Щодня ми проводимо на роботі близько восьми годин. Якщо додати до цього час у дорозі, виходить, що більшість дня витрачається на роботу. Існує велика ймовірність того, що з нами трапиться непередбачувана ситуація саме на роботі – наприклад, нещасний випадок. Які обов’язки роботодавця у разі нещасного випадку на робочому місці в Польщі? Відповідь у статті нижче.
Незважаючи на пандемію, котра далі триває, більшість виробництв в Польщі функціонують у нормальному режимі. Це автоматично збільшує ризик нещасних випадків на робочому місці. На початку варто пояснити, що таке, в юридичному значенні, нещасний випадок на робочому місці.
Нещасний випадок на робочому місці – раптовий випадок під час роботи, викликаний зовнішніми факторами, котрий призвів до травми або смерті працівника. Відповідальність несе роботодавець лише у разі нещасного випадку під час виконання:
- службових обов’язків або розпорядження начальства
- завдань для роботодавця, навіть без його інструкцій
- службових обов’язків, які знаходяться на шляху від місця перебування роботодавця до фактичного місця роботи
Важливо! У законі не сказано, що нещасний випадок має статися лише у офісі/на виробництві. Тобто, під час віддаленої роботи або у відрядженні ми також виконуємо службові обов’язки, і роботодавець несе повну відповідальність за те, що може статися під час роботи.
Незалежно від фактичного місця роботи, пам’ятайте, що нещасний випадок – це ситуація, яка більш – менш пов’язана з виконанням службових обов’язків (тобто, наприклад, обпектися гарячим напоєм – це не нещасний випадок на робочому місці, а ураження електричним струмом під час підключення робочого ноутбука – уже так).
Шукаєте працівників?
Які є види нещасних випадків на робочому місці в Польщі?
Як ми вже згадували, нещасний випадок на робочому місці може бути викликаний лише зовнішніми факторами. Якщо причиною нещасного випадку є стан здоров’я або анатомічний дефект працівника – як правило, це не вважається нещасним випадком на робочому місці. У такому випадку працівник не має підстав вимагати компенсації. Проте все залежить від ситуації, і кожен випадок розглядається індивідуально.
Існує 3 види нещасних випадків на робочому місці в Польщі:
- Смертельний нещасний випадок на робочому місці (смерть може настати до 6 місяців з дня нещасного випадку)
- Нещасний випадок на робочому місці, що завдає серйозних тілесних ушкоджень (наприклад, втрата зору, слуху, мови, невиліковне або психічне захворювання, повна або часткова непрацездатність).
- Груповий нещасний випадок, в якій постраждали щонайменше 2 людини.
Понаднормова робота в Польщі – Як розрахувати понаднормові роботи?
Нещасний випадок на шляху до роботи – про що слід пам’ятати?
Нещасний випадок на шляху до роботи (або на зворотному шляху) не включений до положень Закону про працю. Однак це положення включено до акту про пенсії по інвалідності з Фонду соціального страхування. Інцидент, спричинений зовнішніми факторами котрий стався під час поїздки на або з роботи, вважається нещасним випадком на робочому місці.
Про що варто пам’ятати?
Перш за все, мова йде про найкоротший і найшвидший шлях до або з роботи. Крім того, дорогу не можна переривати, якщо вона не є «життєво необхідною» (пересадка, забрати дитину зі школи тощо). За таких обставин нещасний випадок вважатиметься нещасним випадком на шляху до роботи, за який роботодавець повинен виплатити компенсацію.
Подорож на або з роботи вважається:
- безпосередньо з дому на роботу і навпаки
- з іншого місця роботи
- до зони харчування
- до місця навчання
Працівник повинен негайно повідомити роботодавця про ситуацію, котра відбулась по дорозі з або на роботу. Залежно від тяжкості травми працівника визначається розмір компенсації. Найчастіше мова йде про повернення лікарняних, компенсація за реабілітацію або пенсію по інвалідності. Детальніше про компенсації, спричинені нещасним випадком на робочому місці, далі в статті.
Спека на роботі в Польщі – Що роботодавець повинен забезпечити на робочому місці?
Нещасний випадок на робочому місці – обов’язки роботодавця
Перш ніж оцінити наслідки нещасного випадку на робочому місці або навіть визнати, чи ситуація дійсно є нещасним випадком на робочому місці, слід виконати деякі формальності в такій послідовності (це рекомендації Національної інспекції праці Польщі):
- Надання допомоги пораненим
- Охорона місця, де стався нещасний випадок
- Призначення післяаварійної групи (найчастіше це працівник служби безпеки та інспектор соціальної праці)
- Визначення обставин та причин аварії
- Підготовка звіту про нещасний випадок, який буде представлений працівнику або його родині у разі нещасного випадку зі смертельним результатом. У разі необхідності працівник має право оскаржити рішення післяаварійної групи. Строк складання протоколу – 14 днів з дня аварії. Роботодавець має 5 днів для затвердження звіту.
- Здача звіту інспектору праці
- Реєстрація нещасного випадку (роботодавець зобов’язаний вести подібний реєстр)
- Підготовка картки статистичної аварії Центрального статистичного управління
- Визначення запобіжних заходів проти подальших аварій
- Специфікація типу виплати компенсації
Обов’язки працівника під час нещасного випадку на робочому місці
Відразу після нещасного випадку, необхідно негайно повідомити про це роботодавця. Місце нещасного випадку має бути добре захищене, щоб можна було легко пояснити, як дійшло до ситуації.
Крім того, постраждалий працівник (або його сім’я) зобов’язані заповнити спеціальну картку нещасного випадку, в якій зазначається:
- особисті дані потерпілого
- адреса компанії
- обставини нещасного випадку
- особисті дані свідків (якщо такі є)
- документи котрі пояснюють, як сталася аварія
Якщо потерпіла сторона має застереження/зауваження щодо звіту про аварію, про який згадувалося раніше, варто включити їх у картку нещасного випадку.
Картка нещасного випадку складається у 3 -х екземплярах (для постраждалої сторони, післяаварійної групи та роботодавця). Строк оформлення картки – 14 днів з дня нещасного випадку.
Як найняти студента на канікули в Польщі? – Поради роботодавцю
Фінансова компенсація внаслідок нещасного випадку на робочому місці
Після складання та затвердження звіту про нещасний випадок визначається вид та розмір допомоги, на яку має право працівник. Якщо ми говоримо про середні або важкі травми, першим кроком завжди буде відшкодування витрат на лікування та реабілітацію (тобто допомога по хворобі).
У подальшому провадженні особа може вимагати виплати одноразової компенсації від ZUS (наприклад через непрацездатність внаслідок нещасного випадку). Якщо трапився нещасний випадок зі смертельним результатом, сім’я померлого може негайно подати заяву на отримання цього виду виплат. Крім того, працівник може вимагати компенсації безпосередньо від роботодавця.
На які ще пільги мають право потерпілі?
| Тип виплат | Опис |
| Оплата лікарняного | призначається у разі травм середньої або великої тяжкості |
| Реабілітаційна допомога | наступний етап після оплати лікарняного, якщо особа все ще не може працювати після лікування |
| Компенсація | отримують у разі зменшення зарплати працівника внаслідок нещасного випадку |
| Пенсія по інвалідності за непрацездатність | якщо після реабілітації особа визнана недієздатною для виконання цієї професії |
| Доплата до пенсії по втраті годувальника | для повних сиріт |
| Доплата за догляд | покриття витрат на лікування у сфері стоматології, придбання ортопедичного обладнання |
| Навчальна пенсія | фінансова підтримка для здобуття додаткової кваліфікації |
| Пенсія у зв’язку з втратою годувальника | отримують члени сім’ї загиблого внаслідок нещасного випадку |
| Компенсація від роботодавця | наприклад, вартість лікування/реабілітації – сума визначається індивідуально |
| Одноразова компенсація від ZUS | для осіб, в котрих постійне або тривале погіршення здоров’я |
Важливо! ZUS покриває більшість виплат, тоді як роботодавець повністю покриває витрати на пенсію та компенсацію (розмір визначається індивідуально).
Одноразова компенсація від ZUS
Якщо в результаті нещасного випадку на робочому місці виникли постійні травми (невиліковні захворювання/потребують постійної медичної допомоги), можна подати заяву на одноразову компенсацію від ZUS.
Розмір виплат залежить від виду нещасного випадку та ступеня шкоди для здоров’я. Сума залежить від рівня заробітної плати (20% заробітної плати є частиною компенсації).
Щороку Міністр Сім’ї, Праці та Соціальної політики оголошує розмір компенсації, яка буде застосовуватися протягом наступного року. З 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року розмір допомоги становить:
- 1033 злотих – за кожен відсоток постійного чи довгострокової шкоди для здоров’я
- 18 086 злотих – за довідку про повну непрацездатність
- 46 507 злотих – допомога сім’ї померлого (крім чоловіка та дитини)
- 93 014 злотих – допомога чоловіку чи дитині померлого внаслідок нещасного випадку на робочому місці (+ 18 086 злотих за кожну наступну дитину)
Пам’ятайте! Незалежно від виду допомоги, рішення про її надання належить державі або роботодавцю. Будьте готові, що ваша заява може бути відхилена/ віддалена, але ви завжди можете оскаржити це рішення.
Що стосується роботодавців, ми рекомендуємо вам бути в тісному контакті з постраждалою особою одразу після нещасного випадку на робочому місці та узгодити можливі виплати. А працівникам рекомендуємо спілкуватися з роботодавцем, оскільки на перших етапах визначення того, чи дійшло до нещасного випадку на робочому місці, залишається за роботодавцем.
