W opinii wielu osób, wyjazd za granicę do pracy jest jak gra w ruletkę – od przypadku zależy, czy uda nam się zarobić krocie czy też trafimy na nieuczciwego pracodawcę i wrócimy do kraju z niczym. Jak zminimalizować ryzyko porażki? Nie jest to trudne! Dziś podpowiadamy, co sprawdzić, by mieć pewność, że praca o którą się staramy będzie legalna i zyskowna.
1. Sprawdzony pracodawca
Weryfikacja pracodawcy, to pierwsza rzecz, którą powinniśmy zrobić, jeśli zainteresuje nas jego oferta pracy. W przypadku polskiej agencji zatrudnienia wszystkie potrzebne informacje znajdziemy w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Jest on dostępny on-line pod adresem www.kraz.praca.gov.pl Na tej stronie wpisując nazwę lub adres mamy możliwość sprawdzenia, czy firma jest wpisana do rejestru – jeśli nie, odradzamy korzystanie z jej usług. Gdy natomiast naszym pracodawcą ma być zwykła polska firma delegująca pracowników do pracy za granicę, na początek polecamy za pomocą wyszukiwarki internetowej znaleźć NIP firmy i sprawdzić, czy istnieje i jaki jest jej status w KRS (np. czy nie jest w upadłości).
W przypadku firm z innych krajów, nie mamy tak łatwej możliwości weryfikacji. Inne państwa europejskie nie zawsze prowadzą jawną ewidencję firm. Warto po prostu wpisać nazwę firmy w przeglądarkę, znaleźć stronę internetową pracodawcy i odnaleźć siedzibę za pomocą map Google – zobaczyć, jak wygląda. Przy poszukiwaniu pracy za granicą nieocenione są też opinie innych osób. Należy je jednak traktować z pewnym dystansem – możliwe, że praca, która dla kogoś była nieciekawa, dla Ciebie będzie odpowiednia.
Pamiętaj!
Agencje Zatrudnienia nigdy nie będą wymagać od Ciebie pieniędzy za znalezienie pracy! Wyjątkiem są usługi związane np. z tłumaczeniem kwalifikacji, ale jest to coś, co można załatwić samodzielnie – z pewnością koszty będą wtedy mniejsze.
2. Wynagrodzenie
Często to właśnie poziom wynagrodzenia decyduje o atrakcyjności oferty. Należy jednak dokładnie przyjrzeć się, jak wyliczana będzie wypłata.
Zwróć uwagę na następujące kwestie:
– Czy oferowana kwota jest kwotą brutto czy netto?
– Czy w pracy przysługują nam diety? Jakiej wysokości?
– Czy jest możliwość pracy w nadgodzinach i jak są one płatne?
– Jaka jest tygodniowa norma czasu pracy, tzn. ile godzin pracuje się w tygodniu?
3. Benefity pracownicze
Interesująca Cię praca nie gwarantuje wysokich zarobków? Zwróć uwagę także na inne bonusy, które oferuje pracodawca. Możliwe, że stanowisko z niską stawką posiada bogatą ofertę dodatkowych świadczeń, które skutecznie zrekompensują niewielką wypłatę.
Takie świadczenia to np.:
– darmowe zakwaterowanie
– transport do i z miejsca pracy
– kurs językowy
– zapewnione narzędzia i strój roboczy
– obiady pracownicze
– pomoc przy załatwianiu formalności (meldunek, zasiłek rodzinny, etc.)
4. Tryb pracy
Nie każda oferta to praca na pełen etat. Zawsze zorientuj się, czy proponowane stanowisko zapewni Ci odpowiednią ilość godzin pracy. Wiele zakładów szuka pracowników do pracy w sezonie, gotowych do rozpoczęcia pracy na telefon, ale nie płacą za czas oczekiwania na zlecenie. Zawsze spytaj, jaką ilość godzin pracy jest w stanie zagwarantować Ci pracodawca. Taki zapis powinien być też w umowie.
5. Umowa
Niektóre z krajów europejskich dopuszczają ustne zawieranie umowy o pracę. Jednak by mieć pewność, co do warunków zatrudnienia ZAWSZE wymagaj umowy na piśmie. Pracodawca – nawet zagraniczny – powinien Ci dostarczyć dokument, który bez problemu zrozumiesz. Jeśli nie znasz dobrze języka, w którym zapisana jest umowa możesz poprosić o polską wersję. Nigdy nie podpisuj czegoś, czego nie rozumiesz!
