Ежедневно мы проводим на работе около восьми часов. Если добавить к этому время на дорогу, получается, что большинство дня тратится на работу. Существует большая вероятность того, что с нами случится непредвиденная ситуация именно на работе — например, несчастный случай. Какие обязанности работодателя при несчастном случае на рабочем месте в Польше? Ответ в статье ниже.
Несмотря на пандемию, которая дальше продолжается, большинство производств в Польше функционируют в нормальном режиме. Это автоматически увеличивает риск несчастных случаев на рабочем месте. В начале следует пояснить, что такое, в юридическом смысле, несчастный случай на рабочем месте.
Несчастный случай на рабочем месте — внезапный случай во время работы, вызванный внешними факторами, который привел к травме или смерти работника. Ответственность несет работодатель только в случае несчастного случая во время выполнения:
- служебных обязанностей или распоряжения начальства
- задач для работодателя, даже без его инструкций
- служебных обязанностей, которые находятся на пути от места нахождения работодателя до фактического места работы
Важно! В законе не сказано, что несчастный случай должен произойти только в офисе/на производстве. То есть, во время удаленной работы или в командировке мы также выполняем служебные обязанности, и работодатель несет полную ответственность за то, что может произойти во время работы.
Независимо от фактического места работы, помните, что несчастный случай — это ситуация, которая более — менее связана с выполнением служебных обязанностей ( например, обжечься горячим напитком — это не несчастный случай на рабочем месте, а поражение электрическим током при подключении рабочего ноутбука — уже да).
Ищете работников?
Какие существуют виды несчастных случаев на рабочем месте в Польше?
Как мы уже упоминали, несчастный случай на рабочем месте может быть вызван только внешними факторами. Если причиной несчастного случая является состояние здоровья или анатомический дефект работника — как правило, это не считается несчастным случаем на рабочем месте. В таком случае работник не имеет оснований требовать компенсацию. Однако все зависит от ситуации, и каждый случай рассматривается индивидуально.
Существует 3 вида несчастных случаев на рабочем месте в Польше:
- Смертельный несчастный случай на рабочем месте (смерть может наступить до 6 месяцев со дня несчастного случая)
- Несчастный случай на рабочем месте, что наносит серьезных телесных повреждений (например, потеря зрения, слуха, речи, неизлечимые или психические заболевания, полная или частичная нетрудоспособность).
- Групповой несчастный случай, в которой пострадали по меньшей мере 2 человека.
Сверхурочная работа в Польше – Как рассчитать сверхурочные работы?
Несчастный случай по пути на работу — о чем следует помнить?
Несчастный случай по пути на работу (или на обратном пути) не включен в Закон о труде. Однако это положение включено в акт о пенсиях по инвалидности из Фонда социального страхования. Инцидент, вызванный внешними факторами который произошел во время поездки на или с работы, считается несчастным случаем на рабочем месте.
О чем следует помнить?
Прежде всего, речь идет о кратчайшем и самый быстрым пути к или с работы. Кроме того, дорогу нельзя прерывать, если она не является «жизненно необходимой» (пересадка, забрать ребенка из школы и т.д.). Только при таких обстоятельствах несчастный случай будет считаться несчастным случаем на пути к работе, за который работодатель должен выплатить компенсацию.
Путешествие на или с работы считается:
- непосредственно из дома на работу и обратно
- из другого места работы
- в зону питания
- к месту учебы
Работник должен немедленно сообщить работодателю о ситуации, которая состоялась по дороге с или на работу. В зависимости от тяжести травмы работника определяется размер компенсации. Чаще всего речь идет о возвращении больничных, компенсации за реабилитацию или пенсия по инвалидности. Подробнее о компенсациях, вызванных несчастным случаем на рабочем месте, далее в статье.
Жара на работе в Польше – Что работодатель должен обеспечить на рабочем месте?
Несчастный случай на рабочем месте — обязанности работодателя
Прежде чем оценить последствия несчастного случая на рабочем месте или даже признать ли ситуация действительно была несчастным случаем на рабочем месте, следует выполнить некоторые формальности в такой последовательности (это рекомендации Национальной инспекции труда Польши):
- Оказание помощи раненым
- Охрана места, где произошел несчастный случай
- Назначение послеаварийной группы (чаще всего это работник службы безопасности и инспектор социальной работы)
- Определение обстоятельств и причин аварии
- Подготовка отчета о несчастном случае, который будет представлен работнику или его семье в случае несчастного случая со смертельным исходом. В случае необходимости работник имеет право обжаловать решение послеаварийной группы. Срок составления протокола — 14 дней со дня аварии. Работодатель имеет 5 дней для утверждения отчета.
- Сдача отчета инспектору труда
- Регистрация несчастного случая (работодатель обязан вести подобный реестр)
- Подготовка карточки статистической аварии Центрального статистического управления
- Определение мер против дальнейших аварий
- Спецификация типа выплаты компенсации
Обязанности работника при несчастном случае на рабочем месте
Сразу после несчастного случая, необходимо немедленно сообщить об этом работодателю. Место несчастного случая должно быть хорошо защищено, чтобы можно было легко объяснить, как дошло до ситуации.
Кроме того, пострадавший работник (или его семья) обязаны заполнить специальную карточку несчастного случая, в которой указывается:
- личные данные потерпевшего
- адрес компании
- обстоятельства несчастного случая
- личные данные свидетелей (если таковые имеются)
- документы которые объясняют, как произошла авария
Если потерпевшая сторона имеет предостережения/замечания по отчету об аварии, о котором упоминалось ранее, следует включить их в карточку несчастного случая.
Карточка несчастного случая должна быть в 3-х экземплярах (для пострадавшей стороны, послеаварийной группы и работодателя). Срок оформления карты — 14 дней со дня несчастного случая.
Как нанять студента на каникулы в Польше? – Советы работодателю
Финансовая компенсация в результате несчастного случая на рабочем месте
После составления и утверждения отчета о несчастном случае определяется вид и размер помощи, на которую имеет право работник. Если мы говорим о средних или тяжелых травмах, первым шагом всегда будет возмещение расходов на лечение и реабилитацию (то есть пособие по болезни).
В дальнейшем, работник может требовать выплаты одноразовой компенсации от ZUS (например, из-за нетрудоспособности вследствие несчастного случая). Если произошел несчастный случай со смертельным исходом, семья умершего может сразу подать заявление на получение этого вида выплат. Кроме того, работник может требовать компенсации непосредственно от работодателя.
На какие еще льготы имеют право потерпевшие?
| Тип выплат | Описание |
| Оплата больничного | назначается в случае травм средней или большой тяжести |
| Реабилитационная помощь | следующий этап после оплаты больничного, если работник все еще не может работать после лечения |
| Компенсация | получают при уменьшении зарплаты работника вследствие несчастного случая |
| Пенсия по инвалидности из-за нетрудоспособности | если после реабилитации работник признан недееспособным для выполнения этой профессии |
| Доплата к пенсии по потере кормильца | для сирот |
| Доплата по уходу | покрытие расходов на лечение в области стоматологии, приобретение ортопедического оборудования |
| Учебная пенсия | финансовая поддержка для получения дополнительной квалификации |
| Пенсия по случаю потери кормильца | получают члены семьи погибшего в результате несчастного случая |
| Компенсация от работодателя | например, стоимость лечения/реабилитации — сумма определяется индивидуально |
| Одноразовая компенсация от ZUS | для людей, в которых постоянное или длительное ухудшение здоровья |
Важно! ZUS покрывает большинство выплат, тогда как работодатель полностью покрывает расходы на пенсию и компенсацию (размер определяется индивидуально).
Одноразовая компенсация от ZUS
Если в результате несчастного случая на рабочем месте возникли постоянные травмы (неизлечимые заболевания/нуждаются в постоянной медицинской помощи), можно подать заявление на одноразовую компенсацию от ZUS.
Размер выплат зависит от вида несчастного случая и степени вреда для здоровья. Сумма зависит от уровня заработной платы (20% заработной платы является частью компенсации).
Ежегодно Министр Семьи, Труда и Социальной политики объявляет размер компенсации, будет применяться в течение следующего года. С 1 апреля 2021 по 31 марта 2022 размер помощи составляет:
- 1033 злотых — за каждый процент постоянного или долгосрочного ущерба для здоровья
- 18 086 злотых — за справку о полной нетрудоспособности
- 46 507 злотых — помощь семье умершего (кроме мужа и ребенка)
- 93 014 злотых — помощь мужу или ребенку умершего вследствие несчастного случая на рабочем месте (+ 18 086 злотых за каждого следующего ребенка)
Помните! Независимо от вида помощи, решение о ее предоставлении принадлежит государству или работодателю. Будьте готовы, что ваше заявление может быть отклонено/отдаленно, но вы всегда можете обжаловать это решение.
Что касается работодателей, мы рекомендуем вам быть в тесном контакте с пострадавшим сразу после несчастного случая на рабочем месте и согласовать возможные выплаты. А работникам рекомендуем общаться с работодателем, поскольку на первых этапах определения того, дошло ли до несчастного случая на рабочем месте, остается за работодателем.
