Новорічні свята асоціюються в першу чергу з проведенням часу з родиною, подарунками, ялинкою, запахом хвої, смачною їжею. Цей магічний період також є можливістю інтегрувати колег. Багато компаній вирішують щороку влаштовувати фірмову новорічну вечірку. Виникає питання: новорічний корпоратив – як організувати? У цій статті ми розповімо, на що звернути увагу при організації святкування.
g>
Перед тим, як сісти за різдвяний стіл,
ознайомтеся з пропозиціями для роботодавців на europa.jobs
Настав грудень, тож ніхто не звинуватить нас у тому, що зарано впадати у святкове божевілля! Вітаємо людей, які вже слухали Last Christmas та інші різдвяні хіти в листопаді 🙂
Новорічний корпоратив – необхідність чи гарна ініціатива?
europa.jobs щороку організовує різдвяну вечірку для співробітників – це вже традиція. Це особливий час, коли ми можемо разом сісти за стіл, на мить забути про свої обов’язки та зміцнити стосунки в колективі. Таке перезавантаження, зустріч трохи іншого характеру, нагадує, що за успіхом компанії стоять люди. Новорічний корпоратив дозволяє нам зменшити оберти, зарядитися бадьорістю на наступний рік і підбити підсумки цього року.
Теперішні часи надають ще більшої цінності можливості провести святковий час разом. Це важливі моменти, які залишаються з нами надовго. Багато інших компаній дотримуються тієї ж традиції. Новорічний корпоратив для співробітників, як і інші спільні заходи, відіграють ключову роль в інтеграції команди. Приємна атмосфера на роботі та добрі стосунки між співробітниками приносять багато користі та виливаються в добрі результати.
Як організувати різдвяну вечірку для співробітників?
У вступі до статті ми поставили ключове питання: як організувати новорічний корпоратив? Продумані дії в цьому питанні дозволять нам уникнути неприємних ситуацій, прорахунків та організаційних промахів. На що звернути увагу?
Перш за все, варто оприділити, ви організовуєте свято для великої чи меншої компанії. Також є питання бюджету – скільки ми можемо собі дозволити? Ще одним важливим фактором є ступінь близькості між співробітниками.
Новорічний корпоратив в маленький компанії буде мати зовсім інший характер, ніж зустріч, організована для малознайомих співробітників або занадто великого колективу. Нижче ми наведемо ідеї організації різдвяного свята для співробітників для великої та малої компанії.
Новорічний корпоратив у великій компанії
Великі корпорації можуть дозволити собі організувати грандіозну різдвяну вечірку. Часто вирішують орендувати приміщення, щоб мати можливість розмістити всі відділи компанії в одному місці. Однак іноді це важко організувати, тому окремі відділи збираються у звичайній групі.
На жаль, це не сприяє загальній інтеграції компанії. При виборі залу/ресторану варто звернути увагу на розташування. Кращим рішенням буде організувати різдвяну вечірку в місці неподалік від головного офісу компанії.
Великі підприємства, які мають філії в різних містах Польщі, часто запрошують працівників у вибране місце – готель чи пансіонат – щоб не турбуватися про проживання в цей день. Поїздка в нове і цікаве місце, наприклад, пансіонат в горах або готель у замку, безумовно, вплине на рівень привабливості різдвяної вечірки.
У великій компанії більша анонімність. Краще уникати ситуацій, які можуть збентежити або налякати співробітників. Кращим рішенням можуть бути загальні побажання керівника компанії для співробітників і – в залежності від його бажання – однакові, символічні подарунки.
Новорічний корпоратив для працівників у невеликій компанії
Святвечір для працівників, організований у невеликій компанії, має зовсім інший вимір. У цьому випадку ми зазвичай маємо справу з невеликою постійною командою. Невеликі компанії, через менший бюджет, часто вирішують організувати різдвяну вечірку для співробітників у головному офісі компанії. Тоді в наших руках подбати про прикраси та їжу.
Ми можемо замовити кейтеринг і разом підібрати меню. Якщо маємо більше часу, а також бажання та кулінарних здібностей – нехай кожен приготує страву та поставить її на стіл у святковий вечір! Зрозуміло, про це потрібно домовитися заздалегідь, щоб страви не дублювалися або щось не закінчилося надто швидко.
У дружній і злагодженій команді побажання один одному і дарування невеликих подарунків може надати дуже позитивного настрою. Варто вирішити заздалегідь – хто кому дарує подарунок.Не забудьте встановити мінімальну та максимальну суму, яку ми витрачаємо на подарунок!
Новорічний корпоратив – savoir-vivre
Якщо ви керуєте міжнародною командою – не нав’язуйте традиції! Сплануйте своє свято універсально. Деякі звичаї можуть видатися незручними для працівників, які належать до іншої культури. Кращим рішенням буде організувати святкування в універсальному тоні з ялинкою та різдвяними піснями на тлі, без релігійних або інших акцентів, які також можуть розділити працівників.
Інша ситуація, якщо ми хочемо здійснити культурний обмін – тоді кожен може приготувати страву чи поділитися традицією своєї країни.
За новорічним столом уникайте незручних тем, таких як політика, релігія чи здоров’я. Ми організовуємо корпоративну різдвяну вечірку, щоб добре провести час і залагодити будь-які суперечки, а не загострювати конфлікти без потреби.
Великим недоліком будуть коментарі щодо їжі та декору – незалежно від того, де ми організовуємо різдвяну вечірку для співробітників. Недоречно робити такі зауваження під час заходу в ресторані чи на території компанії. Критику про страву, яка нам не сподобалася, можна випадково висловити, сидячи поруч з колегою, який вклав у її приготування душу.
І головне, не забувайте посміхатися! Навіть у існуючих обставинах новорічні свята – це особливий час. Бажаємо всім щасливих свят! 🙂
