За останні кілька років на ринку праці (але не тільки) відбулися революційні зміни. Домінуючою причиною цього є нестабільна економічна та соціальна ситуація майже в усьому світі. Що сьогодні у пріоритеті для працівників? Переглянь нові тренди рекрутингу!

Знайдіть працівників на europa.jobs
Рекрутинг під час інфляції – на що звернути увагу?
Кілька нещодавно опублікованих звітів показують, що працівники готові приймати виклики, адаптуючись до динамічних змін на ринку праці. Незважаючи на невизначеність та економічні труднощі, аж 62% респондентів заявили про готовність змінити роботу протягом наступного року.
Робоча мобільність стає ще більш важливою під час кризи. Виявилося, що більше половини респондентів (53%) готові переїхати в інше місто чи країну, щоб знайти кращі професійні перспективи. Зростання інтересу до віддаленої роботи – ще одна важлива тенденція, яка є результатом необхідності гнучко адаптуватися до мінливої реальності.
Регламент віддаленої роботи в Польщі – що варто включити в нього?
Перш ніж опублікувати вакансію, варто ознайомитися з профілем людей, які активно шукають роботу під час інфляції. Що для них найважливіше при виборі нової роботи?
Респонденти вказують:
- адекватну винагороду (71%)
- надійність і стабільність роботи (51%)
- легкий і швидкий доступ до роботи (38%)
- гнучкий графік роботи (31%)
- можливість віддаленої або гібридної роботи (21%)
Адаптація умов праці до вищезазначених тенденцій можуть призвести до припливу більшої кількості резюме кандидатів, які підходять для запропонованої посади. Ключовою може бути реорганізація компанії – новий бюджетний план, зміна режиму роботи, зміна організаційної культури компанії тощо.
Як написати ефективне оголошення про роботу? 5 перевірених порад + приклад
Нові тренди рекрутингу: Work – life integration та сучасний менеджмент
У звітах також міститься інформація про те, що людям, які працюють віддалено або в гібридному режимі, набагато складніше налагодити стосунки з колегами. Тому експерти пропонують розглянути можливість переходу від work-life balance (робота та дім повністю розділені) до work-life integration. Що це означає на практиці?
- гнучкий графік роботи (або повна відмова від фіксованого робочого часу)
- робота спрямована на реалізацію завдань (мотивація співробітників на досягнення цілей)
- робота в різних часових поясах (важливо не коли ти робиш свою роботу, а як ти це робиш)
- можливість залагодження приватних справ у т. зв. нормований робочий час
- доступність протягом всього дня
- більша незалежність працівників
Іншим ключовим елементом є процес управління, який також має бути адаптований до переважаючих тенденцій на ринку праці. Перш за все, нові співробітники хочуть, щоб про них належним чином піклувалися на етапі onboarding (причина – згадані вище труднощі у налагодженні стосунків під час віддаленої роботи).
Ще один важливий елемент – спілкування з керівником. Рівень активності працівників безпосередньо залежить напр. від:
- відкритого
- прямого
- близького
- емпатичного контакту з керівництвом.
Простір до дискусії вважається ще одним трендом як у підборі персоналу, так і в працевлаштуванні. Навіть на етапі співбесіди вкрай важливо показати, що кожна пропозиція має значення і що ви можете розвіяти будь-які сумніви під час розмови. З іншого боку, на етапі працевлаштування вкрай важливо дати можливість усім співробітникам представляти нові ідеї та ініціативи, незалежно від їхньої посади чи стажу.
Скільки коштує працівник – Кошти працевлаштування працівника в Польщі у 2023 році
Нові тренди рекрутингу – що у пріоритеті для працівників?
Як бачимо, нові тренди рекрутингу базуються переважно на комунікації. У випадку work-life integration ми говоримо про довіру у стосунках із керівником та активну взаємодію з колегами. Також існує відкритий і емпатичний контакт з керівництвом, що означає більший рівень залученості співробітників протягом усього періоду роботи. Такий тип відносин гарантує співробітнику підтримку керівника.
Розпочніть процес рекрутингу разом europa.jobs. Опублікувати оголошення вже сьогодні!