Поиск хорошего кандидата на работу — это проблема для рекрутера, особенно в наше время. Рынок труда переполнен вакансиями и кандидатами. На что следует обратить внимание, просматривая сотни резюме? Прочитайте наши 5 проверенных советов.
Хотя борьба с пандемией коронавируса все еще продолжается, вакансий достаточно много. Из-за ограничений, работодатель обязан набирать работников онлайн. Поэтому первое впечатление от резюме кандидата является почти определяющим для потенциального работодателя. В 2020 году на сайте europa.jobs было опубликовано более 28 000 предложений о работе. На сегодняшний день важным является быстрый и эффективный набор персонала.
Вам нужны кандидаты на работу?
На что следует обратить внимание, просматривая сотни резюме? Ниже вы можете найти наши 5 эффективных советов, которые, несомненно, облегчат весь процесс поиска нужного кандидата.
Обратите внимание на опыт работы
Прежде всего, мы рекомендуем вам ознакомиться с профессиональным опытом потенциального кандидата. Стоит обратить внимание, среди прочего, на:
- года профессионального опыта (с начала карьеры)
- как долго человек работал в том же месте
- на каких должностях
- основные обязанности
Важно! Если человек имеет достаточно большой профессиональный опыт, но в то же время слишком часто менял работу (например, каждые несколько месяцев) — это повод для размышлений. Возможно, работа была только на испытательный срок, и работодатель не продлевал контракт далее. Прежде всего, это может свидетельствовать об отсутствии желания работать со стороны кандидата или о невыполнении его обязательств или к отсутсвии адаптации к команде.
Стоит также обратить внимание на карьерный рост, то есть получал ли сотрудник со временем высшие должности. В том случае, когда произошла обратная ситуация, то есть деградирование с должности — тогда это заставляет задуматься, ценил ли человек свое собственное рабочее место.
Считается, что изменение рабочего места должна происходить каждые несколько лет. Тогда это доказывает готовность кандидата развиваться. Это не правило, но когда в резюме указано, что человек работает более 10 лет в одной компании, стоит ответить на эти вопросы:
- Почему он увольняется после такого длительного периода?
- После такой долгой работы в одном месте, или такие радикальные изменения приведут к положительным последствиям?
- Сколько времени продлится адаптация в новой команде?
Сколько стоит работник – Средства на трудоустройство работника в Польше в 2021 году
Одно резюме на все вакансии? Ленивый работник!
Обычно кандидаты не прилагают особых усилий для изменения своих резюме к конкретной вакансии. Эта информация указывает на то, что потенциальный кандидат не заинтересован в трудоустройстве. Более того, это может быть причиной того, что такой работник долго не задержится на предприятии, ведь он сам не знает точно, в каком направлении ему следует профессионально развиваться.
Как проверить, кандидат заинтересован в сотрудничестве?
- Название компании может быть указана непосредственно в резюме
- Предостережение GDPR от конкретной компании
- В электронном письме кандидат обращается по имени (или вспоминает название компании)
- Квалификации, описаны с точки зрения конкретного предложения
Все это свидетельствует о большей заинтересованности кандидата в подаче заявки.
Кроме того, стоит обратить внимание на то, добавлено ли мотивационное письмо. Прежде всего, в письме кандидат имеет возможность рассказать больше о себе, а также указать, почему он претендует на эту должность. Просматривая мотивационное письмо, также стоит проверить его с точки зрения вышеупомянутых рекомендаций.
Если вы нанимаете на должность высшего уровня, важно включить мотивационное письмо (даже на нескольких языках). Всегда это поможет проверить квалификацию потенциального кандидата и даже навыки письменного высказывания.
О том как написать эффективное объявление о работе (+ пример) в нашей предыдущей статье.
Идеальный профиль кандидата
Просматривая сотни резюме, легко запутаться, особенно когда практически каждый потенциальный кандидат частично соответствует опубликованной вакансии. На этом этапе следует создать профиль идеального кандидата в отдельном файле. Конечно, такого человека вряд ли удастся найти. Однако это будет отправной точкой для работодателя, и благодаря этому гораздо легче отсортировать резюме кандидатов, чтобы нанять нужного человека.
Что следует учесть в профиле идеального кандидата?
- Опыт (в годах)
- Образование
- Пример должности
- Квалификация и навыки
- Интересы
- Знание иностранных языков
Проверка квалификации потенциального кандидата
XXI век считается веком технологий и глобального доступа к информации неспроста. Вполне нормально проверять профили кандидатов в соц. сетях. Люди сами начали ссылаться на собственные профили в Интернете непосредственно в своих резюме.
Взгляд на человека через призму профиля Facebook или Linkedin может дать много информации. Прежде всего, или интересы, задекларированные в резюме, каким-то образом представлены (распространены) в соц. сетях кандидата. Затем содержание и язык, на котором высказывается — все это определенным образом говорит о человеке.
Кроме этого, с помощью социальных сетей можно проверить, действительно ли лицо работало в указанной компании (есть соответствующие поля в FB или Linkedin). Также довольно часто люди делятся в своих соц. сетях результатами своей работы. Некоторые из них имеют даже собственные веб-сайты, которые мы также рекомендуем проверить, введя в поисковую строку имя и фамилия кандидата. Кроме того, таким образом мы выясним, где ещё появляется имя такого человека.
Вместе с тем следует подчеркнуть, что людей с одинаковым именем и фамилией может быть не один десяток. Поэтому мы не рекомендуем делать какие-то выводы только после проверки человека на этот счет. В идеале, непосредственно в содержании объявления, разместите просьбу о добавлении ссылок на собственные профили в социальных сетях (или веб-сайтов) в своем резюме.
Как открыть агентство трудоустройства? – Практические советы
Эстетика резюме документа
И последнее, но не менее важное: эстетика документа CV. Кандидат должен понимать, что резюме является его визитной карточкой, и первое впечатление очень важно. Поэтому работодатель/рекрутер должен проверить резюме на:
- языковую корректность (пропущенные буквы, орфографические и грамматические ошибки)
- форматирования документа CV (например, идентичный шрифт)
- разделение на секции (например, образование, опыт, интересы)
- качество фото (если добавили)
- корректность контактных данных
- название документа (например, имя фамилия_CV)
- тип и размер файла (.pdf или .docx и размер около 1 Мб)
Для наших кандидатов был создан бесплатный шаблон CV, в котором были учтены все вышеперечисленные пункты. Проверьте шаблон CV от europa.jobs.
Начните набор вместе с europa.jobs!
