Искусственный интеллект можно с уверенностью назвать революцией последних лет. Все началось с дискуссий в научных и ИТ-кругах, а сейчас от решений AI выиграют буквально все. Как поменялась ситуация на рынке труда в эру AI? Далее мы подробно познакомимся с темой AI в процессе трудоустройства.
Технологические решения уже многие годы сопровождают индустрию подбора персонала. Боты, виртуальный помощник/рекрутер, система предлагаемых кандидатов – все эти инструменты связаны с искусственным интеллектом.
С появлением нп. Chat GPT, спектр возможностей AI расширился в несколько раз. На данный момент большое количество компаний рассматривают внедрение и адаптацию решений AI, значительно облегчающих отдельные процессы. С другой стороны, подобные изменения вызывают тревогу и опасения, что AI будет в состоянии полностью заменить работника.
Искусственный интеллект только на стадии разработки и усовершенствования, поэтому пока трудно сказать, сможет ли AI полностью заменить работу человека. Но это однозначно еще один шаг к улучшению работы, например. в индустрии трудоустройства.
Регламент удаленной работы в Польше – что следует включить в него?
Как использовать AI в процессе трудоустройства?
Далее мы увидим на конкретных примерах, как AI улучшает процессы трудоустройства:
| AI в процесе трудоустройства | Краткое описание |
| Просмотр и подбор CV | поиск соответствующих кандидатов среди пассивных пользователей порталов труда (просматривающих вакансии, но не подающих заявки) и отбор уже полученных заявок |
| Вступительное собеседование при приеме на работу, например, через чат-бот | следующий этап трудоустройства, который обеспечит прохождение идеально отобранных кандидатов на настоящее собеседование |
| Оценка/проверка кандидата по указанным критериям | AI способен оценить, соответствуют ли квалификация/навыки кандидата должности, на которую претендует |
| Одновременное создание баз данных для нескольких наборов | обработка огромного количества информации позволяет создавать несколько баз данных одновременно |
| Анализ карьерного пути потенциального кандидата | на основе имеющихся данных AI может предположить, как будет развиваться карьера кандидата в ближайшие годы |
| Анализ ключевых слов в объявлениях о работе | AI способен анализировать/сравнивать все имеющиеся вакансии на разных порталах и на основе этого выбирать самые популярные ключевые слова |
| Адаптация содержания вакансии к конкретному кандидату | анализ тенденций и поведения пользователей (включая потенциальных кандидатов), а затем создание вакансии на основе предварительно полученных данных |
Преимущества и недостатки AI в процессе трудоустройства
Как видим, объем работы искусственного интеллекта превышает человеческие возможности, особенно когда речь идет об анализе и обработке огромных массивов данных. Несомненно, это основное преимущество AI в процессе трудоустройства. Благодаря мгновенным вычислениям AI может предоставлять рекрутерам выбранные резюме и полезную информацию с точки зрения адаптации вакансии к текущим тенденциям на рынке труда. Кроме того, к преимуществам можно отнести:
- экономия времени (как для самого работника, так и для всего процесса трудоустройства)
- приоритетность задач (работник может сосредоточиться на более сложных задачах)
- оптимизация процессов подбора персонала
- минимализация когнитивных ошибок
Но! Использование искусственного интеллекта в процессе трудоустройства также будет иметь недостатки:
- отсутствие контекста (искусственный интеллект не в состоянии идеально уловить контекст заявки или описания должности, тем более что часто используются языковые аббревиатуры или синонимы).
- защита персональных данных (нет 100% гарантии, что данные, обрабатываемые AI, особенно персональные данные кандидатов, хранятся должным образом и не используются против них).
- сокращение рабочих мест (есть риск, что искусственный интеллект сможет заменить некоторые должности, особенно на более низком уровне).
- отсутствие соответствующих навыков использования AI (тренинги/наука в области AI только создается).
Безусловно, искусственный интеллект может значительно улучшить и ускорить отдельные этапы трудоустройства. Хотя, как видите, здесь тоже есть ряд рисков, о которых следует помнить.
Внедрение вышеперечисленных решений – только вопрос времени. Однако следует понимать, что искусственный интеллект не в состоянии заменить человеческий труд на 100%, его главное предназначение – поддержка на разных этапах трудоустройства.
Найди идеального кандидата уже сегодня!
