Поляки за кордоном – рапорт “Робота за кордоном у 2019 році” – це аналіз майже 40 000 оголошень роботи, розміщених на веб-сайті europa.jobs польськими та іноземними роботодавцями. Дослідження враховувало дані про напрямки подорожей поляків, найпопулярніші галузі та професії, вимоги та бонуси, а також заробіток, котрий пропонують за межами нашої країни.
Метою рапорту був аналіз тенденцій зайнятості поляків за кордоном. Огляд оголошень, розміщених на сайті europa.jobs у період з січня по грудень 2019 року, свідчить про те, що попит іноземних роботодавців на персонал з Польщі залишається на постійному високому рівні, що додатково підтверджують фахівці. Цього року рапорт було розширено коментарями експертів, які займаються підбором працівників по всій Європі. Серед експертів були представники таких компаній як, Unique Personalservice GmbH, Sun-Power, G-HR Group, BM Unernehmensberatung, IPF Jobs, OTTO Work Force, Westjob.ua, Work Service та DAAR Personal Service GmbH.
Поляки за кордоном далі на постійну роботу
У 2019 році на сайті europa.jobs додано 55% оголошень на постійну роботу, а 45% – сезонних пропозицій роботи. Цей результат схожий до 2018 року, що підтверджує тенденцію продовження періоду зайнятості, що спостерігається вже кілька років. Особи,котрі шукають роботу за кордоном все більше і більше бажають виїхати на довше, але іноземні роботодавці також хочуть працевлаштовувати поляків на постійну працю. За заявами експертів, працівники з Польщі користуються високою повагою з боку роботодавців і сприймаються як хороші та працьовиті люди.
- Інтерес до польських працівників не слабшає, поляків цінують за старанність та виняткову відданість. Особливо раді професіоналам та людям з технічним досвідом. Ми також наймаємо опікунів для літніх людей та людей без досвіду на просту фізичну працю. Працівники можуть розраховувати на все ще досить конкурентну винагороду та умови праці – коментує в рапорті Катажина Ваховська – Менеджер в справах працевлаштування за кордоном в Work Service.
Переважна більшість іноземних роботодавців (понад 56% усіх оголошень) пропонують роботу на основі трудового договору. Майже 32% – це договір країни, в котрій працюватимеш. Зайнятість на основі контракту (4,8%), договір злеценя (3,7%), підприємницька діяльність (2%) набагато менш популярні. Інші види договорів – це поодинокі випадки.
Популярні напрямки
Незмінним лідером, серед кількості пропозицій про роботу, вже протягом багатьох років залишається Німеччина, з результатом понад 46% всіх пропозицій, опублікованих на сайті europa.jobs. Друге місце серед напрямів економічної міграції – також незмінно – посідають Нідерланди (майже 24%). Однак, порівняно з 2018 роком, результати дещо змінилися, де пропозиції з Німеччини становили 57%, а з Нідерландів – 21%. Наступні місця з результатом трохи нижче 10% посіли пропозиції з Франції, Австрії, Бельгії, Швейцарії, Ірландії, Великобританії та оголошення роботи в Польщі. Інші популярні еміграційні країни, такі як Норвегія, Швеція, Данія, Ісландія та Чеська Республіка охопили близько 1% опублікованих пропозицій роботи. Інтерес кандидатів до конкретної країни відправлення також не змінився – і він співпадає з потребами іноземних роботодавців.
Популярні галузі
У 2019 році найбільшу кількість працівників потребували роботодавці для роботи у галузях, пов’язаних з виробництвом (понад 13% усіх пропозицій). Також будівельною галуззю, роботою на складі, фізичною роботою, зварюванням та автомобілебудуванням. Наступними секторами (нижче 6%) були галузі, пов’язані з електроенергією, монтажними роботами, догляд, логістика, готельне господарство та гастрономія.
Кандидати найбільш охоче відповідали на пропозиції щодо роботи на складі (понад 21% усіх заявок). Майже 19% заявок були відправлені на роботу на виробництві. Наступні результати (нижче 10%) були зайняті фізичною, будівельною, логістичною, зварювальною, готельною та гастрономічною галузями.
Поляки за кодоном – професії
У 2019 році іноземні роботодавці найчастіше шукали фізичних працівників (понад 9%) та виробничих робочих (майже 8%). Порівняно до 2018 року у цьому питанні помітна більша різноманітність. У попередньому році опікун людей похилого віку та фізичний працівник охопили загалом понад 40% усіх пропозицій. Минулого року відсоток окремих професій був розподілений більш рівномірно. До найпопулярніших посад можна віднести: опікуна, електрика, працівника на складі та пакувальника.
Кандидати найчастіше відповідали на оголошення роботи на виробництві. Оголошення для комісіонера, фізичного працівника, пакувальника та працівника на складі також були дуже популярними.
Вимоги роботодавців
europa.jobs протягом кількох років постійно фокусується на комфорті користувачів. Тому на порталі з’явилась функція, яка дозволяє відправляти спеціальну форму, не додаючи резюме. Це суттєве спрощення для кандидатів, які подають заявки на роботу за допомогою мобільних пристроїв. І так – у 2019 році роботодавці не вимагали резюме у випадку 76% оголошень на сайті. 24% – це оголошення, в яких резюме необхідне. Для порівняння, у 2018 році різниця в цьому відношенні була ще більшою – 90% до 10%. Це свідчить про зростаючі вимоги до працівників, а отже – більша конкурентоспроможність.
Якби дивно це не прозвучало, робота за кордоном не завжди вимагає знання мови країни, де ви будете працювати. У 2019 році 31% оголошень стосувалися роботи, де іноземна мова не потрібна. 69% роботодавців очікують володіння мовою. Серед іноземних мов, безумовно, лідером є німецька – аж 65% оголошень. Наступна мова, з результатом 31% – англійська. Вже набагато рідше роботодавці очікували знати нідерландську та французьку мови. Інші мови не перевищували поріг 1%.
У 2019 році на порталі з’явилося набагато більше оголошень роботи без необхідного досвіду, ніж у попередньому році. Минулого року аж 58% роботодавців не потребували документально підтвердженого досвіду. Для порівняння, у 2018 році таких оголошень було 36%. Незмінно такі типи оголошень користуються великою популярністю серед кандидатів.
Більшість роботодавців, які публікують оголошення на europa.jobs, не вимагають від кандидатів водійських прав (56%). Що стосується оголошень, де вимагають посвідчення водія (44%), переважна більшість – це водійське посвідчення категорії В (92%). Значно менше було категорії С + Е (майже 5%) та категорія С (1,2%). Інші категорії були потрібні в значно меншій мірі.
Пропоновані бонуси
У переважній більшості оголошень, роботодавці відповідали за організацію та також за оплату проживання працівників. У 94% оголошень роботодавець заявив про надання житла працівникам. Транспорт на робоче місце забезпечували 36% компаній. Пропозиція харчування для працівників під час роботи стає все рідшою. У 2019 році таку можливість запропонували лише 13% роботодавців (порівняно з 21% у 2018 році). Харчування – це найпоширеніший бонус оголошень роботи в галузі догляду, а також в туризмі та гастрономії.
Заробіток в праці за кордоном
У 2019 році середня ставка за годину за кордоном коливається близько 17 євро брутто. За місяць виходить близько 2857 євро брутто. Зарплата значно зросла порівняно з попереднім роком. Рівень заробітку за кордоном далі залишається безумовно вищим, ніж той, який можна отримати за ту саму чи подібну роботу вдома. Виїзд за кордон на роботу навіть на кілька місяців залишається вигідним.
Найбільше за годину можна заробити у Швейцарії (до 30 євро брутто) та в скандинавських країнах. В Норвегії середня ставка – 22,60 євро брутто за годину, а в Данії в середньому 20 євро брутто/год. У найпопулярніших країнах до еміграції годинна ставка вже була значно нижчою – у Німеччині близько 11,75 євро. Нідерланди – 11,50 євро, у Франції – 12,15 євро. На більш високу зарплату можна розраховувати в Бельгії (15,20 євро брутто/год) та у Великобританії (16,80 євро брутто/год).
