Если вы решили ехать на заработки в Польшу, прежде всего вам стоит узнать о трудовых договорах, которые используют польские работодатели. Umowa o prace и Umowa zlecenia — 2 основных договора. В нашей статье узнаем об основных плюсах и минусах этих договоров и ответим на вопрос что же лучше выбрать.
В Польше работает более 1 миллиона украинцев. Чаще всего это сезонные работы, поэтому для таких работников предлагают краткосрочные договора (вышеупомянутое zlecenie или же umowa o dzieło). Если мы говорим о последнем договоре, то на него лучше вообще не соглашаться. С этим договором у вас практически нету никаких прав, страховки тоже нету, и уволить вас по этому договору проще всего (без каких-либо сроков).
Поэтому дальше мы подробней расскажем о umowie o pracy и umowie zlecenia.
Помните! Всегда непосредственно перед подписанием договора прочитайте его. Если вы не знаете польского языка, работодатель обязан предоставить дубликат договора в вашем языке. Если вы не понимаете какого-то пункта, обязательно проинформируйте об этом работодателя.
Umowa o pracę
Umowa o pracę наиболее выгодный договор для работников, поэтому его стремится подписать каждый. Что же касается работодателей, то они с подписанием не спешат, ведь такой работник обойдется ему дороже, чем на Umowie zlecenia.
Дело в том, что Umowa o pracę регулируется трудовым кодексом Польши. Он предусматривает налоговые и социальные отчисления, а также оплачиваемый отпуск раз в год. Кроме того, этот вид договора позволяет человеку работать всего 168 часов в месяц, а все дополнительные часы, работу в ночную смену, выходные или праздничные дни оплачиваются вдвойне.
- Каждый сверхурочный час (более 8 часов в день) + 50% к ставке.
- Выходные и праздники: + 100% к ставке.
- Ночные смены с 22:00 до 6:00: + 20% к ставке.
При составлении такого договора работодатель должен указать:
- должность;
- заработную плату;
- количество рабочих часов в неделю;
- рабочее место (его расположение и оборудование, там находится).
Все остальное уже прописано в трудовом кодексе, следовательно должно выполняться в соответствии с ним.
Работник получает 26 дней отпуска в год. Если он отказывается их использовать, то потом может получить денежный эквивалент как за отработанные дни. Не менее выгодным условием является страхование, покрывающее ваш больничный и медицинскую помощь при необходимости. Вы получаете денежное возмещение за дни, пропущенные по состоянию здоровья. Больше о страховке в Польше в нашей предыдущей статье.
Разорвать договор можно по соглашению двух сторон. Если вы собираетесь уволиться и разорвать договор, не договорившись с работодателем, то по польскому законодательству придется отрабатывать дополнительно 2 недели. Чем дольше вы работаете по этому договору тем больше придется доп. отрабатывать (okres wypowiedzenia):
| Стаж на роботе | К-тво дней |
| 2 недели (практика) | 3 дня |
| от 2 недель до 1 месяца | 14 дней |
| 3 месяца | 14 дней |
| 6 місяців | 14 дней |
| 6 месяцев — 1 год | 30 дней |
| 3 года | 3 месяца |
Umowa zlecenie
Распространенный вид трудового договора, который чаще всего приходится подписывать украинцам в Польше — это как раз Umowa zlecenie. По его условиям также выплачиваются все налоги и медицинское страхование.
Больше о umowie zlecenia
Что же касается оплаты труда, минимальная заработная плата составляет 18,30 PLN/час. Доплат за сверхурочные часы не предвидится. Зарплата выплачивается по указанной в договоре ставке, однако работать можно столько, сколько хватает сил и желания, в том числе в ночные смены и выходные дни. Отпуск и оплата больничного не предвидится.
При составлении договора указывается определенный срок его действия. Также вам стоит больше внимания уделить деталям. Этот документ более гибкий по своей структуре создания, что позволяет вносить в него больше деталей. Umowa zlecenie регулируется гражданским правом, которое не предусматривает социальных гарантий для рабочего.
Как договориться о повышении зарплаты? – советы от europa.jobs
Однако, расторгнуть такой договор значительно легче. Все можно решить в течение одного дня.
Каждый договор имеет свои преимущества и недостатки, поэтому мы не будем указывать ни один из них как лучший — все зависит от конкретного случая и ваших собственных намерений.
Вот тут можно просмотреть основные отличия между этими договорами:
| Umowa o pracę | Umowa zlecenia | |
| okres wypowiedzenia | Нужно отработать определенное количество дней, зависит от срока договора (мин. на 6 месяцев) | Нету |
| страховка | работодатель обязан выплачивать / предоставлять | работодатель не обязан выплачивать / предоставлять |
| оплачиваемый отпуск | есть | нету |
| налоги | высокие (работодатель платит за страхование + отпуск) | низкие |
| сверхурочные часы работы | доп. платные | нет |
Нужна работа?
