарплаты. Мы говорим о работе в:
- ночные смены
- воскресенье и праздничные дни, которые не являются рабочими днями для работника
- выходной день работника, который ранее был запланирован в графике
С другой стороны, 50% зарплаты поступает работнику, который работает сверхурочно в любой другой день, кроме указанных выше (например, в рабочий день, но вне рабочих часов). Кроме того, работник получает денежную надбавку (или выходной) за отработанное время.
Что учитывается к зарплате за сверхурочные часы в Польше?
Прежде всего, речь идет об основной заработной плате работника, указанной в трудовом договоре. Если работник получает фиксированные премии/бонусы, они также добавляются к оплате сверхурочных работ.
Отпуск в Польше – с какого времени, на сколько дней отпуска вы имеете право?
Поэтому как рассчитать зарплату за сверхурочную работу?
Мы отвечаем коротким примером:
Работник получает 4000 злотых брутто в месяц. Кроме того, он получает фиксированную премию в размере 750 злотых брутто. В этом месяце он был вынужден явиться на работу в воскресенье на 8 часов работы (а воскресенье для этого работника выходной).
- Мы добавляем весь доход работника: 4000 злотых + 750 злотых = 4750 злотых брутто
- Затем делим количество часов, которые нужно отработать в этом месяце (август 2021 — 176 ч.): 4750/176 часов = 26,9 злотых брутто (почасовая ставка)
- Умножим почасовую ставку на количество сверхурочных часов: 26,9 злотых * 8 ч = 215,2 злотых брутто — зарплата за сверхурочные работы
Кроме того, человек может получить вышеуказанную денежную надбавку начисляемую так же как было описано выше, но учитывается только основная зарплата (то есть без премии):
- Базовая заработная плата (4000 злотых брутто) делится на количество часов в определенном месяце (август 2021 — 176 ч): 4000/176 часов = 22,7 злотых брутто (почасовая ставка)
- Затем умножаем полученную ставку на количество сверхурочных часов: 22,7 зл * 8 ч = 181,6 злотых — надбавка за сверхурочные работы
В конце, работник получает 215,2 злотых (заработная плата) + 181,6 злотых (надбавка) = 396,8 злотых брутто за 8 сверхурочных часов в определенном месяце.
Важно! В случае сверхурочной работы, за которую выплачивается 50% заработной платы, расчет следует проводить также, за исключением того, что полученная сумма делится пополам.
Сверхурочные работы в Польше и Европе
В некоторых странах, таких как Германия или Нидерланды, сверхурочная работа также очень популярна, особенно если речь идет о временных/сезонных работниках.
В скандинавских странах ситуация противоположная. В Швеции, Дании или Норвегии отходят от феномена заработанного общества. Работодатели не поощряют работников работать сверхурочно, наоборот — они поощряют проводить как можно больше времени в кругу семьи.
Ниже вы можете увидеть, как выглядит ситуация с оплатой сверхурочных работ в отдельных странах ЕС и Украине.
| Страна | Сверхурочные часы |
| Германия | 100% зарплаты |
| Нидерланды | от 125 до 135% (зависит от трудового договора) |
| Франция | +25% зарплаты за первые 8 сверхурочных часов +50% за следующие |
| Бельгия | 150% зарплаты |
| Польша | 100% зарплаты (ночные смены, праздники, выходные) 50% (сверхурочные часы в другие дни, кроме указанных выше) |
| Украина | 100% зарплаты |
В заключение можно сказать, что работать сверхурочно выгодно, но стоит быть готовым к нечестности со стороны работодателя. Поэтому мы рекомендуем вам самостоятельно контролировать количество рабочих дней/отпуска и кол-во сверхурочных часов. А также не бояться требовать от работодателя компенсации за все дополнительные дни/часы, когда вам приходилось появляться на рабочем месте.
