Польские работодатели имеют право назначать работникам сверхурочную работу в связи с возникновением особых потребностей на предприятии и в чрезвычайных ситуациях. Для работников это возможность дополнительного заработка, но в то же время риск нарушения прав работника. Каков лимит сверхурочной работы для работников в Польше в 2023 году? Проверьте!
Увеличение лимита сверхурочной работы – что нужно знать?
Польским кодексом труда установлено, что длительность сверхурочной работы не может превышать 150 часов в течение календарного года. Однако увеличить сверхурочную продолжительность работы можно на уровне коллективного договора или путем внесения примечаний в трудовой договор или отдельного документа предприятия.
Как рассчитать предел сверхурочной работы для работников в Польше?
Работодатель может установить для работника сверхурочную работу до 8 часов в неделю. Когда мы умножим это значение на количество недель в календарном году (8 часов х 52 недели), мы получим максимальный разрешенный лимит сверхурочной работы в 416 часов. Однако на этом расчеты не истекают!
Работодатель должен учитывать, среди прочего:
- отпуск работника (20 или 26 дней)
- периоды работы у другого работодателя в том же календарном году
- отсутствие работника на работе (больничный)
Поэтому работодатель должен скорректировать предел сверхурочной работы в соответствии с ситуацией работника.
Если бы мы хотели рассчитать предел сверхурочной работы только с учетом ежегодного отпуска, мы бы сделали это следующим образом:
Из 52 недель мы вычитаем количество разрешенных дней отпуска. Полученное значение умножается на разрешенное недельное количество сверхурочных часов (8 часов).
| 20-дневный отпуск | 52 — 4 = 48 48 рабочих недель x 8 часов = 384 сверхурочных часов |
| 26-дневный отпуск | 52 — 5 = 47 47 рабочих недель x 8 часов = 376 сверхурочных часов |
Оплата за сверхурочную работу в Польше
Польский работодатель обязан оплатить работнику за сверхурочную работу:
- 60% вознаграждения (если в трудовом договоре не указана информация об оплате сверхурочной работы);
- при почасовой оплате: 100% часовой ставки в воскресенье и праздничные дни, выходные дни за работу в воскресенье и праздничные дни и в ночную смену с 21 до 7 утра; 50% в другие дни.
Повышенный предел сверхурочной работы для работников в Польше – что грозит работодателю?
Увеличивая предел сверхурочной работы в Польше, следует помнить, что это решение должно быть должным образом обосновано. Работодатель может продлить рабочее время в случае необходимости:
- проведения спасательной операции
- устранения неисправностей на производстве
- защиты собственности или окружающей среды
- или в любой другой особой ситуации для компании
Нарушениями являются безосновательное продление рабочего времени, превышение нормы сверхурочной работы и невыплата денежного эквивалента за сверхурочную работу.
Помните! Сотрудник в Польше имеет право на отдых продолжительностью непрерывных 11 часов. Превышение лимита сверхурочной работы является нарушением основных прав работника!
За однократное нарушение лимита сверхурочной работы работодатель несет финансовую ответственность от 1000 до 30 000 злотых, облагаемую Национальной инспекцией труда. Однако если это повторяется, то последствием может быть еще больший штраф или даже тюрьма.
(Статья 218 § 1 Польского уголовного кодекса).
