L’écart de rémunération entre les sexes – Gender Pay Gap – est un phénomène économique qui se manifeste par l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Quelle est la situation dans les différents pays européens ?
Le Forum économique mondial publie chaque année un rapport sur les inégalités salariales. Sous chaque rapport Gender Pay Gap, il est noté que les données ne reflètent pas la réalité à 100%. La raison principale est la faible participation des femmes au marché du travail. Il y a plusieurs raisons à cela : le congé de maternité et le faible pourcentage de femmes employées sur le soi-disant postes de cols bleus (travail physique).
Gender Pay Gap dans le monde
Jusqu’à présent, aucun pays au monde n’a une rémunération complètement égale pour les deux sexes. Néanmoins, les pays nordiques sont les plus proches de ces changements. L’écart salarial dans ces pays est réduit à 90 %.
L’écart salarial mondial moyen est d’environ 68,1 %.
En comparaison, l’écart moyen d’accès à la sécurité sociale dans le monde en 2022 est de 95,8 % ; avec des résultats scolaires – 94,4%; avec accès à la participation au développement de l’économie – 60,3%; avec activité politique – 22%.
Ci-dessous, nous présentons les 5 premiers pays où l’écart de rémunération entre les sexes est pratiquement égal.
| Pays | Pourcentage de similarité salariale |
| Islande | 90,8 % |
| Finlande | 86 % |
| Norvège | 84,5 % |
| Nouvelle-Zélande | 84,1 % |
| Suède | 82,2 % |
Les 10 premiers pays qui luttent activement contre l’écart de rémunération entre les sexes comprennent également l’Irlande et l’Allemagne.
Vous trouverez ci-dessous une liste d’autres pays européens avec un % de similarité salariale légèrement inférieur :
| Pays | Pourcentage de similarité salariale |
| Autriche | 78 % |
| Pays-Bas | 76 % |
| Italie | 72 % |
| République tchèque | 71 % |
| Roumanie | 69 % |
Métiers féminins et masculins
Les chercheurs ont comparé les parcours professionnels des hommes et des femmes. Il s’est avéré que dans les postes inférieurs, le pourcentage d’employés des deux sexes est pratiquement égal. En revanche, le pourcentage d’hommes managers et directeurs employés est beaucoup plus élevé (en moyenne 31 % – femmes managers / directrices, 50 % – hommes managers / directeurs).
Quel pourcentage d’hommes et de femmes occupent des postes de direction dans des industries particulières ?
| Secteur | % femmes | % hommes |
| Organisations non-gouvernementale | 47% | 53% |
| Éducation | 46% | 54% |
| RH | 45% | 55% |
| Soins de santé | 42% | 58% |
| Secteur public | 40% | 60% |
| Médias et communication | 40% | 60% |
| Production | 34% | 66% |
| Services professionnels | 32% | 68% |
| Tourisme | 32% | 68% |
| Vente au détail et en gros | 32% | 68% |
| Finances | 30% | 70% |
| Divertissement | 29% | 71% |
| Propriété | 29% | 71% |
| Technologie / Ingénierie | 24% | 76% |
| Agriculture | 23% | 77% |
| Logistique | 21% | 79% |
| Énergétique | 20% | 80% |
| Travail en entrepôt | 19% | 81% |
| Infrastructure | 16% | 84% |
Malheureusement, le marché du travail est encore divisé en soi-disant professions féminines et masculines. Cela a un impact sur le pourcentage plus faible d’emploi d’un sexe particulier dans l’industrie et sur une rémunération nettement inférieure par rapport au sexe dominant.
| Métiers féminins | Métiers masculins |
| Education | Informatique |
| Administration | Armée |
| Comptabilité | Production |
| Soins | Industrie lourde |
| Vente au détail et en gros | Construction |
| Divertissement | Logistique |
| Nettoyage | Jardinage / Récolte / Agriculture |
| Hôtellerie /Gastronomie | Assemblage d’équipements électroniques |
| Médias et communication | Anesthésiologie |
Gender Pay Gap – France
Dans le rapport Gender Pay Gap 2022, la France se classe 15e dans le monde. En tant que pays européen, la France se classe 10e avec le pourcentage de similarité salariale de 79,1 %.
Plus haut que la France se classent :
- Belgique (79,3 %)
- Suisse (79,5%)
- Lituanie (79,9 %)
- Allemagne (80,1 %)
- Irlande (80,4 %)
