Fiecare persoană angajată oficial în Germania are dreptul la un anumit număr de zile de concediu anual. În acest articol, explicăm ce condiții trebuie îndeplinite pentru a beneficia de concediu plătit în Germania.
Cele mai noi oferte de muncă în Germania pe europa.jobs!
Concediu în Germania – câte zile se acordă
Condițiile privind concediul sunt reglementate de Legea federală a concediului (Bundesurlaubsgesetz). Conform acesteia, angajații au dreptul la minimum:
- 24 de zile de concediu pe an, în cazul unei săptămâni de lucru de 6 zile
- 20 de zile de concediu pe an, în cazul unei săptămâni de lucru de 5 zile
Pentru angajații minori (cu vârste între 16 și 18 ani), se acordă aproximativ 30 de zile de concediu anual.
Important: numărul de ore lucrate într-o zi nu influențează numărul de zile de concediu. Contează doar câte zile lucrătoare are săptămâna de lucru a angajatului.
Salariile minime în Germania în 2025
Numărul de zile de concediu poate varia în funcție de acordurile individuale cu angajatorul, iar toate condițiile trebuie menționate în contractul de muncă.
Este important de reținut că zilele de concediu trebuie utilizate până la 31 martie a anului următor. În caz contrar, acestea expiră definitiv.
Concediu în Germania – după cât timp se poate lua
Dreptul la întregul număr de zile de concediu se obține, de regulă, după finalizarea perioadei de probă, care durează 6 luni. Totuși, și în această perioadă angajatul poate solicita concediu, deoarece are dreptul la 1/12 din concediul anual pentru fiecare lună lucrată.
După utilizarea concediului plătit, angajatul poate solicita și zile de concediu fără plată, însă acest lucru se stabilește de comun acord cu angajatorul.
Cum se solicită concediul
Cererea de concediu trebuie transmisă angajatorului cu cel puțin două săptămâni înainte. Angajatorul are dreptul să refuze acordarea concediului în perioada solicitată, în anumite condiții.
Printre motivele posibile de refuz se numără:
- prezența esențială a angajatului în perioada respectivă
- cereri de concediu deja aprobate pentru alți angajați în același interval
- faptul că solicitarea se face în perioada de probă
Chiar dacă decizia de a merge în concediu aparține angajatului, este recomandat ca perioada concediului să fie convenită de comun acord cu angajatorul, pentru a evita eventualele neînțelegeri.
Pensia în Germania – Cât este și când se aplică?
Demisia și concediul
Dacă un angajat își încetează activitatea în cadrul unei companii din Germania, zilele de concediu neutilizate îi vor fi compensate financiar, indiferent de motivul încheierii contractului de muncă.
Există și posibilitatea ca aceste zile să fie transferate la noul angajator. În acest caz, angajatul va primi un certificat care atestă câte zile de concediu i-au mai rămas, pentru a evita dublarea acestora la noul loc de muncă.
Boala în timpul concediului
Perioada de boală nu este considerată parte din concediul de odihnă. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului, este necesar să se prezinte la un medic și să obțină un certificat medical. Doar pe baza acestui document zilele respective de concediu vor fi recalculate ca neutilizate.
Cauți un loc de muncă în Germania?
Verificați cele mai recente oferte de muncă în Germania.
