Дивлячись на ринок праці сьогодні, ми можемо побачити, наскільки сильно все змінилося з початком пандемії. Безперечно, це був складний період для роботодавців, постійних працівників та людей, які шукають нову роботу. Однак з плином часу ми можемо помітити позитивні наслідки пандемії. Вона сприяла модернізації та вдосконаленню режиму роботи у багатьох галузях. У більшості пропозицій про роботу, опублікованих у 2021 році, сучасні форми працевлаштування з’являються все частіше. До них належать: тимчасова робота, outsourcing, B2B та проміжні проекти. Які сучасні форми працевлаштування та хто їх обирає?

Вакцинація від Covid -19 та працевлаштування в Польщі – нові правила
Які сучасні форми працевлаштування?
Чому ми говоримо про сучасні форми працевлаштування? Ця стратегія найму дозволяє нам дивитися на тимчасового працівника трохи інакше. У Польщі ми сприймаємо тимчасових працівників як людей без кваліфікації, які найчастіше працевлаштовуються у галузі, котра пов’язана із фізичною працею. Однак давайте не переходити в стереотипне мислення.
Сучасні форми працевлаштування це насамперед тимчасова робота, outsourcing, B2B та проміжні проекти – особливо сприятливі для кваліфікованих працівників, які свідомо вибирають таку форму співпраці. Про це свідчать дані звіту Hays про сучасні форми працевлаштування у 2021 році. 82% тимчасових працівників заявили, що ця форма добре працює або навіть дуже добре працює.
Переваги сучасних форм працевлаштування
Власники компаній підкреслюють багато переваг сучасних форм працевлаштування, напр.:
- Завдяки сучасним формам зайнятості багато компаній, що занепадали, пережили пандемію та зберегли бізнес.
- Оптимізація витрат на працевлаштування працівників.
- Розширення доступу до кваліфікованих працівників, демонстрація компетенції, необхідної для завершення проектів.
- Позитивний вплив на мотивацію та прихильність працівників.
- Гнучкість, необхідна для реагування на постійно мінливі потреби компаній.
- Працевлаштування додаткових працівників у разі зростання попиту на послуги та продукти компанії.
- Працевлаштування нових тимчасових працівників, поки постійні співробітники перебувають у довгостроковій відпустці.
- Альтернатива, коли у нас немає відповідних кандидатів для постійної роботи на певній посаді.
- Більші можливості перевірити нового працівника до того, як він буде прийнятий на постійній основі (try&hire).
Варто цікавитися новими формами працевлаштування, як власнику компанії, так і працівнику, через переваги, які вони приносять. Найважливішим з них є гнучкість, яка дозволяє адаптуватися до світового ринку праці.
Знайдіть працівника!
Сучасні форми зайнятості – види
Ми розглянемо кілька сучасних форм працевлаштування та коротко пояснимо, що це таке. У таблиці нижче ви знайдете опис тимчасової роботи, outsourcing, B2B та проміжних проектів.
Сучасна форма зайнятості | Короткий опис |
Тимчасове працевлаштування | У більшості випадків ми говоримо про працевлаштування протягом строку, точно зазначеного в контракті, але не довше 12 місяців. Тимчасова робота може бути: – тимчасовою – періодичною – від часу до часу Тимчасова робота укладається на підставі строкового договору або трудового договору на час виконання певної роботи. Така угода укладається між трьома суб’єктами – агентством з тимчасової зайнятості, роботодавцем та тимчасовим працівником. |
Outsourcing | Термін outsourcing -це скорочення трьох англійських слів: -outside-resource-using, що означає використання зовнішніх джерел. Outsourcing полягає у працевлаштуванні людини, котра спеціалізується у певній сфері. Це може бути, наприклад, доручення створення іміджу компанії в соціальних мережах окремому суб’єкту, наприклад, брендинговій компанії. Завдяки outsourcing компанії створюють сильний і впізнаваний бренд. Багато підприємців вирішують деякі справи довірити фахівцям. |
B2B | B2B, означає співпрацю між двома або більше незалежними суб’єктами (підприємцями). В2В – це форма самозайнятості. Роботодавець не бере на роботу, а стає клієнтом особи з контрактом B2B. Місце та час роботи за контрактом В2В не нав’язуються зверху. Тим не менш, усі переваги від працевлаштування за трудовим договором у цьому випадку припиняються. При такій формі працевлаштування розрахунки здійснюються шляхом виставлення рахунків-фактур. Крім того, потрібно платити внески за соціальне страхування та податкову. |
Проміжні проекти | Проміжні проекти – це роботи, які виконує незалежний менеджер (тимчасовий менеджер). Це людина з досвідом управління, яка часто демонструє додаткові навички з різних галузей. Багато компаній вирішують залучити сторонніх осіб, щоб подивитися на структуру та функціонування компанії. Тимчасовий менеджер пропонує рішення щодо: – трансформації компанії – реструктуризації компанії – зміни в бізнес-моделі – підвищення ефективності – кризового менеджменту – стратегічного менеджменту Проміжні проекти можуть стосуватися менеджменту всього підприємства або лише його частини. Тимчасовий менеджер зазвичай працює на строк від 6 до 12 місяців. Робочий час та обов’язки тимчасового керівника залежатимуть від цілі, сформульованої у контракті, підписаному обома сторонами. |
Хто вибирає сучасні форми працевлаштування?
Вищезгаданий звіт Hays показує, що сучасні форми працевлаштування найчастіше обирають молоді люди, які тільки починають свою професійну кар’єру. Респонденти вказують на можливість набуття досвіду як основну мотивацію працювати на основі сучасних форм працевлаштування. Люди, які беруть участь в опитуванні, помічають, що тимчасова робота дозволяє їм розвиватись у певній галузі, здобувати нові навички, а також дає їм шанс на постійну роботу в майбутньому.
Тимчасова робота – це також усвідомлений вибір людей з управлінським досвідом та експертними компетенціями. Завдяки сучасним формам працевлаштування, є можливість брати участь у цікавих проектах, які є своєрідним трампліном в професії. Переважна більшість респондентів також згадували про привабливу винагороду за додаткові проекти.
А що ви думаєте про сучасні форми працевлаштування?