Gender Pay Gap — это экономическое явление, которое проявляется в разнице в доходах мужчин и женщин. Как выглядит ситуация в Украине и Европе?
Вначале следует подчеркнуть, что данные, которые будут представлены ниже, довольно усреднены. Некоторые предприятия уже решили проблему неровностей заработной платы, другие только начинают решать это.
Каждый год Всемирный Экономический Форум публикует отчет о заработной плате в Европе и многое другое. В каждом отчете Gender Pay Gap, авторы подчеркивают, что данные не отражают 100% реальности. Основной причиной является меньший процент женщин на рынке труда. Есть несколько причин: декретный отпуск и небольшой процент занятых женщин в физической работе.
Gender Pay Gap в мире
Следует подчеркнуть, что до сих пор в любой стране мира нет абсолютно равномерной заработной платы. Тем не менее, скандинавские страны лучше всего справляются с этой проблемой. Разрыв в заработной плате был уменьшен почти на 90%.
Средний промежуток оплаты в мире составляет около 68,1%.
Для сравнения, средний мировой разрыв, связанный с доступом к социальному обеспечению в 2022 году, составляет 95,8%; с учебными достижениями — 94,4%; с доступом к участию в экономическом развитии — 60,3%; с политической деятельностью — 22%.
Ниже представлены 5 лучших стран, где разница в вознаграждении мужчин и женщин почти равномерна.
| Страна | Процент сходства вознаграждения |
| Исландия | 90,8% |
| Финляндия | 86% |
| Норвегия | 84,5% |
| Новая Зеландия | 84,1% |
| Швеция | 82,2% |
Ирландия и Германия также вошли в 10-ку стран, которые активно борются с гендерным разрывом в зарплате
Ниже, однако, мы увидим список других европейских стран с более низким % сходства в зарплате:
| Страна | Процент сходства вознаграждения |
| Австрия | 78% |
| Нидерланды | 76% |
| Италия | 72% |
| Чехия | 71% |
| Румыния | 69% |
«Женские» и «мужские» профессии
Исследователи сравнили карьерный путь мужчин и женщин. Оказалось, что на более низких позициях процент обоих полов практически равномерный. Тем не менее, процент занятых менеджеров и директоров мужчин намного выше (в среднем 31% являются менеджерками/директрисами, 50% являются менеджерами/директорами).
Ниже мы посмотрим, какой % мужчин и женщин находятся на руководящих должностях в отдельных областях:
| Отрасль | % женщин | % мужчин |
| Неправительственные организации | 47% | 53% |
| Образование | 46% | 54% |
| HR | 45% | 55% |
| Здравоохранение | 42% | 58% |
| Государственные учреждения | 40% | 60% |
| СМИ и коммуникации | 40% | 60% |
| Производство | 34% | 66% |
| Профессиональные услуги | 32% | 68% |
| Туризм | 32% | 68% |
| Розничная и оптовая продажа | 32% | 68% |
| Финансы | 30% | 70% |
| Развлечения | 29% | 71% |
| Недвижимость | 29% | 71% |
| Технология/инженерия | 24% | 76% |
| Сельское хозяйство | 23% | 77% |
| Логистика | 21% | 79% |
| Энергетика | 20% | 80% |
| Работа на складе | 19% | 81% |
| Инфраструктура | 16% | 84% |
К сожалению, рынок труда все еще разделен на тнз. «женские» и «мужские профессии». Это влияет на более низкий % занятости конкретного пола в отрасли и, конечно, снижает заработную плату по сравнению с доминирующим полом.
| “Женские” профессии | “Мужские” профессии |
| Образование | Информатика |
| Администрация | Военнослужащие |
| Бухгалтерия | Производство |
| Здравоохранение | Тяжелая промышленность |
| Розничная и оптовая продажа | Строительство |
| Развлечения | Логистика/Склады |
| Уборка | Садоводство/сельское хозяйство |
| Отели/Гастрономия | Установка электронного оборудования |
| СМИ/коммуникация | Анестезология |
Gender Pay Gap — Украина
Конечно, во время войны невозможно активно заниматься социальной политике или, например, проблемой различий в доходах мужчин и женщин. Но Украина была также представлена в отчете, поэтому есть несколько фактов:
- Украина заняла 81 -е место в рейтинге (список закрывается на 146 местах)
- Женщины в Украине в среднем зарабатывают на 30% меньше, чем мужчины
- Ситуация с доходами сильно зависит от региона. Например, на востоке разница в доходах может достигать 60%
В среднем женщины в Украине получают от 9 до 10 тысяч гривен /месяц, а мужчины: 12-13 тысяч гривен/месяц.
Что мы можем сделать?
Прежде всего, стоит подумать над:
- популяризацией декретного отпуска для мужчин
- увеличением занятости женщин в физическом труде
- презентацией советов/законов о сбалансированной оплате заработной платы
- созданием граждан/предпринимателей о том, что есть разрыв в заработной плате
На нашем сайте много вакансий для женщин!
