Штучний інтелект можна з упевненістю назвати революцією останніх років. Все почалося з дискусій у наукових та ІТ-колах, а зараз від рішень AI виграють буквально всі. Як змінилася ситуація на ринку праці в епоху AI? Далі ми детально познайомимося з темою AI в процесі працевлаштування.

Технологічні рішення вже багато років супроводжують індустрію підбору персоналу. Боти, віртуальний помічник/рекрутер, система пропонованих кандидатів – усі ці інструменти пов’язані зі штучним інтелектом.
З появою нп. Chat GPT, діапазон можливостей AI розширився в кілька разів. На даний момент велика кількість компаній розглядають впровадження та адаптацію рішень AI, які значно полегшать окремі процеси. З іншого боку, подібні зміни викликають тривогу і побоювання, що AI буде в стані повністю замінити працівника.
Штучний інтелект лише на стадії розробки та вдосконалення, тому поки що важко сказати, чи зможе AI повністю замінити роботу людини. Але це однозначно ще один крок до покращення роботи, напр. в індустрії працевлаштування.
Регламент віддаленої роботи в Польщі – що варто включити в нього?
Як використовувати AI в процесі працевлаштування?
Далі ми побачимо на конкретних прикладах, як AI покращує процеси працевлаштування:
AI в процесі працевлаштування | Короткий опис |
Перегляд і підбір CV | пошук відповідних кандидатів серед пасивних користувачів порталів праці (людей, які переглядають вакансії, але не подають заявки) та відбір уже отриманих заявок |
Вступна співбесіда при прийомі на роботу, наприклад, через чат-бот | наступний етап працевлаштування, який забезпечить проходження ідеально відібраних кандидатів на справжню співбесіду |
Оцінка/перевірка кандидата за вказаними критеріями | AI здатний оцінити, чи кваліфікація/навички кандидата відповідають посаді, на яку претендує |
Одночасне створення баз даних для кількох різних наборів | обробка величезної кількості інформації дозволяє створювати декілька баз даних одночасно |
Аналіз кар’єрного шляху потенційного кандидата | на основі наявних даних AI може передбачити, як розвиватиметься кар’єра кандидата в найближчі роки |
Аналіз ключових слів в оголошеннях про роботу | AI здатний аналізувати/порівнювати всі наявні вакансії на різних порталах і на основі цього вибирати найпопулярніші ключові слова |
Адаптація змісту вакансії до конкретного кандидата | аналіз тенденцій і поведінки користувачів (включаючи потенційних кандидатів), а потім створення вакансії на основі попередньо отриманих даних |
Переваги та недоліки AI в процесі працевлаштування
Як бачимо, обсяг роботи штучного інтелекту перевищує людські можливості, особливо коли мова йде про аналіз або обробку величезних масивів даних. Безсумнівно, це головна перевага AI в процесі працевлаштування. Завдяки миттєвим обчисленням AI може надавати рекрутерам вибрані резюме та корисну інформацію з точки зору адаптації вакансії до поточних тенденцій на ринку праці. Крім того, до переваг можна віднести:
- економія часу (як для самого працівника, так і для всього процесу працевлаштування)
- пріоритетність завдань (працівник може зосередитися на більш складних завданнях)
- оптимізація процесів підбору персоналу
- мінімалізація когнітивних помилок
Але! Використання штучного інтелекту в процесі працевлаштування також матиме недоліки:
- відсутність контексту (штучний інтелект не в змозі ідеально вловити контекст заявки чи опису посади, тим більше, що часто використовуються мовні абревіатури чи синоніми).
- захист персональних даних (немає 100% гарантії, що дані, які обробляє AI, особливо персональні дані кандидатів, зберігаються належним чином і не використовуються проти них).
- скорочення робочих місць (є ризик, що штучний інтелект зможе замінити деякі посади, особливо на нижчому рівні).
- відсутність відповідних навичок використання AI (тренінги/наука у сфері AI тільки створюється).
Безперечно, штучний інтелект може значно покращити та прискорити окремі етапи працевлаштування. Хоча, як бачите, тут також є ряд ризиків, про які варто пам’ятати.
Впровадження вищезазначених рішень – лише питання часу. Однак варто розуміти, що штучний інтелект не в змозі замінити людську працю на 100%, його головне призначення – підтримка на різних етапах працевлаштування.
Знайди ідеального кандидата вже сьогодні! Опублікуй оголошення на europa.jobs