Минув ще один рік з початку спалаху пандемії Covid-19. Глобальна програма вакцинації, паспорти COVID та нові правила роботи – все це нова реальність. Які зобов’язання роботодавців на цьому тлі? Детальніше про вакцинацію від Covid-19 та працевлаштування в Польщі у статті.
Звичайно, можна визнати, що кожна країна по-своєму впоралася з пандемією. Внутрішні кордони Європейського Союзу здебільшого відкриті, хоча деякі обмеження все ще діють, такі як:
- в’їзд тільки для вакцинованих людей
- з негативним ПЛР -тестом
- проходження карантину
Стосовно зовнішніх кордонів ситуація виглядає дещо гіршою. Поки що в Польщу з України можуть приїхати тільки працівники з відкритою робочою візою або біометрією та запрошенням. Не забуваємо про щеплення або обов’язковий 10-денний карантин.
Незважаючи на це, на ринку праці все ще потрібні працівники. Про це свідчать численні оголошення, опубліковані на сайті europa.jobs, і вищезгадана можливість приїзду до Польщі.
Нещасний випадок на робочому місці в Польщі – обов’язки роботодавця
Ситуація на ринку праці в Польщі також змінилася. Більшість підприємств повернулося до нормальної роботи. Залежно від галузі застосовуються нові правила роботи:
- обов’язок носити маски
- дезінфекція рук та робочого місця
- соціальна дистанція
- щеплення?
Вже протягом кількох місяців говорять про чергову хвилю пандемії коронавірусу. Тому деякі роботодавці припускають, що подальші можливі обмеження можуть поширюватися лише на невакцинованих людей.
Більше того, роботодавці хочуть знати про щеплення працівників (більше 80%, згідно з серпневим опитуванням Індикатора CBM).
У цій статті ви дізнаєтесь, чи вже існували офіційні розпорядження Міністерства охорони здоров’я з цього приводу.
Вакцинація на підприємстві
Після початку національної програми вакцинації в Польщі, роботодавцям дозволили робити щеплення безпосередньо на робочих місцях (особливо якщо мова йде про великі підприємства). Крім того, працівники мають можливість записати членів сім’ї до такої вакцинації.
Інструкція для роботодавця щодо організації щеплень на робочому місці.
- Налагодити співпрацю з центром вакцинації (суб’єктом, що здійснює терапевтичну діяльність)
- Заповнити форму заявки з інформацією про компанію та кількістю охочих зробити щеплення
- Після надсилання форми чекайте відповіді від пункту вакцинації (час очікування залежить від кількості заявників та наявності вакцин).
- Вибрати дату щеплення (потрібно належним чином забезпечити робоче місце в день щеплення).
Важливо! Кількість зареєстрованих осіб має бути не менше 300. Вибрати будь-яку вакцину неможливо, все залежить від наявності у вибраному пункті щеплення.
Відразу після щеплення роботодавець може, але не зобов’язаний, відправити працівника у відпустку. Багато чого залежить від самопочуття працівника.
Вакцинація від Covid-19 та працевлаштування в Польщі
Як згадувалося на початку, є голоси роботодавців, які хотіли б отримати більший контроль над вакцинацією працівників. Ми підкреслюємо, що щеплення все ще є добровільними.
У проекті закону про спеціальні рішення, пов’язані з боротьбою з Covid-19, говориться про те, що роботодавець повинен отримати доступ до бази даних про вакцинацію працівників. Це полегшить перевірку та прийняття подальших рішень, пов’язаних, наприклад, з працевлаштуванням нового працівника.
Якщо мова йде про постійних працівників, то крім перевірки, заплановані делегування або обов’язкова неоплачувана відпустка. У разі делегування ми маємо на увазі:
- до іншого підприємства
- до іншого відділу
- нові обов’язки.
З іншого боку, відправляти у обов’язкову відпустку можна було б тільки в ситуації прямої загрози життю чи здоров’ю колег (наприклад позитивний тест на Covid-19)
Ймовірно, на великих підприємствах одним із етапів набору буде перевірка того, чи особа вакцинована (з негативним тестом або перехворіла). Ми можемо лише здогадуватись, що відсутність вакцинації значно зменшить шанси знайти роботу.
Певним чином підприємці змушені приймати такі радикальні рішення, оскільки економіка (малий та середній бізнес) найбільше постраждали під час пандемії. Тому безпека стає пріоритетом для роботодавця.
Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca – як його отримати
Чи можна звільнити працівника за відсутність вакцинації?
Поки що відповідь однозначна –Ні. Роботодавець, відповідно до закону, не має повноважень звільняти працівника, посилаючись на причину відсутність вакцини. Однак ми постійно підкреслюємо, що ситуація в країні динамічна, і вищезгаданий законопроект збільшить діапазон можливостей для роботодавця.
Ми все ще не можемо говорити про звільнення, але, наприклад, про делегування обов’язків або про вимушену неоплачувану відпустку – так. Роботодавці прагнуть підтримувати максимальну безпеку на робочому місці.
Що може зробити роботодавець в умовах пандемії?
- Всіляко заохочувати до щеплень
- Організовувати щеплення безпосередньо на робочому місці
- Проводити просвітницькі кампанії з питань пандемії та безпеки на виробництві
- Ввести обов’язок носіння масок та регулярну дезінфекцію
У будь-якому випадку ми повинні підходити зі зрозумінням як і до роботодавця, так і до працівника. Кожен без сумніву дбає про плідну співпрацю, що як результат приносить дохід для роботодавця та винагороду для працівника. На жаль, пандемія коронавірусу та всі його наслідки запровадили свої правила гри. Все, що ми можемо зробити, це пристосуватися до життя в новій реальності.
Відкрийте для себе світ нестандартного підбору персоналу за допомогою europa.jobs!
