Czy wiesz, że mają nastąpić zmiany w Kodeksie pracy dotyczące regulacji jawności wynagrodzenia? Chociaż jeszcze ujawnienie informacji o wartości wynagrodzenia w ofercie pracy nie jest obowiązkiem pracodawców, ustawa o zmianie tego zapisu jest już w Sejmie. Wiele firm proces rekrutacji zaczynało od poznania kandydatów, a kwestię zarobków pozostawiano na kolejny etap. Teraz ma być inaczej!
Nowe przepisy mają chronić pracowników przed dyskryminacją płacową i wejdą w życie po sześciu miesiącach od ogłoszenia. W Sejmie złożono projekt ustawy zobowiązującej pracodawców do ujawniania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, co ma zwiększyć przejrzystość rynku pracy w Polsce.
Obecnie prawo w Polsce nie reguluje kwestii informacji o zarobkach w ogłoszeniu o pracy, choć jest to element pożądany przez kandydatów. W tym roku, dowiemy się jakie jest średnie wynagrodzenie dla danej grupy etatowców.
Opublikuj swoje ogłoszenie o pracę na europa.jobs!
Wynagrodzenie w Polsce to temat tabu
W odróżnieniu do wielu państw UE, w Polsce ani zwyczajowo ani prawnie, nie mówi się o wysokości zarobków. Jednak, jeżeli firma nie ma otwartej polityki wynagrodzeń, w zespole mogą pojawić się konflikty. Pracownicy, którzy dowiedzą się, że zapłacisz nowemu pracownikowi na takim samym stanowisku wyższą kwotę, mogą poczuć się urażeni. A pracodawca straci wiarygodność i zaufanie w oczach swoich pracowników.
To samo dotyczy kwestii zarobków ze względu na płeć. Zdarza się, że wynagrodzenie oferowane przez pracodawcę kobiecie, jest zaniżone. Na nowym projekcie o zmianie ustawy skorzystają najbardziej kobiety. W ofercie będzie podana kwota za stanowisko, i jeżeli pracodawca nie będzie respektował tego założenia, kobieta będzie mogła dochodzić swoich praw.
Podanie zarobków w ofercie pracy może wpłynąć na ilość i jakość kandydatów
Na pewno atrakcyjne i konkurencyjne wynagrodzenie podane w treści ogłoszenia o pracę może zainteresować wielu kandydatów. Rekruterzy będą mieć wiele zgłoszeń, co oznacza dużą szansę na znalezienie odpowiedniego kandydata. Albo dużo czasu poświęconemu zgłoszeniom od kandydatów bez kwalifikacji na proponowane stanowisko, którzy przy aplikowaniu kierowali się tylko kwotą wynagrodzenia.
Wynagrodzenie a rekrutacja
Rekrutacja nowych pracowników to żmudny wieloetapowy proces, który wymaga dużego nakładu pracy i czasu. Dobrze wiemy, że wynagrodzenie to bardzo istotna kwestia w decyzji o podjęciu danej pracy. Jednak zazwyczaj wynagrodzenie omawiane jest dopiero w dalszym etapie rekrutacji. Jeżeli podana kwota okaże się niesatysfakcjonująca, zarówno kandydat jak i rekruter mogą odczuć, iż zmarnowali swój czas.
Wiadoma od początku stawka wynagrodzenia może okazać się korzystna dla pracownika i pracodawcy.
Znajdź odpowiednich Kandydatów na portalu europa.jobs!
Wynagrodzenie a oczekiwania
Gdy informacja na temat potencjalnego wynagrodzenia będą już jawne, oferta pracy będzie na pewno bardziej transparentna. Pracodawca podając w ogłoszeniu wartość wynagrodzenia uniknie nierealistycznych oczekiwań u kandydatów.
Sam pracodawca będzie też mieć mniejsze pole manewru do subiektywnego wycenienia stanowiska. Będzie od niego wymagana konkretna kwota lub wskazanie minimalnej i maksymalnej wysokości proponowanego wynagrodzenia. W ogłoszeniu będzie mogła znajdować się informacja, że kwota będzie podlegała negocjacji.
Nowe regulacje przewidują, że osoby ubiegające się o pracę będą miały prawo do otrzymania od przyszłego pracodawcy informacji na temat:
- początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału opartego na obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriach – przewidzianego w odniesieniu do danego stanowiska;
- przepisów układu zbiorowego stosowanych przez pracodawcę w odniesieniu do danego stanowiska.
Pracodawca, który złamie przepisy o jawności wynagrodzeń będzie mógł otrzymać karę grzywny.
Wartość wynagrodzenia a konkurencja
Podanie wysokości wynagrodzenia w ofercie pracy może stanowić cenną informację dla naszej konkurencji. Firmy działające w tej samej branży mogą próbować pozyskać naszych kandydatów, oferując kwotę nieco wyższą od tej, którą proponujemy my. Wiadomo, że kandydat, stojąc przed wyborem nowej pracy, zdecyduje się na tę, która zaoferuje mu lepsze wynagrodzenie. Warto pamiętać, że obecnie mamy do czynienia z rynkiem pracownika, dlatego o odpowiednich kandydatów należy skutecznie zawalczyć.
Jeżeli posiadasz już gotowe ogłoszenie o pracę, opublikuj je na naszym portalu! Wystarczy wejść w poniższy link i założyć konto Pracodawcy, aby cieszyć się prostym i wygodnym narzędziem rekrutacji.
Opublikuj swoje ogłoszenie o pracę na europa.jobs!
