Сучасний ринок праці схожий на поле битви, де головний приз – привернути увагу працівника. Правильно складене оголошення про роботу є ефективним інструментом для пошуку потрібної людини. Що спонукає кандидатів звертатися за пропозиціями про роботу? Читайте поради від europa.jobs!
Пропонуємо вам додати оголошення на найбільшому міжнародному порталі роботи!
Перевірте пропозицію для роботодавців
На сьогодні ми маємо справу з так званим ринком працівників. Успішний підбір багато в чому залежить від рішення кандидата, а не від рекрутера чи роботодавця.
Однак аби почати розмову, перш за все потрібно привернути увагу претендента. Відмінним і перевіреним інструментом для досягнення мети є саме вакансія.
Що спонукає кандидатів залишати заявки на вакансії?
Кандидати звертають увагу на:
- висвітлення зарплати (діапазон)
- детально описані умови праці
- нескладні форми заявок
- швидка відповідь від роботодавця (навіть якщо відповідь негативна – спілкування має значення)
Що спонукає кандидатів залишати заявки на вакансії?
Зарплата
Пройшли ті часи, коли розмір зарплати оголошувався лише на останньому етапі набору. В даний час кандидати хочуть якомога швидше знайти відповідну роботу. Відсутність інформації про зарплату відлякує потенційних майбутніх працівників від подачі заявки на пропозицію. Більше 40% кандидатів згідно дослідженняочікує отримати інформацію про зарплату ще до проведення співбесіди.
Якщо немає можливості вказати конкретну суму, гарним рішенням є надання діапазонів зарплати.
Детальний опис умов праці
Співробітники хочуть отримати якомога більше подробиць про посаду. Тут мова йде в першу чергу про:
- винагороду
- робочий час
- режим роботи
- додаткові переваги
- можливості просування по службі
- бонуси/премії до заробітної плати
Чим більше інформації міститься в оголошенні, тим більше шансів отримати велику кількість резюме. Зміст пропозиції про роботу безпосередньо впливає на рівень довіри/задоволеність потенційного працівника.
Що стимулює кандидатів? – Уникайте складних форм заявок
Кандидати хочуть, щоб форми заявки були короткими та інтуїтивно зрозумілими.
На нашому сайті europa.jobs кандидатам потрібно заповнити лише кілька полів у формі заявки. Після реєстрації надсилання заявки займає два кліки, оскільки всі необхідні дані завантажуються безпосередньо з попередньо заповненого профілю кандидата.
Швидка реакція від роботодавця
Відсутність відповіді з боку роботодавця може дуже засмутити кандидата. Варто забезпечити ефективну комунікацію, яка також вплине на ваш імідж як роботодавця (employer branding).
Варто інформувати не лише про закінчення процесу набору, а й про окремі етапи процесу набору, ознайомлення із заявою, відмову від кандидатури тощо. Хороша та взаємна комунікація під час процесу набору важлива для понад 80% кандидатів.
Цікаво! Вище 30% кандидатів вважає 30-денне очікування відповіді від роботодавця занадто довгим. І в свою чергу для 22% кандидатів, 2-тижневий період також не оцінюється добре. Для 21% кандидатів 1 тиждень без відповіді означає кінець рекрутації.
Також варто підкреслити, що працівник дуже старається максимально адаптуватися до вимог, представлених у вакансії. Понад 47% кандидатів вважає, що те саме резюме можна надіслати максимум на кілька пропозицій одночасно.
57% кандидатів стверджує, що кожного разу персоналізує CV під обраного роботодавця.
Як написати ефективне оголошення про роботу? Що стимулює кандидатів?
Тепер, коли ми знаємо, що цікавить потенційних кандидатів, настав час для короткого підсумку та того, що варто включити в оголошення про роботу:
- Правильна назва посади є важливою – переконайтеся, що назва пропозиції сприймається якомога краще та справляє гарне перше враження
- Не забувайте про компенсацію! –вказаннядіапазону зарплат вітається
- Враховуйте потреби кандидатів – використовуйте фрази, які часто шукають: робота без знання мови, робота для пар, робота з проживанням тощо
- Повна додаткова інформація – з добре описаною та детальною вакансією кандидатам буде легше прийняти рішення відправити заявку
- Пунктуація свідчить про ваш професіоналізм… – поспіхом написане оголошення знижує ваш авторитет і відлякує кандидатів від подачі заявки
- …не бійтеся виділятися! – використовуйте смайлики та відзнаки, доступні на веб-сайті – не дозвольте конкурентам обігнати вас!
Ми підготували шаблон вакансії, якому ви можете слідувати.
Робочий на виробництві – шаблон / приклад вакансії для робітника на виробництві
Потрібен працівник на виробництво 💪🙋♂️ – працевлаштування з квітня.
💰 500 EUR нетто/тиждень
Потрібен працівник виробництва в Нідерланди!
- Нам не потрібен досвід, всьому навчимо
- Знання англійської вітається, хоча ми гарантуємо опіку координатора
- Виїзд наприкінці квітня організованим транспортом від компанії
Ваші обов’язки:
Компанія створює машини з нуля. У залі знаходиться виробнича лінія, що складається з кількох станцій. Кожна станція займається встановленням окремої частини. Працівник займає своє робоче місце, входить у комп’ютерну систему та виконує дії, відображені на екрані.
Вимоги:
- знання англійської мови
- технічна освіта
- доступність як мінімум на 1 рік
- готовність працювати в 2 зміни
Оплата праці – 400-500 EUR нетто/тиждень
Можлива понаднормова робота та робота у вихідні!
Ми пропонуємо:
- працевлаштування за трудовим договором
- проживання (за додаткову плату)
- транспорт до місця роботи
Про компанію
Наша компанія вже багато років набирає працівників у Нідерландах. Ми працюємо тільки з перевіреними роботодавцями. Ми хочемо, щоб роботодавець знайшов хорошого працівника, а працівник мав шанс на кращий заробіток.
Якщо вас зацікавила наша пропозиція, надішліть заявку через портал. Не забудьте включити пункт GDPR у своє резюме. Ми залишаємо за собою право зв’язуватися з обраними кандидатами.
пункт GDPR: Я даю згоду на обробку моїх персональних даних компанією XYZ, які включені в мою пропозицію про роботу, для цілей, необхідних для здійснення процесів найму (відповідно до Закону від 29 серпня 1997 року про захист персональних даних; консолідований текст: Журнал законів 2002 р. № 101, п. 926 зі змінами). Я також даю згоду на передачу моїх даних потенційним роботодавцям і можливу перевірку достовірності наданих мною документів та інформації, що в них міститься. Я заявляю, що усвідомлюю, що надання персональних даних є добровільним, а моя згода на їх обробку є добровільною. Крім того, я маю інформацію про повну назву та адресу зареєстрованого офісу компанії, мету збору даних, відомих і очікуваних одержувачів і категорії одержувачів даних, а також моє право на доступ і виправлення даних.
Додати оголошення на europa.jobs
