W 2025 roku temat prawa do odłączenia się od pracy (Right to Disconnect) ma być ponownie poruszony między Polską a UE. Czy w Polsce wejdą w życie nowe regulacje, które pozwolą pracownikom na skuteczne odcięcie się od obowiązków zawodowych po godzinach pracy? Przedstawiciele Polski będą omawiać tę kwestię przed Komisją Zatrudnienia i Spraw Społ. Parlamentu EU, analizując wpływ cyfryzacji na sposób, w jaki pracujemy.
🌍 Czym jest prawo do odłączenia się od pracy?
Right to Disconnect to koncepcja, która ma na celu zapewnienie pracownikom zdrowego balansu między życiem zawodowym a prywatnym. W dobie pracy zdalnej i ciągłym byciu online, coraz więcej osób zmaga się z problemem braku granic między pracą a odpoczynkiem. Wprowadzenie takiego prawa jest odpowiedzią na problem wypalenia zawodowego oraz stresu, który może wynikać z obciążenia pracą.
📜 Aktualne przepisy w Polsce
Zgodnie z obecnymi przepisami Kodeksu pracy, pracownicy mają zagwarantowany 11 – godzinny odpoczynek dobowy oraz 35 – godzinny odpoczynek tygodniowy. Niezależnie od systemu czasu pracy, w tym także w trybie zadaniowym.
🔸 Przykład praktyczny: Jeśli pracodawca poleci pracownikowi wykonanie zadania w godzinach nadliczbowych, które nie narusza jego prawa do odpoczynku, pracownik ma obowiązek to zadanie wykonać. Z kolei, jeśli zdecyduje się zignorować polecenie, pracodawca może wyciągnąć konsekwencje.
⚖️ Co się może zmienić?
Nowe regulacje dotyczące prawa do odłączenia się od pracy mają na celu chronienie pracowników przed nadmiernym stresem i zmniejszenie ryzyka wypalenia zawodowego. W wielu krajach, takich jak Francja, Niemcy czy Australia, przepisy te już funkcjonują, zapewniając pracownikom prawo do bycia offline po zakończeniu godzin pracy.
Co to oznacza w praktyce? Jeśli pracodawca będzie próbował skontaktować się z pracownikiem poza ustalonymi godzinami pracy, a ten będzie „offline”, nie poniesie żadnych konsekwencji. To pozwala na ochronę prywatności oraz dbałość o komfort psychiczny pracowników. 🧘♀️
🤔 Korzyści i wyzwania dla pracowników i pracodawców
Korzyści dla pracowników z prawa do odłączenia się :
- Większa przestrzeń na odpoczynek, relaks i życie prywatne.
- Ochrona przed wypaleniem zawodowym i stresem związanym z ciągłą dostępnością.
- Lepsza równowaga między pracą a życiem osobistym.
Natomiast dla pracodawców:
- Ograniczenie dostępności pracowników może wpływać na produktywność firmy.
- Trudności w zarządzaniu pracownikami w modelu hybrydowym i zdalnym.
- Potrzebna będzie zmiana mentalności i organizacji pracy w wielu branżach.
🔮 Co dalej?
Wszystkie te zmiany będą omawiane w ramach UE. Czy podobne przepisy wejdą w życie także w Polsce? To pytanie, które z pewnością będziemy śledzić w nadchodzących miesiącach. Natomiast jedno jest pewne – prawo do odłączenia się od pracy ma szansę stać się jednym z najważniejszych elementów polityki pracy w przyszłości.
Najnowsze oferty pracy dostępne na europa.jobs!
