У процесі найму стаються доволі типові помилки – більшість з них не є рідкістю. Керувати процесом найму, коли шукаєш найкращих кандидатів для компанії, доволі складно. Якщо ми звернемося до статистики, не менш 10% з усіх рішень в перспективі виявляються невірними. Відверто кажучи, ця цифра відображає не тільки величезну кількість даремно витраченого часу, але й грошей. Далі ми розглянемо найпоширеніші помилки при підборі працівників – чого варто уникати. Аби гарантувати, що вакансію заповнить правильний кандидат.
Шукаєте працівників?
Розмістіть вакансію в два кліки
Найпоширеніші помилки при підборі працівників – нерозуміння ринку підбору персоналу
Ринок праці з року в рік стає все більш динамічним, постійно змінюється та адаптується. При цьому багато потенційних кандидатів не мають необхідної кваліфікації для роботи. Саме брак кваліфікації створює хибне враження, що існує сильна конкуренція. Нерозуміння ринку рекрутингу можна вважати однією з помилок, яких слід уникати в процесі найму!
Кращі кандидати висувають високі вимоги до місця роботи, а це означає, що компанія також повинна знати, як «продавати себе».
Пам’ятайте: якщо кращі кандидати не бачать переваг, вони негайно підуть шукати роботи деінде!
Тому враховуйте:
- пакет заробітної плати та переваги, що пропонуються
- Додаткові бонуси слід продумати таким чином, щоб вони були достатньо мотиваційними
- корпоративна культура та посадова інструкція мають бути добре поєднані. Їх повинні розуміти ті, хто відповідає за підбір персоналу. Потурбуйтеся, щоб вони були враховані на кожному етапі процесу найму!
Рівень безробіття в Україні та Європі 2022 – порівняння країн
Найпоширеніші помилки при підборі працівників – процес найму триває занадто довго
Один із факторів, який слід враховувати в процесі найму персоналу — час. Ми повинні пам’ятати, що іноді нам потрібно поспішати, щоб отримати бажаного кандидата
Якщо ви координуєте процес найму, заздалегідь переконайтеся, що залучені люди можуть:
- брати участь у всьому процесі підбору персоналу
- забезпечити зворотній зв’язок
- прийняти остаточне рішення
Чим швидше пропозиція щодо заробітної плати та пільг буде представлена кандидатові та прийнята ним, тим оптимальнішим стає процес найму.
Працевлаштування українців в Польщі 2022 – на що звернути увагу?
Найпоширеніші помилки при підборі працівників – нерозуміння вимог до роботи
Ще одна помилка, якої слід уникати в процесі прийому на роботу — це неправильне відображення вимог до роботи. Якщо вимоги до посади, яку ви хочете закрити, не повністю зрозумілі з самого початку, це ставить під загрозу весь процес найму.
Ті, хто займається процесом найму, повинні враховувати:
- чому компанія веде набір на цю посаду
- яку цінність ця посада має в компанії
- якими навичками та досвідом повинен володіти новий співробітник
- яка людина відповідає посаді і перед ким вона буде звітувати
Після встановлення цих аспектів слід скласти посадову інструкцію! З неї можна буде використовувати визначальні елементи при публікації пропозиції.
Як підтримати працівників з України в Польщі? Поради роботодавцям
Процес прийому на роботу – складний досвід?
Якщо ви ніколи раніше цього не робили, процес найму може виявитися складним. Тому є багато речей, про які слід пам’ятати, наприклад:
- постановка правильних запитань, щоб з’ясувати, чи підходить кандидат на цю роль
- відповідність кандидата команді
- інтеграція кандидата в організаційну культуру
Пам’ятайте: ви повинні бути свідомими правил, котрі регулюють процес найму та наслідки незаконних дій під час нього.
В ідеалі кожен, хто бере участь у процесі найму, повинен їх знати. Таким чином, будуть прийняті правильні рішення про прийом на роботу!
Що ще потрібно знати про процес найму?
Пам’ятайте, що перше враження від фірми формується якраз на етапі процесу найму. Адже саме тоді потенційний кандидат має можливість оцінити і саму вакансію, і організацію самого процесу найму.
Від першого разу, коли кандидат бачить оголошення про роботу, і до останньої співбесіди, компанія має бути представлена професійно та організовано!
Не забуваймо – перше враження має значення!
Нижче ми склали список питань, на які краще відповісти завчасно, щоб процес найму був успішним!
- Хто відповідатиме за відбір кандидатів?
- Як будуть оцінювати кандидатів?
- Співбесіди будуть проходити по телефону, віч-на-віч чи онлайн?
- Які питання будуть задані на кожному етапі процесу найму?
- Які наступні кроки після проведення співбесід?
- У який момент слід перевіряти рекомендації кандидата?
- Хто, як і коли зробить остаточну пропозицію про роботу?
Знайдіть потрібних кандидатів через портал europa.jobs! Як це зробити?
Перегляньте пропозицію для публікації вакансій на нашому порталі. Щоб отримати індивідуальні пропозиції, ви можете зв’язатися з нами тут.
Хочете найняти працівника і не маєте облікового запису роботодавця? Зареєструйтеся безкоштовно.
Ось 3 причини, чому варто мати обліковий запис:
- Доступ до понад 1,3 мільйона кандидатів з Європи
- Персоналізований профіль компанії (текст, зображення, відео)
- Персоналізовані пропозиції
Розмістити вакансію на europa.jobs
Пов’язані статті:
- Відпустка по догляду в Польщі – зміни в Трудовому кодексі
- Скільки становить внесок на медичне страхування для працівника в Польщі? – актуальна інформація
- Мінімальна зарплата в Європі у 2022 році
- Засоби заохочення працівників – на що звертає увагу співробітник?
- Процес набору працівників з України до Польщі. Інтерв’ю з Евою Климчук – операційний директор у Work Service
