Gender Pay Gap – економічне явище, котре проявляється у різниці в заробітках чоловіків і жінок. Як виглядає ситуація в Україні та Європі?
Робота в Європі – перевірте останні оголошення
На початку варто підкреслити, що дані, які будуть представлені нижче, досить міцно усереднюються. Деякі підприємства вже вирішили проблему нерівностей заробітної плати, інші тільки починають боротися з цим.
Щороку Всесвітній Економічний Форум публікує звіт про нерівності заробітної плати в Європі і не тільки. Під кожним рапортом Gender Pay Gap автори підкреслюють що дані не відображають 100% реальності. Основна причина – менший відсоток жінок на ринку праці. Є кілька причин: декретна відпустка та малий відсоток працевлаштованих жінок на фізичних роботах.
Gender Pay Gap на світі
Варто підкреслити, що поки що в будь -якій країні світу немає абсолютно рівномірної заробітної плати. Тим не менш, скандинавські країни найкраще справляються з цією проблемою. Розрив у заробітній платі вдалося зменшити практично в 90%.
Середній проміжок оплати у світі становить близько 68,1%.
Для порівняння, середній світовий розрив, пов’язаний з доступом до соціального страхування у 2022 році, становить 95,8%; з навчальними досягненнями – 94,4%; з доступом до участі в розвитку економіки – 60,3%; з політичною діяльністю – 22%.
Нижче наведено Топ 5 країн, де різниця у винагороді чоловіків та жінок практично рівномірна.
| Країна | Відсоток подібності винагороди |
| Ісландія | 90,8% |
| Фінляндія | 86% |
| Норвегія | 84,5% |
| Нова Зеландія | 84,1% |
| Швеція | 82,2% |
Ірландія та Німеччина також увійшли в 10-ку країн, які активно борються з гендерним розривом у зарплаті.
Нижче, однак, ми побачимо список інших європейських країн з дещо нижчим % подібності винагороди:
| Країна | Відсоток подібності винагороди |
| Австрія | 78% |
| Нідерланди | 76% |
| Італія | 72% |
| Чехія | 71% |
| Румунія | 69% |
“Жіночі” та “чоловічі” професії
Дослідники порівняли кар’єрний шлях чоловіків та жінок. Виявилося, що на нижчих посадах відсоток обох статей практично рівномірний. Однак відсоток працевлаштованих менеджерів та директорів чоловіків значно вищий (в середньому 31% – менеджерки/директорки, 50% – менеджери/директори).
Нижче ми побачимо, який % чоловіків та жінок перебувають на управлінських посадах в окремих галузях:
| Галузь | % жінок | % чоловіків |
| Неурядові організації | 47% | 53% |
| Освіта | 46% | 54% |
| HR | 45% | 55% |
| Охорона здоров’я | 42% | 58% |
| Державні установи | 40% | 60% |
| ЗМІ та комунікації | 40% | 60% |
| Виробництво | 34% | 66% |
| Професіональні послуги | 32% | 68% |
| Туризм | 32% | 68% |
| Роздрібний та оптовий продаж | 32% | 68% |
| Фінанси | 30% | 70% |
| Розваги | 29% | 71% |
| Нерухомість | 29% | 71% |
| Технологія/інженерія | 24% | 76% |
| Сільське господарство | 23% | 77% |
| Логістика | 21% | 79% |
| Енергетика | 20% | 80% |
| Робота на складі | 19% | 81% |
| Інфраструктура | 16% | 84% |
На жаль, ринок праці все ще поділяється на тзі. “жіночі” та “чоловічі професії”. Це впливає на нижчий % зайнятості конкретної статі в галузі та, безумовно, знижує зарплату порівняно до домінуючої статі.
| “Жіночі” професії | “Чоловічі” професії |
| Освіта | Інформатика |
| Адміністрація | Військовослужбовці |
| Бухгалтерія | Виробництво |
| Охорона здоров’я | Важка промисловість |
| Роздрібний та оптовий продаж | Будівництво |
| Розваги | Логістика/Склади |
| Прибирання | Садівництво/сільське господарство |
| Готелі/Гастрономія | Встановлення електронного обладнання |
| ЗМІ/комунікація | Анестезологія |
Gender Pay Gap – Україна
Звісно у період війни неможливо активно займатись соціальною політикою, чи до прикладу проблемою різниці в заробітках чоловіків та жінок. Але в рапорті також була представлена Україна, тому далі декілька фактів:
- Україна зайняла 81 місце у рейтингу (список закривається на 146 місці)
- Жінки в Україні в середньому заробляють на 30% менше ніж чоловіки
- Ситуація з заробітком сильно залежить від регіону. До прикладу на сході, різниця у заробітку може досягати 60%
В середньому жінки отримують в Україні від 9 до 10 тисяч гривень/місяць, а чоловіки: 12-13 тисяч гривень/місяць
Що ми можемо зробити?
Перш за все, варто задуматись над:
- популяризацією декретної відпустки для чоловіків
- збільшенням зайнятості жінок на фізичних працях
- введенням порад/законів про зрівноважену виплату заробітної плати
- будуванням обізнаності громадян/підприємців про той факт, що існує розрив у оплаті праці
На нашому сайті можна знайти багато вакансій для жінок! Переглянь останні вакансії
