Вот уже приближается время сезонных работ. Это, безусловно, плодотворная пора как для работодателей, так и для работников. Значительная часть желающих подзаработать летом — это студенты. О том, как нанять студента на каникулы в Польше, вы можете прочитать в нашей статье.
Кроме иностранцев, которые составляют подавляющее большинство сезонных работников, студенты также ищут быстрого заработка. Студенты в Польше и за рубежом чаще всего работают в:
- гастрономии
- отелях
- работа на складе
- инвентаризация
- садоводство
- работа на море
Ищете работников?
Как нанять студента на каникулы в Польше — основные правила
Если мы говорим о трудоустройстве на каникулы, то больших проблем быть не должно. В этот период студент, как правило, полностью доступен, и вы можете легко нанять его на полный рабочий день.
Если же, с другой стороны, работодатель желает продолжить сотрудничество со студентом после каникул, он должен столкнуться с приспособлением рабочего времени с графиком занятий работника. Тогда значительная часть студентов ищет работу лишь на неполный рабочий день.
Независимо от выбранного трудового договора, о котором пойдет речь далее, следует помнить о нулевом PIT. Эта льгота распространяется на всех лиц в возрасте до 26 лет. Работодатель, нанимает человека, который соответствует этому условию, освобождается от уплаты налогов.
Вместе с тем следует помнить, что существует лимит годового дохода, после превышения которого человек все-таки будет вынужден заплатить налог. В 2020 году этот лимит составлял 85 528 злотых.
Трудовой договор или договор злеценя?
Здесь нет одного правильного ответа. Все зависит от отрасли, в которой человек работает, и финансовых возможностей работодателя. Если же мы говорим о студентах, для них это не имеет большого значения.
Трудоустройство студента по трудовому договору — этот процесс в основном тот же, что и при трудоустройстве других людей. Работодатель вынужден платить взносы по:
- Страхованию
- Пенсионному фонду
- Страхованию от инвалидности
- Страхованию от несчастного случая/болезни
Все остальные правила, такие как оплачиваемый отпуск и okres wypowiedzenia, также применяются к трудоустройству студента.
На что следует обратить внимание, просматривая сотни резюме?
Однако в случае трудоустройства по договору злеценя работодатель имеет несколько лучшие условия. В основном речь идет об освобождении от уплаты взносов ZUS.
Важно! Работодатель не обязан платить взносы только тогда, когда работник отвечает определенным условиям:
- лицо до 26 лет
- имеет статус студента (например, действующий студенческий билет, справка из университета)
- лицо еще до сдачи дипломного экзамена
Здесь следует подчеркнуть, что студент, который сдал экзамен на диплом и был принят на работу по договору злеценя, не засчитывается в число людей, за которых работодатель не платит ZUS. Несмотря на то, что у него все еще может быть действительный студенческий, или он планирует продолжить учебу. В период между составлением дипломного экзамена и началом, например, магистерской программы, человек не считается студентом.
Как написать эффективное объявление о работе? 5 проверенных советов + пример
Кроме того, в свете страхового права люди, которые учатся в докторантуре или аспирантуре не считаются студентами. Даже если им меньше 26 лет.
С другой стороны, национальность или страна, в которой человек учится, не имеет значения. Поэтому как и гражданин Украины, который учится в Польше, так и поляк, который учится в Германии, соответствуют условиям, благодаря которым работодатель не будет вынужден платить страховые взносы.
Делегирование студентов за границу — основные правила
Делегирование студента за рубежом происходит на тех же условиях, что и в случае с другими работниками. Студент должен трудоустроиться по трудовому договору у польского работодателя. Затем работодатель (или работник) высылает заявку в ZUS на получение сертификата А1. Сертификат выдается в соответствии с законодательством Европейского Союза и применяется только к лицам, трудоустроенных в рамках Сообщества.
Благодаря этому человек может работать за пределами страны, но страховые взносы все равно платит польский работодатель.
