В течение многих лет женщины борются за равенство практически во всех аспектах общественной жизни. Рынок труда не является исключением. Женщины на рынке труда – как обстоит ситуация?
Женщины составляют около 52% общества. Честно говоря, доминирование женщин кончается этой статистикой. Только 42% женщин остаются активными участниками рынка труда.
Стереотип женщины – матери, основной целью которой в жизни является воспитание и содержание дома, глубоко укоренился в сознании граждан. В XXI веке женщины все еще отстают, когда речь идет о том, как быстро они находят работу.
Более того, широкая популяризация декретных отпусков (а не, например, отцовских или семейных) еще больше усложняет возвращение женщин на рынок труда.
Женщины на рынке труда – тзв. женские и мужские профессии
Мужчины доминируют в профессиях, где требуется физическая сила. Кроме того, тв. мужским профессиям часто приписывают следующие особенности:
- настойчивость
- холодная голова
- прямолинейность
Автоматически указанные особенности связывают с мужчиной, что дополнительно уменьшает шансы трудоустройства женщины в этих профессиях. Так, например, в строительной отрасли, транспорте и логистике (работа на складе) мы встретимся скорее с мужчинами, чем с женщинами.
Но! Проблема кроется несколько глубже. Уровень занятости мужчин на руководящих должностях (то есть менеджер или директор) намного выше, чем женщины (37% до 29%).
Согласно последнему отчету BIGRAM и THINKTANK (ноябрь-декабрь 2021 года), главным препятствием для трудоустройства женщин на руководящие должности являются вредные стереотипы (74% ответов).
Также были отмечены:
- токсическая атмосфера на рабочих местах – 57%
- отсутствие инициатив, способствующих равному распределению домашних обязанностей – 52% (например, декрет для папы). Подробнее о декретном отпуске для пап в нашей предыдущей статье.
- условия труда неприменимы к женщинам – 37%
Где нанимают женщин?
Чаще женщин можно найти на следующих должностях:
- Секретарь
- Диетолог
- Учитель
- Медсестра
- Косметолог
- Стюардесса
Как видим, женщины доминируют в административной, косметической и образовательной областях. В областях, где доминируют коммуникативность и в значительной степени эмпатия.
Но! Из года в год мы можем заметить изменение современной тенденции, в которой роль женщины в бизнесе становится все более важной. Более 83% респондентов вышеупомянутого опроса заявили, что роль женщин в бизнесе растет.
Декретный отпуск в Польше и других европейских странах – чем отличается?
Чего хотят женщины?
К сожалению, в течение многих лет женщинам все еще приходится бороться за:
- возможность развития в компании
- поддержание баланса между работой и частной жизнью
- доступ к профессиональному обучению
- гибкий график
- ясли или игровые комнаты непосредственно в офисе
И, пожалуй, самое главное, за что женщины борются годами – гарантия равного заработка мужчинам и женщинам.
Хотим отметить, что ситуация меняется к лучшему, но приведенные выше решения являются исключением, а не правилом. Об этом свидетельствует вышеупомянутое исследование Растущая сила женщины — женщины на рынке труда, где на вопрос, Не пришлось ли вам отказаться от карьерных возможностей из-за необходимости выполнять домашние обязанности, дали следующие ответы:
- дополнительное обучение (чтение книг/журналов) – 25%
- дополнительные курсы – 23%
- встречи с коллегами – 21%
- участие в конференциях – 17%
Кроме того, ниже вы можете увидеть, насколько домашние дела ограничивают карьерную жизнь женщин и мужчин:
| Ситуация | Ж | М |
| Мне нужно взять отгул, пока мой ребенок болен | 21% | 10% |
| Я не могу работать полный рабочий день | 8% | 4% |
| Я могу работать только в определенные часы | 16% | 8% |
| Мне нужно иметь возможность работать дома | 22% | 12% |
Мы уверены, что женщины могут найти себя буквально в любой области!
