Протягом багатьох років жінки борються за рівність практично у всіх аспектах суспільного життя. Ринок праці не є винятком. Жінки на ринку праці – як виглядає ситуація?
Жінки становлять приблизно 52% суспільства. Чесно кажучи, домінування жінок закінчується цією статистикою. Лише 42% жінок залишаються активними учасниками ринку праці.
Стереотип жінки – матері, основною метою якої у житті є виховання дитини та утримання будинку, глибоко вкоренився у свідомості громадян. У XXI столітті жінки все ще відстають, коли йдеться про те, як швидко вони знаходять роботу.
Більше того, широка популяризація декретних відпусток (а не, наприклад, батьківських або сімейних) ще більше ускладнює повернення жінок на ринок праці.
Жінки на ринку праці – тзв. жіночі та чоловічі професії
Чоловіки домінують у професіях, де потрібна фізична сила. Крім того, тзв. чоловічим професіям часто приписують такі особливості:
- наполегливість
- холодна голова
- прямолінійність
Автоматично вищезазначені особливості пов’язують з чоловіком, що додатково зменшує шанси працевлаштування жінки у цих професіях. Так, наприклад, у будівельній галузі, транспорті чи логістиці (робота на складі) ми зустрінемося швидше з чоловіками, ніж з жінками.
Але! Проблема криється дещо глибше. Рівень зайнятості чоловіків на керівних посадах (тобто менеджер чи директор) набагато вищий порівняно з жінками (37% до 29%).
Згідно з останнім звітом BIGRAM і THINKTANK (листопад-грудень 2021 року), головною перешкодою для працевлаштування жінок на керівні посади є шкідливі стереотипи (74% відповідей).
Також були відзначені:
- токсична атмосфера на робочих місцях – 57%
- відсутність ініціатив, що сприяють рівному розподілу домашніх обов’язків – 52% (наприклад, декрет для тата). Детальніше про декретну відпустку для татів в нашій попередній статті.
- умови праці недостосовані до жінок – 37%
Де наймають жінок?
Найчастіше жінок можна знайти на таких посадах:
- Секретар
- Дієтолог
- Вчитель
- Медсестра
- Косметолог
- Стюардеса
Як бачимо, жінки домінують в адміністративній, косметичній та освітній галузях. У сферах, де домінують комунікативність та значною мірою емпатія.
Але! З року в рік ми можемо помітити зміну сучасної тенденції, в якій роль жінки в бізнесі стає все більш важливою. Понад 83% респондентів вищезгаданого опитування заявили, що роль жінок у бізнесі зростає.
Декретна відпустка у Польщі та інших європейських країнах – чим відрізняється?
Чого хочуть жінки?
На жаль, протягом років жінкам все ще доводиться боротися за::
- можливість розвитку в компанії
- підтримання балансу між роботою та приватним життям
- доступ до професійного навчання
- гнучкий графік
- ясла або ігрові кімнати безпосередньо в офісі
І, мабуть, найголовніше, за що жінки борються роками – гарантія рівного заробітку для чоловіків та жінок.
Професії майбутнього – Перевірте список прибуткових професій
Хочемо наголосити, що ситуація змінюється на краще, але поки що наведені вище рішення є винятком, а не правилом. Про це свідчить вищезгадане дослідження Зростаюча сила жінки -жінки на ринку праці, де на запитання, Чи не довелося вам відмовитися від кар’єрних можливостей через необхідність виконувати домашні обов’язки, дали такі відповіді:
- додаткове навчання (читання книг/журналів) – 25%
- додаткові курси – 23%
- зустрічі з колегами – 21%
- участь у конференціях – 17%
Крім того, нижче ви можете побачити, наскільки домашні справи обмежують кар’єрне життя жінок і чоловіків:
| Прикладова ситуація | Ж | Ч |
| Мені потрібно взяти відгул, поки моя дитина хвора | 21% | 10% |
| Я не можу працювати повний робочий день | 8% | 4% |
| Я можу працювати лише в певні години | 16% | 8% |
| Мені потрібно мати можливість працювати вдома | 22% | 12% |
Ми впевнені, що жінки можуть знайти себе буквально в будь-якій галузі!
