Praca zdalna w ciągu ostatnich lat stała się bardzo popularną formą zatrudnienia. W ten sposób specjaliści z Polski zyskali szansą na aktywne działania na rynkach zagranicznych. Wbrew pozorom nie trzeba daleko szukać – Niemcy oferują atrakcyjne warunki pracy i wysokie wynagrodzenie. Głównym problemem wielu osób jest brak znajomości tamtejszego prawa, a przede wszystkim polityki podatkowej. Jeśli rozważasz podjęcie pracy zdalnej za zachodnią granicą, to w poniższym tekście znajdziesz wszystkie najważniejsze informacje! Sprawdź, dlaczego warto skorzystać z biura rachunkowego polsko-niemieckiego!
Praca zdalna w Niemczech – od czego zacząć?
Pierwszym krokiem (bez względu na to, w jakim kraju ktoś chce podjąć pracę) jest wskazanie rezydencji podatkowej. W celu prawidłowego określenia miejsca, w którym będziesz rozliczać podatki, należy uwzględnić dwa kryteria.
Po pierwsze – za rezydenta danego państwa uznaje się osobę, która posiada tam ośrodek interesów życiowych. Co to oznacza w praktyce? Jest to – najprościej ujmując – miejsce, w którym mamy powiązania osobiste, ekonomiczne i społeczne, czyli wiele aspektów z życia codziennego (np. rodzina, edukacja, uczestnictwo w kulturze, praca). Drugie kryterium zakłada, że rezydent konkretnego kraju spędza w nim ponad 183 dni w roku podatkowym.
Każdy, kto spełnia choć jeden ze wskazanych warunków, podlega panującemu na obszarze danego państwa obowiązkowi podatkowemu. W taki sposób nie liczy się czy dochody zostały osiągnięte bezpośrednio w kraju, czy za granicą. Jeśli ma się wątpliwości co do własnej sytuacji, warto skonsultować się z biurem rachunkowym polsko-niemieckim. Dzięki wsparciu ekspertów można szybko uzyskać odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące podatków.
Podatki a praca zdalna za granicą
Jak wygląda rezydencja podatkowa w przypadku Polaków pracujących zdalnie w niemieckiej firmie? Zgodnie z zapisami ustawy PIT tego typu dochody muszą być rozliczane w polskim urzędzie skarbowym. Miejsce opodatkowania nie wynika z miejsca zatrudnienia, a wykonywania czynności zawodowych. W obowiązku pracownika jest comiesięczne odprowadzanie zaliczek na podatek dochodowy, a pracodawcy – składek do ZUS-u.
Jak uniknąć podwójnego opodatkowania?
Przed wieloma migrantami zarobkowymi zazwyczaj stoi wyzwanie w postaci zachowania czujności, aby uniknąć podwójnego opodatkowania. Najczęściej umowy zawierają odpowiednie zapisy, takie jak metoda proporcjonalnego odliczenia. Czy wszyscy Polacy pracujący dla niemieckich firm muszą się tym martwić? Nie – ta sytuacja nie dotyczy osób pracujących zdalnie. Jeśli jednak jesteś zatrudniony w trybie hybrydowym, skontaktuj się ze specjalistami w dziedzinie podatków, którzy znają niemieckie realia i prawo.
Dlaczego warto skorzystać z usług biura rachunkowego polsko-niemieckiego?
Dla wszystkich, którzy marzą o elastycznym trybie pracy i zachowaniu niezależności warto zatroszczyć się o prawidłowe formalności, aby uniknąć niepotrzebnego stresu i potencjalnych problemów prawnych. Najbezpieczniejszym rozwiązaniem, które gwarantuje specjalistyczną pomoc, jest skorzystanie z usług biura rachunkowego polsko-niemieckiego. Firmy tego typu oferują zarówno pomoc w rozliczeniu podatków, jak i prowadzenie księgowości dla osób związanych z oboma krajami.
Oto kilka powodów, dla których warto zatrudnić profesjonalistów:
- znajomość polskiego i niemieckiego systemu podatkowego,
- ułatwiona komunikacja bez problemów z barierą językową i kulturową,
- możliwość bezpośredniego skupienia się na rozwijaniu kariery zawodowej,
- gwarancja prawidłowego rozliczenia podatkowego.
