Жара в мире значительно мешает на работе и в повседневной жизни. Высокие температуры сказываются на нашем самочувствии, а значит, снижают продуктивность при выполнении служебных обязанностей. Жара на работе в Польше — что работодатель должен обеспечить на рабочем месте? Ответы вы найдете в статье.
Летний период в первую очередь ассоциируется с отпуском. Из других, менее приятных ассоциаций — жара. Особенно, если мы говорим о работе в жару. Ощутимый дискомфорт влияет на функционирование организма, снижает способность к концентрации и снижает производительность. Люди, которые работают на открытом воздухе, особенно уязвимы к негативному воздействию жаркого воздуха — им грозит обезвоживание, спазмы, инсульт или солнечные ожоги.
Жара на работе в Польше — как должен вести себя работодатель? Обязанности работодателя
В Польше законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику надлежащие условия труда. Однако не существует норм, определяющих максимальную температуру, при которой можно работать. Исключение составляют молодые работники (лица в возрасте от 15 до 18 лет), так как температура на рабочем месте, где работают эти люди, не может превышать 30°C, а влажность воздуха — 65%.
Работодатель обязан бесплатно предоставлять работникам неограниченное количество питьевой воды (обогащенной минеральными солями), а для людей, которые работают на открытом воздухе, воду для мытья, примерно 90 литров на человека.
Положения, регламентирующие принципы работы в жару, распространяются на всех лиц, которые ее выполняют, независимо от вида заключенного контракта — одинаковые права распространяются на лицо, занятое по контракту, и на штатного работника.
Также работодатель должен обеспечить надлежащую подготовку рабочего места к жаркому периоду года:
- помещение должно иметь достаточную подачу свежего воздуха
- защиту от нагрева, например, в виде роллет.
- кондиционеры, вентиляторы — однако оснащение рабочего места этими устройствами зависит только от доброй воли работодателя.
В таких особых погодных условиях, когда работодатель не может обеспечить работников надлежащими условиями труда, можно:
- сократить рабочий день
- увеличить перерывы
- гибкое рабочее время
Все эти меры не имеют последствий для заработной платы работников.
Жара на работе в Польше — правовая основа
Как уже отмечалось выше, польские нормы не содержат информации о максимальной температуре на рабочем месте (существует только минимальная температура — 14 или 18°C). Однако если температура внутри помещения не менее 28°C — работодатель должен обеспечивать работников холодными напитками. Если работа выполняется на открытом воздухе, работник имеет право получать холодную воду при температуре не менее 25°С.
Интересно! Если помещение оснащено кондиционером (вентиляторами) и температура ниже вышеупомянутой, обязанность обеспечения водой работников в этом случае больше не применяется.
Особую осторожность в жаркую погоду следует соблюдать при опасных работах. К таким работам относятся:
- строительство, ремонт, монтаж
- работа с цистернами, в каналах
- работа при использовании опасных материалов
- на возвышениях
Работодатель должен обеспечивать работников вышеупомянутых отраслей не только водой, но и, в частности, соответствующим покрытием головы (при работе на открытом воздухе), длиннее перерывы, короче рабочее время.
Сокращение рабочего времени не предусмотрено ни одним законодательным положениям, поэтому работодатель сам решает об этом.
Работодатели, которые нарушают закон и не обеспечивают надлежащих условий труда или даже заставляют работников работать в жару, получают штраф в 1000 -2000 PLN. Если инспекция труда обнаружит, что нарушения были серьезными, например, если они касаются большой группы людей, дело может попасть в суд. Проигранное дело может стоить работодателю до 30 000 PLN.
Подводя итог, Трудовой кодекс Польши не включает информацию о работе при высоких температурах (например 40°С) или об обязательствах работодателя. Единственное, на что работник может ссылаться, — это рекомендации Национальной инспекции труда. Все решения в этом вопросе принимаются индивидуально непосредственно на рабочем месте.
Как нанять студента на каникулы в Польше? – Советы работодателю
Что может позволить себе работник?
Работник вправе прекратить работу, если слишком высокая температура угрожает его здоровью, но это не может быть причиной уменьшения зарплаты. Также стоит требовать от работодателя выполнения обязательств, вытекающих из создания соответствующего рабочего места, и применение гибкого рабочего времени — например, с перерывом в жаркий период дня.
Беременные и женщины, которые кормят грудью, а также молодые работники могут рассчитывать на особые условия. Женщинам запрещено работать в жарких помещениях и местах с резкими колебаниями температуры.
В свете закона работник должен самостоятельно оценивать условия труда и его психофизическое состояние во время длительной жаркой погоды. И, таким образом, дать себе ответ на вопрос, будут ли существующие условия влиять на эффективность во время работы. Если в результате оценки лицо решает покинуть рабочее место, об этом следует немедленно сообщить работодателю. Если руководитель не будет проинформирован, существует риск немедленного прекращения трудовых отношений.
Какая ситуация в других европейских странах?
В других странах борьба с жарой на работе очень похожа. Работодатель также отвечает за обеспечение напитками и надлежащими условиями на рабочем месте. Также часто применяется гибкий режим работы при высоких температурах.
Кроме того, в Великобритании планируется уменьшить ограничения правил, касающихся соблюдения официального дресс-кода — приоритетом является комфорт и безопасность работника.
В Германии, когда работодатель не может поддерживать температуру ниже 35°C на рабочем месте, он должен отправлять работников домой. С другой стороны, работник, когда хочет подключить частный ветряк, должен заранее попросить разрешения у своего руководителя. Произвольное использование энергетических ресурсов компании не принимается.
Во Франции — хотя правила обращения с жаркой погодой очень похожи на правила в Польше — нет данных о точной температуре, которая квалифицируется как «горячая» или препятствует работе. Это остается относительным.
А например, в Нидерландах есть так называемый Калькулятор теплового стресса, на основании которого можно проверить, не представляют ли текущие условия труда угрозу для здоровья работника. Если результат указывает на повышенный риск, работник имеет право немедленно сообщить об этом работодателю и потребовать немедленного изменения условий труда.
Похожие статьи
- Регламент удаленной работы в Польше – что следует включить в него?
- Gender Pay Gap – о разнице в доходах женщин в разных странах Европы
- Трудоустройство иностранцев в Испании – советы для работодателей
- Разрешение на временное проживание и работу для иностранцев – информация для работодателей
- Минимальная зарплата в Европе в 2023 году
